Во-первых, согласно действующему законодательству Республики Беларусь трудовые книжки заводятся на работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней (согласно ст. 50 Трудового Кодекса Республики Беларусь - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной; данная норма дублируется в Постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998г. N 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» - трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.

Работники, поступившие на работу не впервые, обязаны предъявлять нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.

Применительно к рассматриваемой ситуации – являясь индивидуальным предпринимателем в рамках трудовых отношений, Вы являетесь не работником, которому наниматель обязан оформить трудовую книжку при его работе у него свыше пяти дней, а нанимателем, в отношении которого ведение трудовой книжки не предусмотрено.

Трудовая книжка (иные документы) свидетельствует о периодах работы в тех или иных организациях, наименование занимаемых должностей, поощрениях, взысканиях и т.д., а также является документом, подтверждающим стаж работы (трудовой стаж) при назначении пенсии (согласно Закону Республики Беларусь от 17 апреля 1992г. N 1596-XII «О пенсионном обеспечении» - стаж работы подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - иными документами, содержащими сведения о периодах работы, либо справками об уплате страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Во-вторых, согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992г. N 777 «Об утверждении Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» документами, подтверждающими стаж работы являются:
- в период осуществления трудовой деятельности работника - трудовая  книжка;
- в период занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью (при  условии уплаты  страховых взносов) за период с 1 июля 1998г. до 1 января 2003г. - справки о периоде уплаты страховых  взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной  защиты и о суммах дохода, принятых для определения страховых взносов, выдаваемыми районными (городскими) отделами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,  с 1 января 2003г. – выписка  из  индивидуального лицевого счета, выдаваемая  районными  (городскими) отделами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной  защиты.  

Таким образом, ведение трудовой книжки в период осуществления предпринимательской деятельности (на ИП) не предусмотрено, при этом вышеуказанные документы (справки и выписка) являются документами,  подтверждающими трудовой стаж ИП.

Ответ подготовлен  юридической компанией "Альфа-Лоерс"(Проект  «Первая Правовая Помощь» тел. 217-65-52.)