USDКурс снизился 1.9703
EURКурс снизился 2.1019
| 19 июня 2013

Ответ на вопрос «КАК?»

Сайтов по поиску работы сейчас действительно большое количество. Как не потеряться в этом сегменте, да еще и занять лидирующие позиции в областном городе, рассказал основатель ресурса  RabotaVitebsk.by Андрей  Лапин.

Я – основатель портала GorodVitebsk.by. Это лидирующий информационный портал в Витебске.  В один прекрасный момент нам в штат очень понадобился контент-менеджер. Как выяснилось, самые действенные способы поиска человека на вакантное место в 350-тысячном городе – бегущая строка на местном телеканале и графа «патрабуюцца» в районной газете. Мы искали энергичного молодого человека, и совсем не были уверены, что такой будет читать объявления в районке. Поэтому можно сказать, что идея создания специализированного сайта по поиску работы  именно в Витебске  появилась на основе собственных нужд.

Объявления в газете – действительно самый популярный способ поиска работы в небольших городах. Но внимательно изучив эту сферу, мы заметили, что такой способ  далеко не совершенен, так как не предоставляет достаточно информации о вакансии и работодателе. В печатных объявлениях все лаконично –  «Требуется продавец!» Спрашивается, продавец чего? Носков, фруктов или бытовой техники? Для соискателей важны детали, но размеры газетной полосы не позволяют их предоставить. Другое дело, Интернет.

{quote-1}

Что новенького?

Мы начали активно использовать социальные сети. Существует целый пласт людей, которые не ищут работу. Их в принципе устраивает то место, где они сейчас трудятся. Они подписываются на группу по поиску работы в соцсети скорее ради интереса. Но всегда есть вероятность, что человек «зацепит»  взглядом какую-то ссылку и решит откликнуться. Мы стараемся мониторить, какие вакансии закрываются, насколько быстро, а также, откуда о них узнают. Процент тех, кто находит работу через соцсети, пока небольшой. Но мы планируем, что абсолютно все вакансии, какие есть на сайте, найдут отражение и там.

Кончено, мы предоставляем услуги размещения премиум-вакансий. Для крупных организаций, которые одновременно ищут десяток, а то и более специалистов, у нас специальные тарифы.

{quote-2}

Пока это новое направлений, но оно имеет большой потенциал. Видеовакансии включают в себя описание компании, историю, ее стратегические планы, сильные стороны и, конечно, информацию о требованиях к кандидату и ожиданиях результатов от его труда. Они дают возможность соискателю увидеть офис, своего потенциального  директора и коллег, то есть иметь максимально полное впечатление о том месте, где они планируют работать.  Таким образом, формируется объективный образ компании-работодателя. Это позволяет соискателю принять куда более взвешенное решение.

Некоторые работодатели отказываются снимать свой офис, объясняя это замечательной фразой – «А у нас не очень красиво». Так надо, чтобы было красиво! Надо, чтобы люди хотели у вас работать! Мы  ресурс, который в какой-то степени ломает стереотипы, развивает в городе конкуренцию.

Еще одна новинка на RabotaVitebsk.by – виртуальные туры. Это своего рода онлайн экскурсии по офисам компаний, позволяющие выделиться на рынке труда. 

Лучшими будете?

Весной совместно с Витебским исполнительным комитетом мы впервые провели конкурс «Лучший работодатель Витебска».  Критерии оценки были следующие: уровень заработной платы, текучесть кадров, затраты на профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, наличие и разнообразие социального пакета.  Дополнительные баллы  можно было заработать за активную рекламную кампанию и даже за организацию досуга работников. В жюри пригласили представителей городских властей, профсоюзов, общественных объединений предпринимателей. В финал вышли около 50 компаний. Они теперь отмечены на сайте специальным значком как самые надежные.

Конкурс получил большую огласку в СМИ, да и вообще имел резонанс в городе. Зачем именно нам нужно было его проводить? Очень много людей уезжает на заработки. Конечно, по понятным причинам это их выбор. Но мы хотели доказать, что в Витебске тоже есть достойные условия труда и зарплаты.  Кроме того, пока не все работодатели  понимают, насколько важен HR-имидж компании. Не все готовы платить сейчас за размещение видеовакансий или виртуальные туры. Но, будем надеяться, в скором времени ситуация изменится. Этот конкурс – отличный стимул к развитию конкуренции. Думаю, осенью еще раз организуем нечто подобное. Только ужесточим критерии отбора.

Проблемы? Планы? Предложения?

Вначале мы больше всего боялись, что на сайт будет заходить только молодежь. Но, как выяснилось, поколение 50+ проводит в Интернете времени не меньше. Недавний случай: на сайте висела вакансия продавца в магазине. На нее откликнулась женщина 52-х лет. И таких много! Грузчики вообще только через Интернет работу ищут. К тому же более взрослая аудитория сейчас вся в «Одноклассниках», где мы также представлены.

Аналогичного сервиса для поиска работы в Витебске нет. Но вместе с тем конкуренция огромная. Это и та же бегущая строка на TV, и объявления в газетах, и множество других сайтов, где есть поиск по регионам.

{quote-3}

Сейчас в планах выходить на другие города, в первую очередь областные. Тут, конечно, есть свои сложности – нужно будет открывать филиалы, искать людей… Благо, у меня есть опыт по запуску проектов, так что, думаю, все получится.



Теги: развитие бизнеса, предпринимательство, бизнес, люди, Беларусь
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю