USDКурс вырос 1.9789
EURКурс вырос 2.122
Василий Иванов | 06 июля 2011

Рынок труда снова «в тонусе»?

Виктор Степанов, Алексей Якунин, Андрей Черныш,  BEL.BIZ

Не успел минуть мировой финансово-экономический кризис, не оставивший в стороне Беларусь, как злободневной темой стал новый, валютный кризис. На этот раз локального характера.

Рынок труда в Беларуси уже готов к набирающему обороты кризису. Импортеры сокращают торговый персонал, производители «отечественного» продукта (на львиной доле импортного сырья и комплектующих) вымывают склад. Под грузом неопределенности сотрудники и торговых, и производственных компаний потихоньку просматривают в Сети оскудевшие разделы с вакансиями и обновляют свои резюме.

Стоит отметить, что кризис, затронувший Беларусь в 2008–2010 гг., представлял собой лишь «небольшую белорусскую реакцию» на мировую рецессию. А грядущий спад, обусловленный валютной нестабильностью и катастрофической ситуацией в сфере поставок сырья и товаров, будет уже не мировым, а белорусским, внутренним. Чего ждать и бояться представителям различных профессий в наши дни? Какие специальности затронет новый экономический кризис? Кто выиграет от структурных изменений на рынке труда? Как поведут себя наниматели в новых условиях?

Возможно, ответить на эти и другие животрепещущие вопросы поможет исследование, проведенное на основе данных 2009–2010 гг. нашей инициативной исследовательской группой.
На рисунке приведена динамика количества вакансий и резюме, опубликованных на портале jobs.tut.by в период с февраля 2009 г. по ноябрь 2010 г.
 

Рисунок 1. Количество вакансий и резюме на портале jobs.tut.by в 2009-2010 гг.



Исходя из данных, существенный разрыв между количеством предлагаемых вакансий и количеством соискателей на рынке труда сократился лишь к маю 2010 г. Число вакансий в этот момент превышает число зарегистрированных резюме.
 

Рисунок 2. Момент выхода из кризиса представителей различных специальностей



В ходе исследования мы анализировали профессии по нескольким факторам.

Момент выхода из кризиса. Насколько долго представители конкретной профессии были невостребованны, тогда как кризис для торговых представителей уже закончился (рис. 2). Например, менеджеры по персоналу вышли из кризиса через три месяца после торговых представителей.
Насколько сильно упал рыночный спрос на представителей данной специальности. Относительно максимального спроса за анализируемый период.
Разницу спроса и предложения. Насколько сильно предложение (количество резюме) в пик кризиса превышало спрос (количество вакансий).
Эти факторы мы свели в один показатель, который назвали «индексом лузера».
Итоговый рейтинг специальностей (по степени влияния на них кризиса) приведен в таблице. Чем выше значение «индекса лузера», тем более подвержены представители указанной профессии волнениям на рынке труда.

Кто же выбился в лидеры по степени подверженности кризисным явлениям 2009–2010 гг.? Как видно из таблицы, рейтинг «лузеров» гордо возглавляет так называемый «офисный планктон» – секретари, переводчики, экономисты, бухгалтеры. Ну что же, такова специфика прошедшего кризиса: владельцы бизнесов энергично резали затраты на рекламу и обучение и сокращали персонал, который непосредственно не приносит деньги компании.

А вот резать курочку, несущую золотые яйца, в кризис 2009–2010 гг. владельцы фирм не стали: именно торговые специалисты всех мастей вытягивали бизнес из сложных условий.
Спецификой предыдущего кризиса было и то, что не так уж сильно пострадали во время рецессии программисты. Спрос на них поддерживался общей тенденцией переноса аутсорсинговых заказов крупных разработчиков ПО из развитых стран в регионы, где ставка оплаты труда программистов ниже (Беларусь, Индия, Китай).
В середину рейтинга попали руководители среднего звена, маркетологи, HR-ы, системные администраторы и юристы. Они имели неплохие шансы сохранить работу в кризис, но многие все же пострадали.

Очевидно, мастера своего дела, способные продать тюльпаны голландцам, будут в цене всегда. Программистам стоит опасаться не местной рецессии, а наступающим на пятки конкурентам из Индии и Китая.

Неутешительный прогноз для сотрудников компаний-импортеров вряд ли станет для них сюрпризом. Судьба остальных специальностей будет определяться готовностью руководства страны к структурным изменениям в экономике.

Преподавателей мы исключили из итогового рейтинга, т. к. в их работе присутствует ярко выраженная сезонность.
Наше исследование показало, что белорусский рынок труда в рамках короткой (около двух лет) рецессии мало подвержен структурным изменениям (рис. 3).

Мы «людзi памяркоўныя», предпочитаем не суетиться и не спешим менять квалификацию при «каких-то там» экономических потрясениях. Сегодня сложно ответить, какой из этапов переживает текущий кризис в стране. Возможно, он скоро закончится. А может быть, только набирает силу. Однозначно можно сказать только то, что если ситуация на рынке труда не улучшится, многим из нас наверняка придется открывать в себе таланты в областях, о которых сегодня мы и не помышляем.

Анализу были подвергнуты данные на основе еженедельного мониторинга сводной таблицы резюме и вакансий по 25 специальностям, публикуемой на портале jobs.tut.by в открытом доступе. Данные собирались еженедельно по четвергам с 26.02.2009 г. по 25.11.2010 г., когда интерфейс портала изменился.


Теги: рынок труда, персонал, наниматель, менеджмент
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю