USDКурс вырос 1.9703
EURКурс вырос 2.1019
Ксения Лебедева | 10 апреля 2015

Прогноз экспертов по кадрам: «До конца второго квартала компании будут ужимать себя в расходах на персонал и проводить сокращения»

Ситуация на рынке труда Беларуси в 2015 году существенно изменилась по сравнению с 2014.

Согласно прогнозным расчетам, в 2015 году в органах по труду, занятости и социальной защите будет зарегистрировано около 180 тыс. безработных. Для сравнения, в декабре прошлого года было зарегистрировано 23 тысячи.

Как ситуацию на рынке труда характеризуют те, кто занимается подбором персонала? Какими критериями они руководствуются, когда приглашают на собеседование потенциальных работников? Что на сегодняшний день их способно привлечь в соискателе, а что негативно повлияет на его оценку как специалиста на кризисном рынке? Ответы на эти актуальные вопросы искал Bel.biz.

Екатерина Черняк, руководитель кадрового агентства «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»

- На сегодняшний день под влиянием сложившейся экономической ситуации в Беларуси на рынке труда обострился ряд проблем. В январе-марте 2015 года некоторые предприятия сокращали персонал. Ситуация в экономике вынуждала компании отправлять отдельных работников в отпуск без сохранения заработной платы, переводить сотрудников на неполный рабочий день, сокращать компенсационный пакет. Эти меры были вынужденными.

Сейчас к нам обращаются за помощью в поиске новых кадров компании-импортеры оборудования и техники, продуктов питания, реализующие свои товары на белорусском рынке; компании химических и нефтехимических трейдеров и сферы общественного питания (сети кафе и ресторанов). Вакансии самые разные: от специалиста по продажам до CEO в области финансов.

Открытие вакансий компании объясняют так: для выхода из кризиса необходима более тщательная работа с клиентом, требуется больший охват территории.

Если раньше средний отклик на вакансию составлял 20-40 резюме, в настоящее время отклик на отдельные вакансии доходит до 300. При этом наниматели тщательнее отбирают кандидатов. Закрыть вакансию стало сложнее. Например, теперь кандидатам стоит подготовиться к профессиональному тестированию или выполнению технических заданий и мини-проектов. А ранее наниматели при отборе ограничивались стандартным собеседованием.

Рекомендации:

- При сегодняшней ситуации на рынке соискателям необходимо затратить больше сил, так как количество конкурентов на одно и тоже вакантное место увеличилось. Все это должно повлиять на подъем уровня профессиональных компетенций соискателей (посещение дополнительных курсов, тренингов, семинаров по обучению, в целом – получение преимущественных навыков) в том случае, если они действительно хотят побороться за более интересную вакантную позицию. 

Катерина Данилюк, зам. директора по персоналу (Группа компаний Salmon)

- Количество кандидатов на сегодняшний день значительно выросло. Это связано, во-первых, с сокращениями во многих компаниях. Во-вторых, с демотивацией сотрудников — снизилась зарплата в эквиваленте к доллару. Общаясь с очень большим количеством людей из разных компаний, я понимаю — не многие пересчитали зарплаты, а работники думают, что «хорошо там, где нас нет».

Самая распространенная ошибка в кризисный период – отсутствие диалога между руководством и работниками на тему того, что происходит, о краткосрочных и долгосрочных целях компании. Чем больше руководство компании делится информацией с сотрудниками о существующей ситуации, тем меньше стресса они испытывают.

Думаю, что еще, как минимум, до конца второго квартала компании будут ужимать себя в расходах, в том числе на персонал. Будут продолжаться сокращения.

Рекомендации:

- Нужно понимать, что сейчас количество претендентов на одну вакансию значительно увеличилось. Я рекомендую не ограничиваться откликами на сайте по поиску работы.

1) Обязательно нужно звонить в отдел персонала (или сотруднику, который в компании занимается поиском персонала) и обращать внимание на отклик.

2) Позвоните или напишите своим друзьям и знакомым, расскажите о том, что вы в поиске работы.

3) Сделайте собственный мониторинг зарплат среди резюме и среди зарплат, которые предлагают работодатели. Сравните, в рынке ли вы? Ведь, если зарплата будет завышена, резюме, скорее всего, пропустят.

Елена Цай, руководитель отдела подбора персонала ЗАО «ПАТИО»

- На рынке труда сейчас много специалистов, представляющих интерес для нашей компании — если раньше приходилось их переманивать, то теперь мы можем позволить себе выбирать лучших с минимальными финансовыми потерями. Сейчас хорошее время провести оценку эффективности работы персонала и заменить «слабые звенья», приобрести «дорогих» специалистов по более привлекательной для компании цене.

Наступает время работодателя, а не работника. Количество вакансий сокращается, количество резюме растет. Тот, кто на первой волне кризиса требовал от работодателя индексации заработной платы и, не дождавшись ее, ушел — сейчас готов вернуться на старых условиях.

Еще в начале 2014 года основной рекрутинговой проблемой было создание привлекательного предложения для кандидатов, разработка актуальных социальных пакетов, постоянный мониторинг заработных плат на рынке труда — нельзя отставать от конкурентов. Сейчас же для меня и моих коллег актуальна эффективная система оценки кандидатов для отбора лучших из лучших.

В ближайшие полгода ситуация на рынке труда Беларуси кардинально не изменится. В свете последнего декрета президента о тунеядцах, количество желающих устроиться на работу явно будет расти.

Рекомендации:

- Вкладывайте в себя, в свое образование, приобретение новых навыков и знаний. При сегодняшней неоднозначной ситуации на рынке труда не получится обеспечивать себе высокий уровень дохода, выполняя низкоквалифицированную работу или просиживая штаны с 9:00 до 18:00.

Покажите своему работодателю, что вы можете больше, чем среднестатистический работник: готовы работать сверхурочно, совмещать несколько направлений, обучаться за свой счет – говорите об этом.

Прежде чем устроиться на новое место, оцените своего работодателя. Да, сейчас сокращают затраты на персонал — это общий тренд рынка труда, который в этот раз затронул даже IT-отрасль. Но для перспективной и развивающейся компании это все же временная мера. Рано или поздно ситуация изменится, и компания оценит ваши усилия и вклад. В такой компании вы сможете построить карьеру, повысить уровень своих компетенций и приумножить их, получать зарплату достойную вашего труда.

И еще очень важно – не отчаивайтесь! Сколько собеседований и «невменяемых HR-ов» не было бы у вас за плечами – не теряйте уверенности в себе! Нет ничего хуже, чем «печать безысходности» на лице у кандидата, который пришел к тебе на собеседование уже заранее настроенный на неудачу.

Соискатели не готовы работать за «копейки»

Позиция работодателя в сложившейся ситуации ясна — вакантную позицию готовы закрыть специалистом высокой квалификации, способного и желающего работать за двоих. Как к своему положению относятся соискатели вакансий? За какую зарплату они готовы работать? Чем они руководствуются, заявляя о своём желании занять определенную позицию в компании?

Эти вопросы мы задали тем, кто сейчас находится в поиске работы.

Антон, 30 лет, опыт работы 12 лет, из них 9 лет на руководящих позициях: С последнего места работы уволился несколько недель назад. Руководил десятью салонами/магазинами. Сейчас ищу нечто подобное. Новую работу начал искать за долго до увольнения.  Максимально возможная зарплата на прошлом месте работы — 17 млн. бел. рублей. Но ввиду кризиса, получить ее в 2015 году было практически невозможно. А руководство не особо хотело пересмотреть схему премирования. Сейчас я готов пойти работать за 12 млн. бел. рублей на время испытательного срока, и не меньше 18 млн. бел. рублей после. Понятно, что у компаний сейчас нет денег, они стараются экономить на всем. Хотя, я считаю, что экономия на качественном персонале — не очень хорошая идея. Я еще не нашел работу. Но пока готов ждать — растрачивать себя на «промежуточные» позиции не считаю правильным.

Татьяна, 23 года, опыт работы меньше года: Свою нынешнюю работу я искала почти три месяца. Увольнение с прежней связано с кризисной ситуацией в компании и сокращением. Прежняя должность «Специалист по оценке». На время испытательного срока зарплата была 3 800 000 бел. рублей. После испытательного предполагалось повышение до 4 500 000 бел. рублей, но не выше. После увольнения искала работу, связанную с анализом и оценкой (аналитик, специалист по оценке, и др.). Ориентировалась на зарплату в 4-5 млн. бел. рублей.

Я нашла то, что искала. На данный момент я работаю в компании, которая занимается оптовой закупкой компьютерной техники у компании производителя и продажей ее на территории Беларуси. В мои обязанности входит анализ продаж, подготовка проектов закупок и изменения цен. Заработная плата на время испытательного срока 5 000 000 белорусских рублей, после — от 6 000 000 белорусских рублей.

Николай, 25 лет, опыт работы 3 года: Я ищу работу уже порядка одного месяца. Увольнение с предыдущей работы, где я проработал около трех лет, связано с сокращением. Полагаю, что результаты моей работы не устраивали работодателя, поэтому сократили именно меня. Прежняя должность: специалист по работе с клиентами в логистической компании. На сегодняшний день для меня актуальны такие вакансии как торговый представитель, продукт-менеджер. Я заинтересован развиваться в этом направлении.

На последней работе моя зарплата составляла 450 долларов в пересчете по курсу НБРБ белорусскими рублями на день выплаты плюс премия, зависящая от результатов работы. На сегодняшний день на испытательном сроке меня устроит зарплата порядка 300 долларов с перспективой через год зарабатывать 900 долларов.

Сейчас меня редко приглашают на собеседования. Полагаю, что моего опыта работы и указанных навыков в резюме недостаточно для тех компаний, где я хотел бы работать. На последних собеседованиях мне предлагали за указанные выше позиции от 2 500 000 бел. рублей до 4 000 000 бел рублей. Но, к сожалению, предложения для меня оказались неинтересными не только из-за предложенной зарплаты, но и с точки зрения личностного роста и развития.




Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю