Увольнение в порядке перевода

В 2005 г. в бюджетную организацию по распределению направлена выпускница вуза. В настоящее время она хочет уволиться в частную организацию в порядке перевода. Возможно ли увольнение в порядке перевода молодого специалиста?

В соответствии с п. 28 Положения о распределении выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утв. постановлением Совета Министров от 14.10.2002 № 1423 (в редакции от 23.09.2006 г. № 1254), увольнение молодых специалистов либо перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока отработки запрещается, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и предусмотренных в п.1 (ликвидация организации), пп. 2 и 6 ст. 42 Трудового кодекса, пп. 1-4 ст. 44 ТК.

Исчисление срока отработки

Молодой специалист закончил Витебский медицинский университет. По прибытию к месту направления — 1 августа 2005 г. — с ним был заключен трудовой договор. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу по должности «провизор-сталкер» и об отбытии на стажировку продолжительностью три месяца. После прохождения стажировки молодой специалист был аттестован. С 1 ноября 2005 г. с ним заключили контракт сроком на два года. В трудовую книжку была внесена новая запись о приеме на работу по должности «провизор-рецептор». Контракт был заключен не в порядке изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Правомерно ли это? С какого момента начинает исчисляться двухгодичный срок обязательной отработки: 1 августа 2005 г. или 1 ноября 2005 г.?

В соответствии с п. 1 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Согласно п. 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совета Министров от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), контракт может заключаться как при приеме на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

После прибытия на работу молодого специалиста в связи с окончанием срока стажировки наниматель заключил с ним контракт сроком на два года по другой должности. В данном случае произведен перевод работника с его письменного согласия на условиях контракта на другую работу в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной молодым специалистом в учреждении образования (ст. 30 ТК). Следовательно, ст. 32 ТК в данном случае не подлежит применению.

Исчисление двухгодичного срока обязательной отработки молодого специалиста начинается с 1 августа 2005 г., т. е. со дня заключения трудового договора по прибытию на работу.

Поступление в магистратуру

 Версия для печатиМолодой специалист в 2006 г. заканчивает учебу в вузе. Может ли он поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним заключен договор о целевом обучении?

Да, но только с письменного согласия нанимателя и уведомления Министерства образования. Наниматель не вправе отказать молодым специалистам, которые поступили в учреждения образования на дневную форму обучения, в получении образования более высокого уровня, а также тем, которые закончили учреждения, обеспечивающие получение высшего образования (выпускникам высших медицинских учреждений после окончания стажировки), и поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), в расторжении трудового договора до окончания двухгодичного срока отработки на основании ч. 4 ст. 40 ТК. Для этого работник должен представить соответствующие документы о поступлении.

Отработка при направлении на работу

Действительно ли выпускникам учреждений образования, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, необходимо отработать после заключения трудового договора в соответствии со свидетельством о направлении на работу только один год?

Да. 29 июня 2006 г. вступил в силу Закон от 12.06.2006 № 123-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам образования». Данным Законом внесены изменения и дополнения в Закон от 29.10.1991 №1202-ХII «Об образовании» (в редакции от 19.03.2002 № 95-З).

Статьей 10 Закона предусмотрено, что выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем.

В соответствии с постановлением Совмина от 23.09.2006 № 1255 молодой рабочий (служащий), молодой специалист, не отработавшие по распределению один год после получения профессионально-технического образования и два года после получения среднего специального или высшего образования, обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет.

По должности «технолог»

Молодой рабочий был направлен в рыбное хозяйство для работы по профессии «рыбовод». При оформлении на работу он написал заявление с просьбой принять его по должности «технолог». Можно ли его принять на работу по этой должности?

Если молодой специалист будет работать по полученной в учебном учреждении специальности и квалификации, то прием на работу в должности технолога не будет противоречить законодательству о труде.

Заключение контракта

Вправе ли наниматель заключить с молодым специалистом контракт? Если да, то на какой срок?

В соответствии с п. 3 Положения № 1476 контракт может заключаться при приеме работника на работу на срок не менее года. При заключении контракта с молодым специалистом минимальный срок контракта не может быть менее двух лет. Это значит, что минимальный срок действия контракта с молодым специалистом должен равняться периоду обязательной отработки.

Расторжение трудового договора

Молодой специалист отработала в организации один год. Вышла замуж. Муж проживает в другой местности. Может ли она расторгнуть трудовой договор с нанимателем?

Да. В данном случае трудовой договор может быть расторгнут по ст. 40 ТК.

Согласно ч. 4 ст. 40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора, соглашения, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Полагаем, что переезд молодого специалиста на постоянное место жительства к мужу будет относиться к «другим случаям».

Выплата денежной помощи

В организацию приняли на работу молодого специалиста. Необходимо ли выплачивать ему денежную помощь из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада, если организация, в которой он работает, занимается лишь обслуживанием сельскохозяйственных предприятий, т. е. продукцию не выпускает?

Согласно ч. 4 п. 22 Положения выпускникам государственных учреждений, которые обеспечивают получение профессионально-технического образования, дневной формы обучения, направленным на работу в соответствии с распределением, по окончании обучения предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц с выплатой денежной помощи за счет средств организации, принимающей выпускника на работу, из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации (разряду, классу, категории) либо соответствующего оклада. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу, кроме педагогических специальностей, также полагается отдых продолжительностью один месяц и выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организации, в которую выпускники направлены на работу (ч. 1 и 2 п. 22 Положения).

Дополнительные условия по характеру деятельности организации, например, выпуск продукции, обслуживание населения, для предоставления указанных гарантий молодому специалисту (рабочему) не устанавливаются.

Обязательное распределение

Все ли выпускники профессионально-технических учреждений, средних специальных учебных заведений являются молодыми специалистами и подлежат обязательному распределению? Как на практике складываются трудовые отношения стажирующихся молодых специалистов с нанимателем. Ведется ли подобная статистика?

В соответствии с п. 5 Положения выпускник, который закончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом (рабочим) и обязан отработать по направлению два года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем (1 год после окончания ПТУ).

Распределению подлежат выпускники дневной формы обучения учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. Выпускники заочных и вечерних отделений указанных учреждений образования распределению не подлежат.

Выпускники высших медицинских учреждений образования должны пройти обязательную стажировку после окончания обучения. В период стажировки эти молодые специалисты могут зачисляться на должности медицинского персонала. В таких случаях в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу по соответствующей должности.

Статистика прохождения стажировки выпускниками высших медицинских учреждений после направления их на работу ведется Министерством здравоохранения и медицинскими учреждениями по месту работы этих выпускников.

Выпускники высших учебных заведений других специальностей на основании локальных положений, утвержденных нанимателем, также могут пройти стажировку.

Георгий ШИШКО, заведующий кафедрой правоведения Белорусского государственного экономического университета, заслуженный юрист РБ, кандидат юридических наук

Материал предоставлен: «Экономическая газета (ЭГ)»

Веб-источник: http://neg.by/