Особенности трудового договора с молодыми специалистами заключаются в том, что, во-первых, им в обязательном порядке должна быть предоставлена работа в соответствии с полученной специальностью и тем самым реализовано их право на труд, закрепленное Конституцией Республики Беларусь (ст. 41 Конституции Республики Беларусь), а во-вторых, они обязаны отработать не менее 2-х лет у нанимателя, к которому его направила комиссия по персональному распределению.

Персональное распределение молодых специалистов-выпускников высших и средних специальных учебных заведений, получающих образование за счет бюджетных средств, осуществляется на основании Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 119, 5/1132) (далее - Положение).

Увольнение молодого специалиста как по собственному желанию, так и по соглашению сторон вышеуказанным Положением не предусмотрено.

Молодые специалисты, которые работают по распределению, могут быть уволены при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь):
       призыв работника на воинскую службу;
       восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
       нарушение установленных правил приема на работу;
       не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
       вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,     исключающему продолжение работы;
      в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

            Не допускается увольнение молодого специалиста  по  п. 5  ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с изменением существенных условий труда).       

При увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю, а также его увольнение по инициативе нанимателя за виновные действия статус молодого специалиста теряется в соответствии с п. 5 Положения, которым определено, что молодым специалистом считается выпускник, который закончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному распределению. 

До истечения обязательного срока (два года) вас могут уволить по инициативе нанимателя только в случае совершения вами виновных действий. Например, в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, правомочного налагать административное взыскание; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; употребления спиртных или наркотических веществ на рабочем месте и в рабочее время; прогула без уважительных причин; либо по состоянию здоровья, если оно будет препятствовать возможности осуществлять профессиональные обязанности.

Таким образом, при принятии Вас на работу были нарушены существенные условия заключения трудового договора, т.к. Вам предложена работа не по полученной специальности.

Вам необходимо обратиться в комиссию по распределению вашего ВУЗа с данной проблемой для перераспределения либо для получения самостоятельного трудоустройства. Вместо направления на работу выпускнику учебного заведения может быть предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве. Случаи, когда выпускнику может быть предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства, определены Положением.

Во-первых, это может иметь место, когда комиссия по распределению не может предоставить работу выпускнику в связи с отсутствием мест трудоустройства по полученной им специальности и квалификации (часть первая п. 19 Положения).

Во-вторых, такая возможность может быть предоставлена выпускникам, для которых п. 15  - 18 Положения (см. выше) предусмотрены особенности распределения (в связи с инвалидностью, службой мужа (жены), беременностью, наличием ребенка до 3 лет и т.п.) (часть первая п. 19 Положения).

При увольнении за виновные действия бремя выплаты стоимости обучения будет наложено на самого молодого специалиста.

Ответ подготовлен  юридической компанией "Альфа-Лоерс"(Проект  «Первая Правовая Помощь» тел. 217-65-52.)