USDКурс снизился 1.9739
EURКурс снизился 2.0967
| 08 ноября 2013

Молодежь и работа: кто кого?

«Какова реальная ситуация на рынке труда для белорусской молодежи? Каковы  стартовые социально-экономические позиции, потребности и интересы, социальные и экономические ценности, а также готовность к различным формам социальной активности у современных молодых людей в Беларуси?» Этим вопросом задались исследователи НИСЭПИ, которые при поддержке Белорусского Шумановского общества ( инициатор создания Польша) и сайта Адукацыя-інфо подготовили аналитический доклад «Молодежь Беларуси на рынке труда и в системе трудовых отношений».

Мы выбираем работу – работа выбирает нас…

Кому-то интересен только уровень зарплаты, кто-то хочет заниматься творчеством, а кому-то вполне достаточно удобного расположения офиса, чтобы согласиться выполнять ту или иную работу. По какому принципу выбирает работу современная молодежь?

Исследователи приводят следующие данные:

  • Высокая оплата труда – 82,4%

  • Удобный график работы – 14,3 %

  • Возможность карьерного роста – 11,2 %

  • Дружный коллектив – 9,5 %

  • Работа, которая нравится – 8,7 %

  • Хороший социальный пакет – 8,5 %

  • Хорошие условия труда – 8,3%

  • Интересная, творческая работа –  7,2 %

  • Справедливый начальник – 5,7 %

  • Работа по специальности – 3,4 %

  • Прочее (удобное месторасположение, служебное жилье, гарантированные выходные, своевременный отпуск и т. д.) – 11,6%

Как мы видим, кроме заработной платы молодые люди придают особое значение неформальным отношениям с руководством и коллективом как важному фактору, обеспечивающему реализацию профессиональных и жизненных целей. Возможно, эту ситуацию можно было бы объяснить как согласие молодежи на участие в негласном «социальном контракте»: отказываясь от определенных прав и претензий, они по умолчанию получают некое подобие гарантий (или иллюзию гарантий) безопасности для повседневной жизни и определенную степень свободы. И только в конфликтной ситуации они осознают, что «социальный контракт» лишает их возможности полноценной защиты своих прав.

Последний выключит свет в аэропорту?

Олег Манаев,  социолог и  основатель НИСЭПИ, рассказал о том, какие результаты исследователям показались тревожными: «Мы выделили чрезвычайно высокий уровень взаимного недоверия среди белорусской молодежи. Очевидно, что без социальной консолидации ожидать мобилизации молодежи в сфере образования, трудовых отношений или политики не приходится. Вполне вероятно, что высокая ориентация белорусской молодежи на «заграницу» говорит не столько о близости западных ценностей и образа жизни, сколько о готовности «сбежать» подальше от белорусской реальности. Больше половины опрошенных молодых людей – 61,7 % – ответили, что в поисках удовлетворяющего места работы готовы уехать в другую страну».

Ответы на вопрос «Если бы вы хотели уехать в другую страну, то по каким причинам?» распределились следующим образом:

  • Это позволит улучшить мое материальное положение – 50,6%

  • Это позволит повысить квалификацию, осуществить карьерный рост – 17 %

  • Это позволит получить хорошее образование – 11,2 %

  • У меня будет больше социальных гарантий, лучшее социальное обеспечение – 9,2 %

  • Это даст мне возможность получить качественное медицинское обслуживание – 6,3 %

  • Другое – 2,3 %

  • Затрудняюсь ответить – 1,1 %

Судя по опросу, хорошо платят там, где нас нет… Стоит ли обвинять поколение Y за их высокие запросы или же все-таки проблема в чем-то другом? Дмитрий Исаенок, представитель сайта Адукацыя-інфо, предположил: «Возможно, молодежь испытывает фрустрацию в сфере выбора работы. Да, они могут пойти работать кассиром в магазин, при этом получать нормальную заработную плату, но ведь у них есть диплом филолога. Именно поэтому они будут стремиться использовать свое образование для получения более престижной профессии».

Анализ социологических исследований показал, что более четверти занятых в общественном производстве работают не по специальности, полученной при обучении. Основная причина этого – недостаточный уровень оплаты труда. С другой стороны, можно констатировать, что существующая в стране система подготовки кадров слабо учитывает потребности общественного производства, осуществляя подготовку по слабо востребованным специальностям.

В бизнесмены не пойду, главное – стабильность…

Так куда же все-таки стремится молодежь? Половина белорусов вряд ли одновременно покинет Родину в поисках лучшей жизни, поэтому работу ищет здесь. В перспективе большая часть молодых людей видит себя предпринимателям, владельцами «своего дела».

На вопрос «Вы бы пожелали своим детям заняться частным бизнесом, связать свою жизнь с предпринимательством?» участники опроса ответили следующим образом:

  • Да – 63, 4 %

  • Нет – 19,6 %

  • Затруднились ответить – 17, 0 %

Успешный и прибыльный бизнес – это мечта многих. Однако несмотря на огромный интерес к предпринимательской деятельности, большая часть населения никак не проявляет своей активности. Люди хотят быть бизнесменами, но подавляющее большинство со временем все-таки отказывается от своей идеи и выбирает другую работу.  Вероятно, что важнее всего для многих – стабильность, поэтому современные беларусы предпочитают не брать на себя риск, соблюдают некий статус-кво, чтобы всё оставалось на кругах своих.



Теги: бизнес, управление, рынок труда, Беларусь
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю