Видеонаблюдение зачастую ведется в торговых залах магазинов, казино, музеях и т.д. С точки зрения безопасности бизнеса такое решение вполне оправдано, например, камеры слежения в супермаркетах позволяют эффективно противодействовать кражам товаров. В то же время многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Это считается необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное исполнение служебных обязанностей, неправомерное использование имущества работодателя в личных целях и проч. Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Однако необходимо проанализировать, насколько законно такое решение работодателя и насколько вообще правомерен данный способ контроля за работниками?

Работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу. На самом деле это не так.

Если вернуться к вопросу «почему предприниматель должен расплачиваться за просчеты своих наемных работников?», который поднимался на последнем заседании пресс-клуба, хочу напомнить уважаемым предпринимателям, что, к сожалению, наниматель несет ответственность за вред, причиненный его работником третьим лицам (в том числе, и государству) при выполнении работником трудовых обязанностей (Ст. 937  Гражданского кодекса РБ). И все, кто занимается бизнесом, конечно,  осознает, какой груз забот и ответственности взваливает на себя, решив заняться собственным делом.     Не хочешь отвечать за это – не занимайся предпринимательством. К сожалению,  это так.

Какие должности менеджеров можно ввести в штатное расписание организации? Как производится тарификация и оплата труда данных работников?

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда наниматель вправе, а иногда и обязан, уволить работника при совершении им действий, влекущих уголовную ответственность и осуждение по приговору суда.

Каждому ИП хочется, чтобы у него были идеальные работники. И за дело болели бы не меньше него, и старались бы изо всех сил, и деньги бы за свои многочисленные достоинства просили умеренные. На практике так получается, увы, не всегда, и встает вопрос об увольнении нерадивого работника. Но тут выясняется, что сделать это совсем непросто. И даже если вы прорвались через юридические тонкости увольнения, остается вероятность, что уволенный работник будет мстить. Тому, какие способы мщения выбирают уволенные и какие контрмеры может предпринять ИП, и посвящена эта статья.

Договор о Союзном государстве практически уравнял права белорусов и россиян на труд, образование, медицинское обслуживание. Однако различия в национальных законодательствах двух стран на практике не позволяют это реально осуществить. В публикуемой статье мы попробуем ответить на часто задаваемые как белорусами, так и россиянами вопросы, с которыми они сталкиваются на территории союзника.

Организация просит разъяснить, каким образом следует суммировать трудовые отпуска, предоставляемые работникам, и какой продолжительности трудовой отпуск должен быть им предоставлен в следующих ситуациях:

Мы славно поработали и славно отдохнем!

Единообразный подход к отбору работников на обучение в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего и послевузовского образования определен постановлением Совета Министров от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юридических лиц».

Вопросы, связанные с приемом на работу молодого специалиста по распределению урегулированы Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК), Законом "Об образовании в Республике Беларусь" (в редакции Закона от 19 марта 2002 г), Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №1423 от 14.10.2002г. (в редакции Постановления от 24.12 2003г.), которым утверждено «Положение о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь» (далее – Положение).

Прежде чем отправить работников в отпуск, предпринимателю приходится проделать определенную бумажную работу: составить график отпусков, собрать с работников заявления, оформить приказ. Сделать это не так уж и сложно, если иметь под рукой образцы нужных документов, которые мы вместе с минимальными комментариями и предлагаем вашему вниманию.

Деловые отношения с иностранными партнерами очень часто связаны с пребыванием иностранцев на территории Республики Беларусь. Для того чтобы грамотно проконсультировать своего иностранного товарища по бизнесу, решившего ступить на белорусскую землю, о том, какие формальности будут связаны с его пребыванием в нашем государстве, и пойдет речь в предлагаемом материале.

До сих пор вы вели бизнес в одиночку, рассчитывая только на свои силы. Но сейчас осознали, что без помощников не обойтись. Или, начиная новое дело, сразу поняли, что одному не справиться. Итак, вы решили взять наемных работников. И наверняка, приняв такое решение, задались вопросом: «Что делать дальше?».

В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь закреплена четкая система правовых норм, определяющих порядок разрешения коллективных трудовых споров, возникающих в организациях республики.

Любая компания имеет свой секрет достижения успешности и процветания. У одних это оригинальные разработки по организации структуры бизнеса, у других – эксклюзивные методики производства продукции, у третьих – специфические маркетинговые мероприятия. Естественно, что компания - обладатель такой информации старается не допускать к ней посторонних лиц. Часто такие сведения являются объектом пристального внимания конкурентов. Так же встречается ситуация когда конкурентом становится бывший работник, использующий сведения, полученные у нанимателя. Он вырос в компании, набрался опыта, знаний и теперь уходит к работать к главному конкуренту. Работая на конкурента, работник обратит против бывшего работодателя свои знания. Ведь он в курсе внутренних секретов, слабых сторон и даже планов на будущее.