Алеся Пухова | 15 июля 2011

Материальная ответственность руководителя

Ни одно предприятие не может вести свою деятельность без наличия имущества. Его сохранность – долг каждого сотрудника компании. 

 
А как мы выяснили в предыдущей статье, руководитель также является работником. Также напомним, что в отношении руководителя нанимателем является орган, которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность), и который определяется в уставных документах организации и трудовом контракте, заключенном с руководителем.
 
Возмещение нанимателю причиненного имущественного ущерба называется материальной ответственностью.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Республики  Беларусь (далее – ТК РБ), руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»):
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, т. е. прямой действительный ущерб. Им является утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты (заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара); сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов).
В связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судам предписано определять размер ущерба в соответствии с Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов РБ и Министерства экономики РБ от 24 марта 2003 г. N 39/69. Таким образом следует, что наниматель также может пользоваться указанной инструкцией;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору (контракту), предусмотренных в нормативных актах, в том числе: тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка и т.п.;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
 
Принимая во внимание особенности статуса руководителя как единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, можно говорить о том, что зачастую неблагоприятные последствия его неправомерных действий могут не только ограничиваться реальным ущербом, но и предполагать определенный размер неполученных доходов, упущенной выгоды. Однако при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК РБ). 
Работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК) как в свободное от работы, так и в рабочее время. При этом наниматель должен доказать, что ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей и действия работника, повлекшие наступление ущерба, совершались не в интересах нанимателя.
Материальный ущерб, причиненный работником в связи с самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов и т. д.), принадлежащих нанимателю, определяется применительно к требованиям ст. 933 ГК.
 
Общее правило о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, закрепленное в ТК РБ, дополняется п. 2.8 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», который гласит, что полную материальную ответственность должны несли лица, которые причинили ущерб нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. Таким образом, уличив руководителя в излишних выплатах, имеется возможность установить справедливость и без обращения в суд, но только в том случае, если ущерб не превышает среднемесячный заработок руководителя.
Следует назвать и исключение из общего правила: ограниченную материальную ответственность несут руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ч. 2 абз. 1 ст. 403 ТК РБ). Иными словами, понесут такую ответственность те, кому предписано наладить определенные материальные или денежные процесы на предприятии, к примеру, обеспечение работы кассы, работы склада и пр.
 
Также нужно помнить, что согласно ст. 242 ТК РБ для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. То есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.
Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
 


Теги: ответственность руководителя, руководитель, бизнес-право, имущество
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю