Напомним, согласно Указу Президента Республики Беларусь  № 760 от 29.12.2006 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005г. № 285» деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).

Во-первых, согласитесь, дата вступления данной нормы в силу достаточно отдалена по времени, в связи с чем возможны какие – либо изменения и дополнения в данную норму. 

Во-вторых, в случае вступления в силу данной нормы в первоначальном варианте перед ИП встанет вопрос о возможности дальнейшего продолжения осуществления им своей предпринимательской деятельности, т.е. (при невозможности соблюдения вышеуказанной нормы) ИП обязан будет либо прекратить свою деятельность (вариант № 1 – прекращение деятельности) либо реорганизоваться в юридическое лицо (например, в частное предприятие) – вариант № 2.

В-третьих, говоря о компенсации, подразумеваются трудовые отношения, а не работа по гражданско – правовому договору (в этом случае вопрос о компенсации решается только исходя из условий данного договора).

В-четвертых, согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь (ст. 48) при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (вариант № 1) выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка; при отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией (вариант № 2) - работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом совместителям выходное пособие не выплачивается, а размер пособия может быть увеличен согласно коллективному договору (соглашению), например, в зависимости от стажа работы у данного нанимателя.

Помимо этого, при прекращении деятельности наниматель (ИП) – вариант № 1 - обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Выплачивается пособие нанимателем (ИП).

Ответ подготовлен юридической компанией «Альфа-Лоерс»
Проект  «Первая Правовая Помощь» тел. 217-65-52
http://www.ppprb.info/
Юридическая справочно-информационная служба «Первая правовая помощь» 8-902-101-03-03