Законодательство не устанавливает ограничений в части, касающейся места (населенного пункта) осуществления деятельности, поэтому после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе осуществлять предпринимательскую деятельность как по месту постановки на учет в качестве плательщика, так и в других населенных пунктах.

В соответствии с Положением о едином налоге с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 (далее – Положение), индивидуальные предприниматели являются плательщиками единого налога при оказании потребителям услуг (выполнении работ), перечисленных в Перечне видов деятельности, при осуществлении которых индивидуальные предприниматели и иные физические лица уплачивают единый налог, и базовых ставок единого налога (далее - Перечень). Индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют причитающийся к уплате единый налог с учетом требований настоящего Положения и ставок единого налога, установленных в населенном пункте, в котором осуществляется деятельность.

Из вопроса не усматривается, каким именно видом деятельности предполагает заниматься индивидуальный предприниматель.
В случае если предполагаемый вид деятельности – это установка, диагностика, настройка программного обеспечения, обеспечивающего функционирование локальной компьютерной сети, а также предоставление помощи по поддержанию системы в рабочем состоянии (в части программного обеспечения) согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Виды экономической деятельности", утвержденному Постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2001 N 52 (далее - Классификатор), относится к подклассу 72200 "Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", который входит в раздел 72 "Деятельность, связанная с вычислительной техникой".

Таким образом, предприниматель будет являться плательщиком единого налога, так как пунктом 29 Перечня предусмотрен вид деятельности "Деятельность, связанная с вычислительной техникой; обучение работе на персональном компьютере; предоставление в компьютерном зале компьютеров с играми", независимо от формы оплаты за пользование сетью.

Согласно Разъяснению Министерства статистики и анализа Республики Беларусь (Письмо от 23.12.2005 N 02-37/729-М) предоставление доступа в сеть Интернет согласно Классификатору относится к подклассу 64200 "Электросвязь". Этот подкласс включает передачу и прием сигналов, отражающих звуки, изображения, письменный текст, знаки или сообщения любого рода по проводной, оптической, радиосистеме или иным электромагнитным системам связи; техническое обслуживание сети; предоставление консультаций или оказание помощи коммерческим учреждениям или организациям по вопросам, касающимся электросвязи.
Поскольку услуги электросвязи не предусмотрены в Перечне, а Положением не регулируются вопросы исчисления и уплаты налогов индивидуальными предпринимателями при реализации потребителям товаров (работ, услуг), не перечисленных в Перечне, то индивидуальный предприниматель при оказании данного вида услуг ведет раздельный учет и уплачивает по этой деятельности налоги, сборы (пошлины) и другие обязательные платежи в порядке, предусмотренном законодательством.

В этих случаях индивидуальные предприниматели применяют общий порядок налогообложения и в соответствии с законодательством уплачивают:
- подоходный налог с доходов от осуществления предпринимательской деятельности;
-  налог на добавленную стоимость по реализации товаров (работ, услуг);
- налог на добавленную стоимость при ввозе товаров на таможенную территорию Республики Беларусь;
- акцизы;
- налог за пользование природными ресурсами (экологический налог);
- местные налоги и сборы;
- другие налоги.

Согласно пункту 9 Положения индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют причитающийся к уплате единый налог с учетом требований Положения и ставок единого налога, установленных в населенном пункте, в котором осуществляется деятельность.

Налоговая декларация (расчет) по единому налогу представляется индивидуальными предпринимателями в налоговый орган по месту постановки их на учет не позднее 28-го числа месяца, предшествующего месяцу осуществления деятельности. Единый налог уплачивается индивидуальными предпринимателями - по месту постановки на учет в налоговом органе. В таком же порядке уплачиваются местные налоги и сборы.

Кроме того, индивидуальные предприниматели, которые являются источниками выплаты доходов плательщикам, признаются налоговыми агентами, и в силу Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь и других актов налогового законодательства на них возлагаются обязанности по исчислению, удержанию у плательщика и перечислению в бюджет налогов, сборов (пошлин).

Более подробную информацию о налогообложении индивидуальных предпринимателей можно получать на официальном сайте Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь в Интернете (www.nalog.by), налоговом органе по месту регистрации в качестве плательщика, а также по отдельным вопросам - в тематических журналах, газетах.

К вопросу о лицензировании. Если Вы собираетесь оказывать такую услугу как предоставление доступа в сеть Интернет, то данный вид деятельности может лицензироваться как деятельность в области связи. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003г. N 1387 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности в области связи» (в ред. постановлений Совмина от 17.03.2004 N 302, от 11.06.2005 N 633, от 03.02.2006 N 139, от 31.08.2006 N 1109, от 03.10.2006 N 1297) утверждено Положение о лицензировании деятельности в области связи. 

По вопросу лицензирования мы советуем Вам обратиться в Министерство связи и информатизации Республики Беларусь, которое находится по адресу город Минск, пр-т Независимости, д. 10, индекс 220050, тел. 227-38-61.

Что касается оформления отношений с работниками, то следует обратить внимание, что пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005г. N 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» установлено, что для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:
привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам (например, договор подряда или возмездного оказания услуг), в том числе заключаемым с юридическими лицами;
использовать для производства и (или) реализации товаров, а также выполнения работ, оказания услуг одновременно в совокупности не более четырех торговых объектов (торговых мест на торговых объектах, являющихся самостоятельными торговыми объектами), торговых мест на рынках, объектов, в которых индивидуальные предприниматели оказывают услуги (выполняют работы) потребителям, включая транспортные средства, применяемые для перевозок пассажиров и грузов на основании специального разрешения (лицензии) (далее - обслуживающие объекты), иных объектов, используемых для осуществления предпринимательской деятельности (для хранения товаров, их переработки и др.).

Указанная предпринимательская деятельность с привлечением более трех физических лиц и (или) использованием одновременно более четырех торговых, обслуживающих и иных объектов, торговых мест на рынках, транспортных средств, используемых для перевозок пассажиров и грузов на основании специального разрешения (лицензии), запрещается.
Вы как наниматель можете заключить трудовой договор (срочный трудовой договор, контракт) с работниками.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (в том числе контракта), оговорены в статье 26 Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. N 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора». Примерная форма контракта утверждена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999г. N 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» (в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19, от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201).

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Порядок ведения трудовых книжек установлен Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998г. N 30 «Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» (в ред. постановлений Минтруда от 11.05.2000 N 72, Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76).

Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя.

Первая страница (титульный лист), содержащая перечисленные сведения о работнике, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя.

В трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя, в виде заголовка указываются фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства.

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, - при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись.

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

Ответ подготовлен юридической компанией «Альфа-Лоерс»

Проект  «Первая Правовая Помощь» тел. 217-65-52

http://www.ppprb.info/