Недавно уволил сотрудника, т.к. выяснилось, что при исполнении им своих обязанностей он предоставлял мне накладные давно не действующих фирм. Хотя комплектующие, которые поступали по этим накладным соответствовали моим требованиям. Что делать в случае проверки и обнаружения факта, что на момент отгрузки товара Поставщик не вел свою деятельность? Оплата производилась векселями по желанию
Поставщика (со слов сотрудника). Вышеназванный сотрудник как раз и занимался обеспечением производства комплектующими.
В первую очередь необходимо зафиксировать факт виновности действий работника, путем проведения соответствующей проверки (ревизии) и оформление результатов соответствующим документом (актом). В последующем, при проведении проверок (ИМНС, Комитетом финансовых расследований и другими контролирующими органами и выявлении данных нарушений данный акт будет подтверждением того, что контроль за работой находится на должном уровне и принимаются все меры к недопущению повторения подобных нарушений, однако в части виновности за данное нарушение ответственность будете нести Вы – наниматель, а уже в последующем при соблюдении установленного срока (один год со дня обнаружения ущерба) Вы имеете право в гражданском порядке взыскать причиненный ущерб с бывшего работника. Согласно ст. 242 Трудового Кодекса РБ в случае, если виновными действиями работника (в том числе и бывшего) нанимателю причинен материальный ущерб, то для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
20 июня 2005 г.
Ответ подготовлен юридической компанией "Альфа-Лоерс"(Проект «Первая Правовая Помощь» тел. 217-65-52.)
Вопрос - Ответ 
