Отношения, связанные с совмещением работы и обучения регулируются нормами трудового права, закрепленными в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Необходимо отметить, что право гражданина на получение образования является его конституционным правом и гарантируется государством.

Так, ст. 49 Конституции Республики Беларусь определено, что каждому гарантируются доступность и бесплатность общего среднего и профессионально-технического образования.

Среднее специальное и высшее образование доступно для всех в соответствии со способностями каждого. Каждый может на конкурсной основе бесплатно получить соответствующее образование в государственных учебных заведениях.

Данная норма-принцип находит свое отражение и развивается рядом нормативных правовых актов, в первую очередь Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Одной из обязанностей нанимателя в соотвествии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь является обязанность создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с данным Кодексом.

В соотвествии со ст. 186 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 данного Кодекса.

Главой 15 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены положения, определяющие порядок совмещения работы с обучением и касающиеся получения общего, среднего, среднего-специального, высшего образования.

Применительно к совмещению работы и обучения в высшем учебном заведении можно отметить следующее.

Работники безусловно имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в случае, если они допущены к вступительным экзаменам. Применительно к поступлению в высшие учебные заведения продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает правовое  основание предоставления минимальных гарантий работникам в случае успешного обучения, в том числе, в заочных высших учебных заведениях по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).

При этом: студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы.

Кроме того, студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.

Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 20 календарных дней.

Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - 30 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 60 календарных дней.

Аспирантам, обучающимся без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации продолжительностью 30 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Помимо всего наниматель по рекомендациям соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.

На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию учебного заведения на общих основаниях.

При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, наниматель обязан приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.

Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут приурочиваться, по их желанию, также ко времени каникул в учебном заведении и аспирантуре.

Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев.

Наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения, аспирантуры и обратно на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или сдачи государственных экзаменов.
Принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства, необходимо отметить следующее обстоятельство – работника нельзя уволить лишь по тому основанию, что он обучается в учебном заведении, а характер обучения построен таким образом, что неблаготворно влияет на производственный процесс предприятия.

Изложенное позволяет также сделать вывод о том, что субъективная обязанность нанимателя предоставлять отпуск в связи с обучением должна основываться на положениях трудового договора (контракта), коллективного договора, договора на подготовку кадров.

Однако, необходимо отметить также, что предоставление вышеуказанных гарантий допускается в случае соблюдения как работником, так и учебным заведением порядка орагнизации учебного процесса – это касается, в том числе, соблюдения процедуры уведомления нанимателя о предстоящей сессии (иной форме процесса обучения).

Правовые основания прекращения трудового договора изложены в ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и конкретизируются с учетом их специфики рядом других статей.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным данным Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

С уважением,
Юрист Шашок И. В.
ООО «Юридическая группа «Аргументъ»
Тел./факс: (+375 17) 227 66 52
(www.argument.by)