Обзор журнала "Кадровик. Управление персоналом" №12/2007

КОММЕНТАРИЙ к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 135 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32»
Министерством труда и социальной защиты утверждено постановление от 30.10.2007 № 135 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32».Названным постановлением № 135 внесены изменения и дополнения в Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД), в том числе по вопросам, связанным с присвоением квалификационных категорий специалистам.В частности, в Общие положения ЕКСД внесены отдельные изменения в термины и определения, порядок применения производных наименований должностей, установления наименований должностей служащих. Подробный комментарий, написанный разработчиком документа читайте в печатной версии издания.

Перевод работника на другую работу в связи с простоем
На практике не так уж редки случаи, когда в связи с различного рода причинами, в частности, производственного, финансового характера, наниматель вынужден приостановить работу на одном либо нескольких рабочих местах, участках, цехах, иных подразделениях. В целях минимизации последствий, вызванных такой приостановкой работ, законодатель предусматривает ряд механизмов, в том числе при соблюдении определенных требований возможность перевода временно простаивающих работников на другую работу. Новым трудовым кодексом урегулированы вопросы оплаты труда таких работников. Как правильно оплатить их труд, а так же как оформить перевод в данном случае читайте в печатной версии журнала.

Прогульщики! На выход!
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул без уважительной причины (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) производится по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Прогул без уважительной причины является дисциплинарным проступком, а само увольнение по этому основанию – дисциплинарным взысканием.Как оформить такое увольнение, чтобы избежать обращения работника в суд, а так же что не является прогулом, читайте в печатной версии журнала.

Акт об отказе работника ознакомится с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания
В практике нанимателей и кадровиков нередко возникали случаи, когда упрямый работник отказывается подписать приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания. В такой ситуации одни работники искренне считают себя невиновными, а следовательно, несогласными с вынесенным вердиктом нанимателя, другие заявляют: «Нет подписи, значит, нет и взыскания». Автор статьи подробно рассказывает о том, как кадровику грамотно составить Акт об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания. Читайте в печатной версии журнала.

Организация экспертизы ценности документов
Экспертиза ценности документов проводится в организации ежегодно работниками службы документационного обеспечения управления совместно с членами экспертной комиссии. В ходе экспертизы составляется и уточняется номенклатура дел, определяется правильность оформления документов, формирования и оформления дел, даются директивные указания и рекомендации по совершенствованию делопроизводства, определяется ценность документов в процессе их образования, устанавливаются сроки хранения различных категорий дел на основании действующих перечней документов.Экспертная комиссия создается в каждой организации, независимо от формы собственности на основании приказа руководителя организации. Кто входит в состав комиссии, как принимаются и оформляются решения, читайте в печатной версии издания.

Пора составлять график отпусков
«Ну, кому нужен этот график отпусков! Возни с ним немеренно, а в отпуск все идут все равно по заявлению! Делать мне больше нечего! Это ж пока всех опросишь, пока прикинешь все, ужас просто! А сейчас еще с контрактами морока – каждому нужно уведомление сделать об изменении существенных условий труда. За счет предприятия никто не хочет давать отпуска за ненормированный рабочий день, народ и так злится, что вместо 30 дней отдыхать будет 24 дня, а тут я буду приставать к ним со своим графиком» – знакомая история? Не один кадровик, наверное, произнес подобную тираду в этом месяце. Так может, ну его, этот график? Читайте в печатной версии издания.

Реализация норм безопасности труда по средством коллективного договора
Регулирование социально-трудовых отношений зависит от сотрудничества нанимателей и работников. В этом случае коллективный договор является основным локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между ними, в том числе по вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Читайте в печатной версии издания.

Обучение и инструктаж по охране труда
Важнейшим элементом обеспечения безопасного выполнения любого вида работ является информирование работников о состоянии условий и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья на конкретных рабочих местах. Полное информирование работников обо всех имеющихся в организации опасных и (или) вредных производственных факторах, которые в определенных условиях могут привести к заболеванию или снижению работоспособности, а также к травме и внезапному резкому ухудшению здоровья или смертельному исходу, лежит на нанимателе. Что должны знать и уметь работники и как правильно оформить все документы, читайте в печатной версии издания.

profmedia.by