USDКурс снизился 1.9746
EURКурс вырос 2.1262
| 20 августа 2013

Практические советы от Адама Левиса

Кто эти счастливчики, работающие на ведущие мировые компании и как они туда попали? Журналист Адам Левис, принимающий участие в составлении ежегодных списков 500 крупнейших мировых корпораций по выручке, поделился мыслями по этому поводу.

Вот пять методов, которые, по его мнению, могут помочь соискателям создать уникальное и запоминающееся резюме и получить желаемую должность в компании:

1. Поддайтесь порывам творчества.

Каждый менеджер по подбору персонала знает, что зачастую резюме дает очень смутное представление о человеке. Какой же объем информации необходимо предоставить, чтобы запомниться нанимателю уже с первого листа, повествующего о вас как о специалисте?  На самом деле это непросто. И даже если вы являетесь счастливым обладателем «красного» диплома, имеете положительные характеристики с места предыдущей работы, проходили профессиональные стажировки и принимали участие в длинном списке внеклассных мероприятий, ваше CV вполне может затеряться среди десятков подобных.

Резюме в его традиционной форме все больше изживает себя. Ну, согласитесь, скучно каждый день читать одно и то же! Сегодня бумага не работает на соискателя работы.

Что же делать, чтобы выделиться среди массы? Включить голову, отдаться творческим порывам и использовать технологии!

Сделайте что-нибудь, что позволяет проявиться вашим навыкам и поможет вашим качествам светиться как новогодняя елка. Например, видео. В коротком ролике вы можете проявлять энтузиазм и страсть к желаемой позиции в фирме или продукту.

В подтверждение словам и в качестве вдохновения приведем пример. Однажды соискатель из Великобритании Грэм Энтони собрал коллекцию убедительных видеороликов, успешно привлекающих внимание зрителей, и тем самым увеличил интерес к собственной пиар-компании. Стоит ли говорить, что Энтони недолго искал работу? Англичанин сделал ставку на оригинальность и новизну, показал свою заинтересованность в желаемой должности, и это сработало!

Внимание, создавая видеоклип в качестве визитной карточки, не совершайте ошибок новичков. А именно:

  • Не отправляйте потенциальным работодателям часовые монологи. Помните о том, что рекрутеры обладают ограниченным количеством времени. Постарайтесь сделать видеообращение коротким и убедительным.

  • Найдите способ подчеркнуть ваши таланты. В противном случае ваша заявка помимо оригинальности не будет больше ничем выделяться среди сотен подобных. Ведь суть видео в том, чтобы наилучшим образом прорекламировать собственные качества, которые могут быть не замечены работодателем в бумажном резюме.

  • Видеорезюме должно продавать. Причем не продукт, не видеокамеру, а вас как специалиста. Как говорит Дэвид Рот, исполнительный директор британского холдинга WPP Group: «Если вы не можете продать себя, как вы собираетесь покорять рынок своей продукции?»

2. Мыслите нестандартно.

Идти против течения – самый простой и быстрый способ привлечь внимание. Алек Браунштейн создал интернет-объявления, которые появлялись каждый раз, когда потенциальные работодатели, искавшие когда-либо в Нью-Йорке креативного директора, заходили в Интернет. Так, благодаря таргетингу и при помощи всего 6 долларов он получил работу.

Необязательно составлять объявления о поиске работы. Для того, чтобы вас заметили, можно придумать и сделать что-то неожиданное или что то такое, чего еще никто не делал раньше. Продемонстрируйте, что вы открыты всему новому, готовы бросать вызов, и имеете различный опыт. За несколько недель до собеседования сделайте то, что вы давно придумали, но не решались сделать раньше, и не забудьте упомянуть об этом рекрутеру.

3. Используйте «шпионские штучки» в социальных медиа.

Facebook нужен для общения с друзьями, Twitter пригодится для отслеживания новостей а в LinkedIn общаются лица, ищущие работу – правильно?

А вот и нет! Facebook, Twitter и другие социальные средства массовой информации позволяют вам находить, знакомиться и взаимодействовать с потенциальными работодателями и будущими коллегами.

Кроме того, именно такая неформальная среда позволяет изучить их приоритеты и слабые места, узнать о любви к собакам и непереносимости к котам. Вы понимаете, о чем речь? Все социальные медиа в первую очередь помогают взаимодействовать. Не упускайте возможность стать заметным и даже начните строить отношения прежде, чем вам назначат официальное собеседование. Помните, ключевым фактором в принятии решения о трудоустройстве всегда была личная приязнь. Социальные взаимодействия и «лайки» каждому на пользу.

Конечно, в некоторых случаях средства массовой информации могут работать также и против вас. По этой причине советуем вам удалить нескромные фото студенческих времен с личных страничек социальных медиа перед началом поиска работы. Хороший отдел HR о них непременно узнает.

4. Изучите качества топ-менеджеров компании.

Если вы собираетесь заменить людей, недавно ушедших из компании, позаботьтесь о том, чтобы соответствовать их уровню. Надеетесь присоединиться к команде –  посмотрите на качества, которые имеют значение для руководителей компании, и сопоставьте их со своими приоритетами.

Составляя резюме, подчеркните места, в которых ваши цели и жизненные позиции совпадают. Если удастся правильно разгадать, что ищут работодатели, считайте, должность у вас в кармане.

5. Предвосхищайте и будьте активными.

Полезнее знать, в какой компании и должности вы хотите работать, а не ждать появления более-менее подходящих вакансий.

Ведь многие компании находятся в постоянном пассивном поиске сотрудников,  не дают объявления о подборе персонала, но принимают резюме в любое время. Будучи активным, вы также можете заметить подходящую вакансию и вызваться ее занять перед началом официальной гонки.

Настоящее мастерство – быть принятым на работу в компанию, в которой на момент подачи резюме не было открытых текущих позиций. Как это сделать? Перечитайте пункт 1.

Лучшие работодатели ищут лучших работников, сосредоточив свои поиски на выявление качеств, которые наиболее значимы для них. Этот процесс экономит время и деньги на подбор специалистов компании, а в долгосрочной перспективе позволяет создавать из них лучших сотрудников.



Теги: персонал, подбор кадров, управление персоналом
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю