Существуют два варианта привлечения физического лица к осуществляемой ИП своей предпринимательской деятельности.

Первый вариант: заключение с гражданином гражданско – правового договора (например, договора бытового подряда). В этом случае качество работы, оплата, график работы и др. вопросы устанавливаются сторонами по договору и регулируются, в первую очередь, нормами Гражданского Кодекса Республики Беларусь.

Второй вариант: заключение с гражданином трудового договора (контракта), судя по содержанию вопроса, именно этот варрант Вас интересует.

Данные правоотношения регулируются, в том числе, и нормами Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс), который применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Согласно Кодексу при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

На основании представленных вышеуказанных документов наниматель заключает трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (контракт) на срок от 1 до 5 лет, один экземпляр которого находится у работника, другой – у нанимателя.

Что касается начисления заработной платы.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководите-лей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

При этом гарантированный государством минимальный размер заработной платы по состоянию на 26.09.2006г. составляет 156.900 рублей (согласно Указу Президента Республики Беларусь № 54 от 28.01.2006г. «Об установлении размеров минимальной заработной платы»), т.е. размер заработной платы не может быть ниже вышеуказанного минимального размера.

По поводу штатного расписания.
Штатное расписание является локальным нормативным актом, составляемый нанимателем исходя из осуществляемой им деятельности с учетом необходимости привлечение определенного количества работников той или иной профессии к осуществляемой им своей деятельности, другими словами, работник может быть принят на работу при наличии у нанимателя штатного расписания и включенного в него профессии (должности), на которую трудоустраивается работник.

Что касается уплаты налогов с заработной платы.
В общем порядке из заработной платы работника удерживаются подоходный налог и обязательные отчисления в ФСЗН.

В связи с объемностью вопроса в части оформления и регулирования трудовых отношений хотелось бы порекомендовать ознакомиться Вам, в первую очередь, с текстом Кодекса либо обратиться в наш адрес с интересующими Вас вопросами.

Ответ подготовлен

юридической компанией "Альфа-Лоерс" 

(Проект  «Первая Правовая Помощь» тел. 217-65-52.)