USDКурс вырос 1.9789
EURКурс вырос 2.122
Василий Иванов | 20 февраля 2012

Рынок труда: кадровый голод не за горами

Беларусь в скором времени может превратиться в страну пенсионеров и низко квалифицированной рабочей силы

«Человеческий ресурс – главное богатство Беларуси», – часто звучит с высоких трибун. Однако тенденция такова, что и этот ресурс на исходе. Эксперты говорят, что если государство и дальше не будет обращать внимания на эту проблему и не предпринимать кардинальные решения, Беларусь в скором времени может превратиться в страну пенсионеров и низко квалифицированной рабочей силы.


Кто главенствует на рынке

Согласно исследованию консалтинговой группы «Здесь и сейчас», в феврале на рынке труда в структуре спроса и предложения 28% занимали вакансии и 72% резюме. Количество соискателей в целом по стране с июня 2011 года по февраль 2012 года выросло на 14%. В Минске предложение увеличилось в 2,5 раза. Это создало на рынке труда определенную напряженность. 
Руководитель проекта «Аналитический обзор рынка труда» Светлана Рабченок на заседании Инвестклуба выделила еще один тренд последних 9 месяцев. Это стабильный спрос со стороны работодателей к IT-специалистам и менеджерам по продажам при росте профицита сотрудников обслуживающих подразделений – экономистов, юристов, HR и т. д. Также отмечается возрастание активности соискателей в производственной и строительной сферах.
 

                                                                                  {quote-1}

Сложно однозначно сказать, кто сейчас главенствует на рынке – кандидат или работодатель. «Кандидаты достаточно избирательны, – говорит С. Рабченок. – Весомую роль для них играет стабильность и репутация компании, социальные гарантии. Несмотря на активность рассмотрения вакансий, большинство не спешит соглашаться на среднерыночные условия по зарплате. А те, кто имеет редкие компетенции для нашего рынка – владение языками, узкие специализации – предпочитают долларовую оплату докризисного уровня»
 

И, пожалуй, самое главное то, что если раньше соискатели не рассматривали вакансии за рубежом, то в прошлом году ситуация кардинально изменилась – переезд в Москву, Киев или Астану не является препятствием.
Миграционная ситуация в стране угрожающая. По приблизительным оценкам экспертов, в Россию уехало 600 000 белорусов (только за 2011 год – 150 000). Почему? Это очевидно. Классическая аксиома из любого учебника: если ваша зарплата составляет 70% от такой же специальности в другой стране, вы задумаетесь о переезде. А сегодня разница белорусских зарплат с Казахстаном в 2 раза, с Россией – в 3. Сложно ожидать, что ситуация изменится в ближайшие 3–4 года.  

Снежный ком старых проблем

Количественная проблема с кадрами связана и с естественной убылью населения. Директор по персоналу группы компаний «Алютех» Александр Мудрик отмечает, что точку безубыточности Беларусь прошла в 1990 году. За последние 20 лет население сократилось на 7%. Только для простого воспроизводства на каждую женщину репродуктивного возраста должно приходиться не менее 2,14 детей, но пока этот показатель не превышает 1,5. 
«За 15 лет почти в два раза снизилось число выпускников школ (до 85–90 000), – приводит статистику А. Мудрик. – Это значит, что через 5 лет будет в 2 раза меньше выпускников вузов, еще через 5 лет – линейных менеджеров. Уже сегодня мы видим падение числа рабочих рук, потому что в вузах набор больше, чем выходит из школы. Мы очень серьезно работаем с ССУЗами, отбираем студентов на практику с тем, чтобы кого-то впоследствии оставить работать».
 

 

Сегодня в Беларуси на 4,5 млн трудоспособного населения приходится 5 млн нетрудоспособного. Соотношение 48 на 52. По прогнозам экспертов, к концу 2013 года с учетом миграции и естественной убыли будет 3,5 млн трудоспособного и 6 млн нетрудоспособного населения – 37% на 63%. 
В страну, вроде, приезжают мигранты. Но кто эти 20 000 человек? Как правило, пенсионеры – трудились и платили налоги в других странах, здесь же будут получать пенсию. Поэтому, отмечает, А. Мудрик, придется повышать пенсионный возраст, другого пути нет. 
 

Практически все специалисты отмечают резкое снижение качества кадров. Причины уходят корнями в образование. Прежде всего, это старение профессорско-преподавательского состава, средний возраст которого 50,3 года: 57% профессоров старше 60 лет, 33,5% от всего ППС – пенсионеры. 
 

В исследовании группы компаний «Алютех» выделяется еще несколько проблем, связанных с качеством подготовки кадров. Значительный перекос в сторону подготовки специалистов, обслуживающих систему налогообложения и отчетности взамен подготовки специалистов, которые непосредственно создают продукцию. Вот такой пример: на 600 млн трудоспособного населения Китая приходится 460 000 бухгалтеров, а в Беларуси на 4,5 млн – 350 000 бухгалтеров. «Нам было бы достаточно 3 500 бухгалтеров, – уверен А. Мудрик. – Но, конечно, нужны реформы в системе налогообложения и отчетности»
 

Доступность высшего образования нивелирует его значимость в обществе, снижает мотивацию студентов к учебе. Также у преподавателей отсутствуют материальные стимулы: захочет ли профессор, получающий $ 300 учить программиста, который сразу после окончания вуза будет иметь зарплату в $ 1 000? 
 

Сценарии и решения

Светлана Рабченок уверена, что улучшений на рынке труда не предвидится – за персонал компаниям придется бороться. Александр Мудрик предрекает кадровый голод уже к 2015 году. По его мнению, серьезным тормозом в развитии бизнеса станет не просто дефицит человеческих ресурсов, а нехватка квалифицированных специалистов. И в конкурентной борьбе за персонал компании будут вынуждены увеличивать предлагаемый уровень оплаты труда. Что также скажется на развитии бизнеса, ведь уже сейчас затраты на персонал самые большие – 48%. 
 

 

«Необходимо начинать приватизацию, – уверен А. Мудрик. – Любой собственник, прежде всего, начнет с оптимизации штатной структуры и процессов. То есть на МАЗе не 25 000 человек будут производить 25 000 машин, а 10 000 человек – 40 000. Это эффективность производства и конкурентоспособность продукции»
С оптимизацией численности работников всегда сопряжены приватизация и модернизация. Поэтому задача государства – создать условия для малого и среднего бизнеса, развития предпринимательства, привлечения иностранных инвесторов в строительство современных производств. Это позволит создать новые рабочие места и оптимизация не будет болезненной. И, конечно, нужно менять подходы в образовании. 
 

Бизнес уже реагирует на изменяющуюся ситуацию. Эксперты отмечают, что очень быстрыми темпами  развивается аутсортинг. И, похоже, его популярность только будет набирать обороты. Вполне реально, что в ближайшем будущем крупные компании будут объединять усилия для создания образовательных центров, чтобы самим обучать свой персонал. 
 

Во многом решение стоящих проблем будет зависеть от государства. К слову, сегодня Белстат впервые (!) начинает проведение выборочного обследования домашних хозяйств в целях изучения занятости населения. Возможно, реальные цифры безработицы подтолкнут власти к решительным действиям.



Теги: Светлана Рабченок, рынок труда в структуре спроса и предложения, Александр Мудрик, компаний «Алютех», проблема с кадрами, качество кадров
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю