USDКурс вырос 1.9789
EURКурс вырос 2.122
Алеся Пухова | 05 июля 2011

Дисциплинарная ответственность руководителя. Виды и меры наказания

Наемный руководитель – это исполнительный орган организации, который не только осуществляет управленческую деятельность, но и несет весь спектр ответственности за свои действия.

В связи с большой ролью, отведенной руководителю законодательством, ему предписан большой ряд прав, обязанностей, и, как следствие, широкий спектр ответственности.
Существуют следующие виды ответственности руководителя:
– дисциплинарная: ее могут возложить учредители или собственники организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих трудовых обязанностей;
– материальная: ее также могут возложить учредители или собственники организации, но уже за ущерб, причиненный руководителем имуществу организации;
– административная: возлагается определенными государственными органами или должностными лицами за правонарушения небольшой общественной опасности, указанные в Кодексе об административных правонарушениях Республики Беларусь;
– уголовная: выражается в осуждении от имени Республики Беларусь по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении на основе осуждения наказания либо иных мер уголовной ответственности.

Сейчас мы остановимся подробнее на дисциплинарной ответственности, которая может возникнуть у руководителя как у одного из работников предприятия. А к остальным видам вернемся в следующих публикациях.

Одним из главных участников трудовых отношений со стороны нанимателя, т. е. любого юридического лица, выступает его уполномоченное должностное лицо – руководитель, которому наниматель предоставляет право принимать все или отдельные решения по кадровым и другим вопросам.
Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Следовательно, руководитель, с которым заключен трудовой контракт, также является работником.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК РБ). Таким образом данная норма распространяется и на руководителя.

По общему правилу, предусмотренному ст.198 ТК, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Также к работникам совершившим дисциплинарный проступок независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие виды наказаний.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю: в отношении наемного руководителя орган, который может налагать дисциплинарную ответственность, определяется в уставных документах организации и трудовом контракте, заключенном с руководителем.
В равной степени к нему могут быть применены любые меры дисциплинарной ответственности, названные трудовым законодательством, как к рядовым работникам, так и к руководителю организации.
Объявление замечания или выговора руководителю, а также его увольнение чаще встречаются в случаях неисполнения руководителем определенных необходимых юридических действий осуществление деятельности ненаправленной на эффективную работу предприятия или, как следствие, недостижение предприятием определенных показателей по бизнес-плану/ установленных оборотов.

Следует напомнить, что как и все работники, руководитель обязан соблюдать не только законодательные, но и внутренние нормативно-правовые акты предприятия, в т. ч.:
– правила внутреннего трудового распорядка;
– коллективный договор, соглашения;
– положения и инструкции по охране труда;
– график работ (сменности);
– график отпусков;
– другие локальные нормативные правовые акты.

Также руководитель должен исполнять не только очерченные в учредительных документах и трудовом договоре функциональные обязанности, но и выполнять отдельно принятые решения высших органов юридического лица (решения общего собрания учредителей, контролирующих органов компании и пр.).

Сложность привлечения к дисциплинарной ответственности заключается в том, что выявить проступок в виде опоздания или вовсе отсутствия на рабочем месте в течение определенного периода для нанимателя руководителя достаточно сложно. Тем более, что специфика деятельности руководителя предусматривает его частое отсутствие в связи с деловыми встречами и командировками. Также эта сложность заключается и в том, что орган, который правомочен накладывать дисциплинарное взыскание, может не находиться по месту расположения предприятия или собирается там в определенный период для решения очередных хозяйственных вопросов.

Отследить выполнение руководителем своих непосредственных исполнительских и организационных задач проще. Финансовое состояние организации и выполнение одноразовых мероприятий можно увидеть из бухгалтерской отчетности, банковских выписок по расчетным счетам или заключенным сделкам.

Примечание 1
В соответствии с п. 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (ред. от 30.10.2007) «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» лица, которые в рамках определенных полномочий осуществляют организующую, направляющую, координирующую и контролирующую деятельность организации, соответствующих структурных подразделений или работников, относятся к категории руководителей.
 


Теги: руководитель, ответственность руководителя, бизнес-право, персонал
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю