Я ИП. Занимаюсь рознечной торговлей одеждой в торговом центре (1 точка).Наемный труд не использую. Работаю до 19-00, но по семейн. обстоятельствам в течение месяце мне нужно будет уходить в 16-00. Чтобы не закрывать магазин раньше времени, хочу попросить подругу побыть там вместо меня без оформления труд. договора (следить за товаром, принимать деньги в кассу). Если в это время придет какая-нибудь проверка, будет ли ко мне применена административная ответственность?
Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 28.05.1991 N 813-XII "О предпринимательстве в Республике Беларусь" индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором (контрактом), устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов лиц, работающих по найму.
В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 "О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности" для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам. При заключении трудового договора с наемными работниками предприниматель руководствуется Трудовым кодексом Республики Беларусь и выступает в качестве нанимателя (работодателя). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Кроме того, в соответствии с Перечнем документов, представляемых контролирующим органам индивидуальными предпринимателями, являющимися плательщиками единого налога, или привлекаемыми или физическими лицами, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.2005 N 415, одним из документов, которые представляются контролирующим органам незамедлительно и которые должны находиться на торговых местах на рынке и иных торговых объектах, является гражданско-правовой и (или) трудовой договор (его копия, заверенная подписью и печатью (при ее наличии) индивидуального предпринимателя, являющегося плательщиком единого налога).
Таким образом, привлечение физических лиц к выполнению обязанностей продавца без заключения трудового договора не допускается, следовательно при проведении проверки Вы будете привлечены к административной ответственности.
Ответ подготовлен юридической компанией «Альфа-Лоерс»
Проект «Первая Правовая Помощь» тел. 217-65-52
http://www.ppprb.info/
Юридическая справочно-информационная служба «Первая правовая помощь»
8-902-101-03-03
Вопрос - Ответ 
