Ирина Горбач | 05 мая 2015

Трудоустройство людей с инвалидностью: стигма, 87%-ная безработица и массовые льготы

О работоспособности сотрудников с инвалидностью, препонах трудового законодательства и о том, почему в трудовых рекомендациях для инвалидов третьей группы до сих пор присутствует профессия мездрильщика размышляли во время круглого стола, посвященного проблеме трудоустройства людей с инвалидностью, руководители компаний, правозащитники и сами люди с инвалидностью.

«Когда в назначенное время я пришел на собеседование, менеджер по персоналу подошла ко мне и спросила: «Почему вы не предупредили, что находитесь в таком состоянии?». Потом она вывела отца на лестницу и разговаривала не со мной, а с ним, после чего вернулась и спросила:

– А вы всегда так людей обманываете?

– Что вы имеете ввиду? – уточнил я, придвинув поближе свое средство для передвижения.

– Это как машину без двигателя продавать!

Тем не менее, я согласился выполнить тестовое задание. Самый простой способ преодолеть природный перфекционизм – это ошибиться в начале, я понял, что худшее уже произошло: меня назвали машиной без двигателя. Почему бы не попробовать».

Эта история вырвана из контекста жизни Никиты Трофимовича – молодого и талантливого минчанина с инвалидностью, и описывает один из множества банальных случаев, когда специалист с удостоверением об инвалидности не может найти работу. И дело здесь не обязательно в недостаточном уровне его квалификации как специалиста, особенностях интеллекта или объективно ограниченной работоспособности. В нашем обществе умами людей (в т.ч. и работодателей) по-прежнему управляет стигма в отношении «не таких как все». Поэтому, когда потенциальный работодатель видит перед собой соискателя с «отклонениями от нормы», первое, что ему хочется сделать – отвести глаза, после чего он принимает решение, руководствуясь собственными предрассудками.

Чтобы обсудить проблему трудоустройства людей с инвалидностью, за круглым столом встретились руководители организаций, правозащитники и сами люди с ограниченными возможностями. Мероприятие прошло в бизнес-клубе Imaguru в рамках Недели доступности.

«Больше половины маркированных вакансий на портале РАБОТА.TUT.BY – это удаленная работа. Работодатели все еще не готовы брать офисных сотрудников с инвалидностью»

Страх работодателей связывать себя трудовыми отношениями со специалистами с инвалидностью основан на нескольких мифах, считает Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY. Самые распространенные среди них:

  • люди с инвалидностью не имеют должной квалификации;
  • их невозможно уволить, если они плохо работают;
  • они не имеют мотивации работать;
  • они часто болеют;
  • на оборудование рабочего места понадобится много средств.

Чтобы избавиться от этих мифов и помочь работодателям взглянуть на вопрос трудоустройства людей с инвалидностью объективно, нужно начинать с информирования общества, которое, в свою очередь, приведет к перемене мышления.

РАБОТА.TUT.BY – единственный в Беларуси онлайн-ресурс, который позволяет работодателям заявить о своей готовности принять на открытую вакансию соискателя с инвалидностью. Для этого на сайте используется соответствующая маркировка.

Согласно статистике РАБОТА.TUT.BY, за прошлый год в Москве было размещено 7384 маркированные вакансии, в Санкт-Петербурге – 3228, в Минске – 1999, больше всего в разделах:

  • молодые специалисты или люди без опыта работы;
  • банки;
  • административный персонал.

Такая тенденция является общей для всего рынка труда и объясняется несколькими причинами. «Рынок из работодательского стал соискательским, в поисках работы сегодня находится множество специалистов, среди которых у компаний появилась возможность выбирать. Во-вторых, нельзя списывать со счетов влияние кризиса. Чтобы сэкономить, многие компании формируют штат из молодых специалистов и людей без опыта работы», объяснила Светлана Шапорова.

Больше половины маркированных вакансий (53%) – это удаленная работа. Работодатели все еще не готовы брать офисных сотрудников с инвалидностью.

«Работоспособность таких людей выше, но они требуют больше внимания к себе, они отзывчивы и хотят делать все идеально, имеют хороший математический и аналитический склад ума, но не всегда успешны в коммуникации»

Среди белорусских компаний есть также те, которые занимаются обучением людей с инвалидностью. Об опыте компании IBA рассказала Ольга Мороз, ведущий специалист по маркетингу Учебного центра IBA.

В 2014 году учебным центром было проведено бесплатное обучение на курсе «Основы системного администрирования» для людей с инвалидностью. Желающие могли пройти обучение в классах или дистанционно. По словами Ольги, курс был сложным: слушатели выполняли лабораторные работы, подключали сети, ремонтировали компьютеры… Некоторые в процессе обучения «сошли с дистанции», 120 слушателей дошли до конца, успешно справились с тестовым заданием и получили сертификат.

В конце проекта среди всех слушателей прошедших обучение была проведена Олимпиада по системному администрированию. Ее победителем стал Александр Макарчук – житель Борисова, который управляет компьютером с помощью голоса. Но это не помешало ему выполнить задание быстрее системных администраторов на целый час.  «После олимпиады Александр нашел работу удаленного системного администратора в Москве с зарплатой $400, которую совмещает с обучением в российском вузе, потому что белорусские вузы не готовы обучать людей с ограниченными возможностями», поделилась Ольга Мороз.

Опыт работы с «особенными» людьми, позволил специалистам Учебного центра IBA сделать выводы: «Это очень мотивированные, добрые и отзывчивые люди. Их работоспособность выше, но они требуют больше внимания к себе, они хотят делать все идеально, имеют хороший математический и аналитический склад ума, но не всегда успешны в коммуникации».

«Понятие «рабочая» и «нерабочая» группа – это бытовой эвфемизм. Никакая группа инвалидности не является запретом к труду»

О правовой стороне проблемы трудоустройства людей с инвалидностью рассказал Сергей Дроздовский, координатор Офиса по правам людей с инвалидностью в Беларуси.

С 2001 года в белорусском законодательстве не стало оснований для того, чтобы считать любую группу инвалидности нерабочей. Никакая группа инвалидности не является основанием для запрета к труду. Однако доступ к рабочему рынку людей с инвалидностью обременен медицинским вмешательством, которое предопределяет ряд факторов.

При устройстве на работу человек с инвалидностью должен предъявить трудовую рекомендацию, в которой потенциальному работнику предписывается ряд профессий, соответствующих его диагнозу (около 10).  «И здесь мы сталкиваемся с первой проблемой, потому что о том, кем может работать человек с инвалидностью, выносят суждение медики – комиссия из четырех врачей. Очевидно, что врачи не могут написать адекватную рекомендацию, потому что они не следят за изменениями коньюнктуры на рынке труда, ничего не знают об условиях проживания человека и т.д. И на их оценку сильно влияют собственные убеждения. Например, абитуриенту, который плохо ходит, отказывают в рекомендации для поступления на юридический факультет, а в качестве аргумента он слышит: «Как же ты будешь бегать за должниками по этажам?», объяснил Сергей.

Также правозащитник обратил внимание на то, что рекомендации разрабатывались много лет назад и не вполне соответствуют реалиям на современном рынке труда. Например, людям с третьей группой инвалидности предписывается профессия мездрильщика, хотя мездрение шкур в кожевенном деле уже давно не используется.

Правоприменение в Беларуси осуществляется по принципу «запрещено все, что не разрешено», поэтому работодатель при приеме на работу боится уйти от «инструкции», которую держит в руках соискатель с инвалидностью, и отказывает в получении рабочего месте, если не находит соответствующую профессию в рекомендации.

Еще одна особенность нашего трудового законодательства – применение массовых льгот. Владелец бизнеса получает существенные льготы только после того как количество сотрудников с инвалидностью в его компании превысит 30, а лучше 50%. И получается, что воспользоваться этой льготой не могут ни крупные, ни мелкие предприятия, ведь для этого из пяти сотрудников трое должны иметь инвалидность и иметь разную специальность.

Говоря о статистике безработицы среди людей с инвалидностью, Сергей Дроздовский назвал цифру – 85–87%. Большинство трудоустроенных при этом – люди со 2 и 3 группой инвалидности, в то время как среди людей с 1 группой инвалидности не работают 95–96%. И это также, по мнению правозащитника, является следствием применения массового подхода к предоставлению льгот, потому что для достижения нужной планки нанимателю выгоднее принять на работу сотрудников с легкой группой инвалидности, остальные оказываются за бортом. Для сравнения: в США трудоустроены 40% людей с инвалидностью.

Фото предоставлены Офисом  по правам людей с инвалидностью в Беларуси




Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю