USDКурс снизился 1.931
EURКурс снизился 2.0746
| 29 октября 2013

Юноши бледные со взором горящим

Любая сложная система (в том числе и государство) работает по следующей схеме: лидер с командой с лозунгами и идеями приходят к власти (руководству) и занимают ключевые посты. Затем идеи реализуются (или не реализуется) и начинается системный (управленческий) тупик (или кризис). Для решения последнего необходима НОВАЯ идея.

В устоявшихся системах, как правило, происходит легитимная смена лидера (и команды соответственно). А на ее место приходит новый лидер (с новой командой) и новой идеей. Возможен вариант, когда лидер остается, но под новую идею подбирается новая команда.

И вот тут (подбор новой команды) необходимым условием является кадровый резерв. Причем резерв должен отвечать нескольким требованиям:

- являться неотъемлемой частью управленческой системы, но не встроенной в действующую власть;

- безоговорочно принимать и поддерживать идеологию системы;

- иметь хорошее образование и хотя бы минимальные производственные и управленческие навыки.

Причем эти люди должны быть не очень известными и не очень обеспеченными , то есть быть «юношами бледными со взором горящим». Чтобы, не задавая лишних вопросов, по команде «вскочить в седло» и максимально быстро и полно выполнить поставленную задачу. Получая за это чины, звания и награды, а также денежное и имущественное вознаграждение.

{quote-1}

Бедой Беларуси можно считать именно отсутствие системного «кадрового резерва» как элемента госуправления, этих «юношей бледных со взором горящим». Основной причиной отсутствия реальной «кузницы кадров», как это не удивительно,  является более-менее сносная работа белорусской экономики в прежние годы. В результате система управления не требовала серьезного обновления, а учебные заведения по управлению не столько выращивали новую смену, сколько «переплетали» и «перемешивали» действующих участников системы управления.

Официальные молодежные объединения даже близко нельзя сравнить с советскими аналогами не только 30-50-х годов ХХ века, но и начала 80-х годов (сколько молодежи сейчас отправилось бы на строительство БАМа?). О создании официальной партии идут только разговоры, да и то от случая к случаю. Партия – это элемент власти, с ней нужно «делиться» полномочиями, соблюдать баланс сил, а еще партия – это гласная и постоянная работа. В случае стабильной и приемлемой ситуации в экономике она становится «пятым колесом», поэтому и потребности в ней не было.

Но всему приходит конец, и сейчас перед Беларусью встал вопрос ни больше, ни меньше – о существовании как самостоятельного государства.

Старая экономическая модель со старой системой управления уже не может обеспечить приемлемый уровень доходов, в ближайшей перспективе грядет потеря основных рынков, а о создании новых можно только мечтать. Через 5 лет ожидается выход на мировые цены российских энергоресурсов, то есть тянуть уже просто некуда.

Представляется, что основная идея создания «новой экономики» Беларуси сводится к следующему: сохранение (по возможности) действующих работающих предприятий, «сброс» неработающих, а «рывок» будет осуществлен с помощью Китайско-белорусского индустриального парка. Вот для этой «новой экономики» и нужны новые управленческие кадры! И если новые ресурсы еще можно найти (дешевыми ресурсами этот проект обеспечит БелАЭС (энергия) и Китай (деньги и технологии), то с новыми кадрами все намного сложнее. Людей надо не несколько десятков, а как минимум тысячу (лучше еще больше, чтобы был жестче естественный отбор). А брать их неоткуда!

Можно, конечно, воспользоваться как «кадровым резервом» специалистами из нескольких государственных (или контролируемых государством) структур, занимающихся экспортом (например, БКК, БНК и др.). Но это не более нескольких десятков человек (иначе остановится работа этих структур), и они «погоды не сделают», «растворившись» в общей массе.

Видимо, именно этим и объясняется «омоложение» чиновников. Но это не обновление, а эрзацзаменитель (так как другого просто нет). Ибо эти «молодые» выдвиженцы уже являются элементами существующей системы, поэтому «рывок» они совершить не смогут (иначе и проблемы с обновлением не было бы). Основная причина – они уже прошли действующую систему отбора, имеют связи и обязательства с действующей системой управления. В отличие от «нового призыва», которых «возвышают» со стороны и которые должны «оправдать доверие». С действующей системой управления эти люди не имеют ничего общего, поэтому гораздо свободнее в выборе решений, да и боятся всего гораздо меньше.

Процесс создания партии и ее становление – дело не одного дня, соответственно, партия как «кузница кадров» для Беларуси в настоящий момент не подходит. Соответственно необходимо искать иные способы создания «кадрового резерва». Например, можно рассмотреть вариант с «самовыдвиженцами». Для чего государство должно объявить и провести серию конкурсов на решение каких-либо экономических задач, конкурсы проектов по созданию новых товаров и услуг и т.д., а по итогам отобрать лучших.

Правда, недостаточно найти «юношей бледных со взором горящим». Даже учитывая, что некоторая подготовка у них есть, все равно элемент обучения необходим.  Для этого они должны пройти стажировку (на Западе, в Китае, в России и др.). Поэтому потребуется соглашение с ними на срок не менее 5 лет и обучение за счет государства. А после подготовки необходимого количества таких специалистов – массово заменить ими нынешних. Даже если кто-то из них и «наломает дров», что же на ошибках учатся, без этого не вырос ни один руководитель. Обновление кадрового состава должно быть массовым, иначе действующая управленческая система «заболтает» или просто «заблокирует» все новые идеи.

Одновременно с созданием «новых кадров» необходимо создавать партию, но именно как идеологическую структуру и «кузницу кадров», не наделяя ее полномочиями по определению экономической политики. То есть, не повторяя ошибок Советского Союза, где партия оказалась выше госорганов.

На создание новых кадров, строительство Китайско-белорусского индустриального парка и БелАЭС понадобится не менее пяти лет. Вот только главный вопрос – а есть ли у Беларуси эти пять лет?





Теги: управление, экономика, сценарии развития, Беларусь
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю