Организация просит разъяснить, каким образом следует суммировать трудовые отпуска, предоставляемые работникам, и какой продолжительности трудовой отпуск должен быть им предоставлен в следующих ситуациях:

Ситуация 1. Работник имеет право на основной минимальный отпуск (21 календарный день), а также на дополнительные отпуска за вредные условия труда (21 календарный день) и за ненормированный рабочий день (12 календарных дней).
Какова продолжительность трудового отпуска, предоставляемого данному работнику?

Ситуация 2. Работник имеет право на основной минимальный отпуск (21 календарный день), а также на дополнительные отпуска за вредные условия труда (14 календарных дней) и за продолжительный стаж работы (4 календарных дня).
Какова продолжительность трудового отпуска, предоставляемого данному работнику: 39 календарных дней (21 + 14 + 4) или 35 календарных дней (21 + 14)?

Ситуация 3. Работник имеет право на основной минимальный отпуск (21 календарный день), а также на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (12 календарных дней) и за продолжительный стаж работы (4 календарных дня).
Какова продолжительность трудового отпуска, предоставляемого данному работнику: 37 календарных дней (21 + 12 + 4) или иная?

Согласно ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) общая продолжительность трудового отпуска в случае, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, определяется путем суммирования основного минимального и дополнительного отпусков. В связи с тем что законодательством в настоящее время установлен основной минимальный отпуск в 21 день, все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску указанной продолжительности, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Для отдельных категорий работников ст. 156 ТК установлен основной отпуск большей продолжительности, чем 21 день, называемый основным удлиненным отпуском.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (далее — Список). Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке дифференцированно по различным производствам, цехам, профессиям и должностям с вредными условиями труда и составляет от 7 до 41 календарного дня.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам с ненормированным режимом рабочего времени. Особенность этого режима работы состоит в том, что работника можно привлечь к труду сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты при условии предоставления ему дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней (ст. 158 ТК).

При определении общего порядка исчисления продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует руководствоваться п. 2 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 (далее — Порядок суммирования отпусков). В соответствии с ним дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании отраслевых перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке. На основании таких отраслевых перечней каждая организация составляет свой перечень, который прилагается к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается нанимателем самостоятельно. Наниматель при утверждении своего перечня работников с ненормированным рабочим днем не имеет права расширять отраслевой перечень.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации. Его продолжительность не может превышать 4 календарных дней, и согласно ст. 162 ТК он суммируется с основным минимальным отпуском. Исключение предусмотрено для работников, являющихся инвалидами либо работающих в зонах радиоактивного загрязнения: у них дополнительный отпуск за стаж работы суммируется с их основным удлиненным отпуском согласно ст. 156 ТК.

Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы (далее — Перечень) утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 61.

Статья 162 ТК устанавливает общий порядок суммирования отпусков, согласно которому дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному. Ни о каком ограничении общей продолжительности трудового отпуска в ТК не говорится. Однако определенные ограничения установлены Порядком суммирования отпусков.

Дополнительные трудовые отпуска за работу с вредными условиями труда независимо от их продолжительности (от 7 до 41 дня) согласно п. 8 Порядка суммирования отпусков предоставляются полностью и суммируются с основным минимальным отпуском, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (для инвалидов, подростков, лиц, работающих в зоне радиоактивного загрязнения), — с основным удлиненным отпуском.

С дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день ситуация иная. По общему правилу дополнительные трудовые отпуска за ненормированный рабочий день должны суммироваться только с основным минимальным отпуском, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением). Исключение сделано для постоянных работников лесной промышленности и лесного хозяйства, у которых согласно п. 7 Порядка суммирования отпусков дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному удлиненному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

При наличии у работника права на основной удлиненный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно п. 10 Порядка суммирования отпусков работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности: либо основной удлиненный, либо трудовой отпуск, полученный в результате суммирования основного минимального и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Что касается дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, то он, как и отпуск за ненормированный рабочий день, должен присоединяться только к основному минимальному отпуску. Исключение составляют инвалиды и лица, работающие в зоне радиоактивного загрязнения, отпуск за продолжительный стаж работы которым суммируется с их основным удлиненным отпуском.

Наиболее сложной является ситуация, когда работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по различным основаниям. Согласно п. 8 Порядка суммирования отпусков дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному в пределах 35 дней, другими словами, их сумма не должна превышать 14 дней (35 – 21) (с учетом вышеупомянутых исключений).

Рассмотрим ситуации, описанные в вопросе.

1. Работник имеет право на два дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями труда и за ненормированный рабочий день.
В этом случае отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью, а отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в части, не превышающей 35 дней (не забудем про исключение для постоянных работников лесной промышленности и лесного хозяйства). Если же отпуск за работу с вредными условиями труда превышает 14 дней, то он предоставляется полностью, а отпуск за ненормированный рабочий день поглощается им.
Следовательно, в ситуации 1 продолжительность отпуска работника составит 42 календарных дня (21 + 21), то есть отпуск за работу с вредными условиями труда (21 календарный день) предоставляется полностью, а отпуск за ненормированный рабочий день поглощается им.

2. Работник имеет право на два дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями труда и за продолжительный стаж работы.

В этом случае отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью, а отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в части, не превышающей 35 дней, за исключением инвалидов и лиц, работающих в зоне радиоактивного загрязнения. Для них сумма названных дополнительных отпусков (независимо от их размера) присоединяется к основному удлиненному отпуску.

В ситуации 2 продолжительность отпуска работника составит 35 календарных дней (21 + 14), то есть отпуск за работу с вредными условиями труда (14 календарных дней) предоставляется полностью, а отпуск за продолжительный стаж работы поглощается им.

3. Работник имеет право на два дополнительных отпуска: за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы.
Оба дополнительных отпуска присоединяются к основному минимальному в пределах 35 дней, за исключением инвалидов и лиц, работающих в зоне радиоактивного загрязнения. Для них дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному удлиненному отпуску, и работнику предоставляется право выбора: либо отпуск продолжительностью, равной сумме основного минимального и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, либо отпуск продолжительностью, равной сумме основного удлиненного и дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.
В ситуации 3 продолжительность отпуска работника также составит 35 календарных дней (21 + 14), при этом отпуск за продолжительный стаж работы (4 календарных дня) предоставляется полностью, а отпуск за ненормированный рабочий день — частично в размере 10 календарных дней (14 – 4).

Автор: Александр ГАНАГО, главный редактор журнала «Налоговый вестник»

Материал предоставлен: Бюллетень нормативно-правовой информации «Юридический мир», Информационно-правовое агентство «Регистр»

Веб-источник: http://www.iparegistr.com/