Обязательно уплачивать взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) должны почти все ИП. А те из них, кто привлекает к своей деятельности наемных работников, являются плательщиками взносов в ФСЗН дважды, поскольку уплачивают взносы и по работникам. Причем правила уплаты взносов за себя и за работников несколько отличаются. В этой части статьи речь пойдет о том, в каком порядке ИП нужно исчислять и уплачивать взносы в ФСЗН по своей деятельности.

Это должен знать каждый

Кому обязательно, а кому и нет
То, что ИП являются плательщиками обязательных страховых взносов в ФСЗН, определено статьей 1 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», с изм. и доп. Но все ли предприниматели обязаны уплачивать взносы в ФСЗН? Оказывается, нет: некоторые ИП вправе сами решать, платить ли им взносы в ФСЗН.
Те предприниматели, которые уплачивают взносы в ФСЗН в добровольном порядке, перечислены в статье 7 Закона от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования», с изм. и доп. К ним относятся ИП:
— иностранные граждане и лица без гражданства;
— одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности работающие по трудовым договорам у других нанимателей;
— получающие пенсии;
— имеющие право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
— обучающиеся на дневных отделениях профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений.
Писать заявление и представлять в ФСЗН справки, подтверждающие право на льготы, для освобождения от уплаты взносов, как это было раньше, теперь не надо.
Все остальные ИП права выбора не имеют и взносы в ФСЗН должны уплачивать обязательно.

На учет — в одном окне с регистрацией
Порядок постановки на учет в органах ФСЗН предпринимателей в настоящее время упрощен в связи с тем, что сейчас при регистрации ИП действует принцип «одного окна». Раньше ИП, получив в исполкоме свидетельство о госрегистрации, должны были в 10-дневный срок отправиться в отделение Фонда с пакетом документов для постановки на учет в качестве плательщика взносов в ФСЗН. Теперь же ИП не нужно самому идти в отделение ФСЗН для постановки на учет. Это следует из нормы пункта 4 Инструкции о порядке постановки на учет и снятия и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов и иных платежей в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления ФСЗН от 30.03.2001 № 1/2, с изм. и доп. (далее — Инструкция о порядке постановки на учет; см. вкладыш, стр… ), согласно которому постановка на учет в органах ФСЗН ИП, проходящих госрегистрацию в соответствии с Декретом от 16.03.1999 № 11 «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования», с изм. и доп., производится на основании копии информационной карты ИП, которую получает уполномоченное должностное лицо органа Фонда в органе, осуществляющем госрегистрацию. Дата получения данным должностным лицом копии информационной карты в исполкоме и является датой постановки индивидуального предпринимателя на учет в ФСЗН (пункт 8 Инструкции о порядке постановки на учет).
Таким образом, в ходе госрегистрации ИП исполком самостоятельно взаимодействует с органом ФСЗН по вопросу постановки предпринимателя на учет в ФСЗН.

Как встать на учет «добровольцам»
Порядок постановки на учет в органах предпринимателей, которые уплачивают взносы в добровольном порядке (кроме иностранных граждан и лиц без гражданства), определен пунктом 4-1 Инструкции о порядке постановки на учет. Таким ИП необходимо подать заявление о желании пользоваться системой государственного социального страхования по форме согласно приложению 14 к Инструкции о порядке постановки на учет. Кроме заявления, они еще должны представить один из следующих документов (в зависимости от причины, по которой ИП могут взносы не платить):
— справку органа, назначившего пенсию, о ее получении;
— справку учебного заведения о периоде и форме обучения;
— свидетельство о рождении ребенка.
Причем документы эти представляются не реже одного раза в год
А вот ИП, одновременно работающим по трудовым договорам у других нанимателей, достаточно представить паспорт и карточку социального страхования.

С какого времени платить
Пунктом 7 Положения об уплате взносов определено, что ИП, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, становятся плательщиками взносов с даты государственной регистрации, а ИП, уплачивающие взносы в ФСЗН в добровольном порядке, — с даты подачи в орган Фонда заявления о желании пользоваться системой государственного социального страхования.
Но прежде чем уплатить взносы в ФСЗН, ИП нужно самостоятельно рассчитать их сумму.

Сколько нужно заплатить
Размер взносов в ФСЗН, уплачиваемых поквартально, также определяется в соответствии с пунктом 7 Положения об уплате взносов.
ИП, не являющиеся единщиками, взносы в ФСЗН уплачивают исходя из самостоятельно определяемого ими дохода, но не менее суммы этих взносов, исчисленной из суммы размеров минимальной заработной платы (МЗП), установленных законодательством в месяцах квартала, за который начислены взносы. МЗП с 1 января 2006 года составляет 156 900 руб. (установлена Указом от 28.01.2006 № 54). Таким образом, минимальный размер взносов в ФСЗН за III квартал 2006 года составляет: 156 900 руб. х 3 месяца х 36% = 169 450 руб. (кстати, минимальный размер взносов в ФСЗН публикуется в каждом номере «ИП» — см. «Только цифры). Но это не означает, что ИП не может заплатить взносы меньше этой суммы. Если в отчетном квартале доход предпринимателя меньше суммы размеров МЗП в месяцах этого квартала, то взносы он будет уплачивать в размере 36% дохода за квартал. Отметим, что взносы нужно исчислять из дохода, который является объектом обложения подоходным налогом в соответствии с Законом «О подоходном налоге с физических лиц» (часть четвертая пункта 7 Положения об уплате взносов).
Это теория. А на практике плательщику взносов в ФСЗН, чтобы исчислить размер взносов, нужно, прежде всего, сравнить свой доход в квартале, за который уплачиваются взносы, с суммой МЗП за 3 месяца этого квартала. Плательщики подоходного налога для определения и сравнения своего дохода с суммой МЗП за квартал из строки 4 налоговой декларации (расчета) по подоходному налогу за квартал, за который уплачиваются взносы, вычитают строку 4 налоговой декларации (расчета) по подоходному налогу за предыдущий квартал.
Если в результате доход за квартал окажется меньше суммы МЗП, то ИП может уплачивать взносы из расчета 36% от квартального дохода, хотя, конечно, ему не возбраняется уплачивать эти взносы и в большем размере.
Если доход ИП за квартал равен сумме МЗП за 3 месяца квартала, то он опять-таки может уплачивать взносы в размере 36% от МЗП или в большем размере.
А вот в случае, когда квартальный доход ИП больше суммы МЗП за 3 месяца данного квартала, у него есть 2 варианта: уплачивать взносы либо исходя из размера МЗП, либо в любой большей сумме.
Что касается плательщиков налога по упрощенной системе налогообложения, то в связи с отсутствием обязанности учитывать свои доходы у них практически нет возможности уплачивать взносы в меньшей сумме, чем установленный минимум. То есть они должны уплачивать взносы в размере не меньше 36% суммы МЗП за 3 месяца отчетного квартала.
ИП — единщики также уплачивают взносы исходя из самостоятельно определяемого ими дохода, но не менее 36% суммы МЗП за 3 месяца отчетного квартала. То есть и них есть варианты при уплате налога: платить 36% от суммы МЗП за 3 месяца квартала, за который уплачиваются взносы, либо платить больше.
Но отдельные категории единщиков или все единщики при определенных обстоятельствах имеют право платить взносы в ФСЗН в сумме, меньшей, чем 36% от МЗП за 3 месяца квартала. Это касается случаев, когда ИП в пределах квартала работали не полный месяц и, соответственно, платили уменьшенный единый налог. Сразу скажем, что не все ИП, работающие не полный месяц, имеют право платить единый налог в меньшей сумме и, соответственно, уплачивать взносы в ФСЗН в меньшем размере. Право такое имеют: а) ИП, продающие товары на торговых местах на рынке, в развозной или разносной торговле, работающие меньше 15 дней в месяц (пункт 13 Положения о едином налоге с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц, утвержденного Указом от 18.06.2005 № 285; далее — Положение о едином налоге); б) ИП, которым производится возврат либо зачет единого налога в случаях, перечисленных в пункте 20 Положения о едином налоге (см. «Меньше единый налог — меньше и взносы в ФСЗН). В обоих этих случаях размер взносов в ФСЗН исчисляется пропорционально количеству календарных дней квартала, за которые уплачивается единый налог.

ПРИМЕР
ИП — плательщик единого налога в сентябре 2006 года проболел 5 дней, что подтверждает больничный лист (документ, дающий право на возврат единого налога и, соответственно, уплату взносов в ФСЗН в меньшем размере). В III квартале — 91 день. Единый налог ИП уплатил за 91 день. Налог на основании имеющегося листка нетрудоспособности нужно пересчитать, исходя из того, что ИП отработал в III квартале 86 дней, и предъявить уточненный расчет. Соответственно, взносы в ФСЗН ИП имеет право уплатить также исходя из 86 дней фактической работы, то есть в размере 94,5% от суммы взносов, рассчитанных за весь календарный период (86 дней х 100% : 91 день). Минимальный размер взносов, которые предприниматель должен уплатить в ФСЗН за III квартал, составляет: 94,5% х 169 450 руб. = 160 130 руб. (с округлением).

Меньше единый налог — меньше и взносы в ФСЗН
ИП — единщик имеет право на возврат либо зачет единого налога и, соответственно, уплату взносов в ФСЗН в меньшем размере в следующих случаях при представлении следующих документов:
1) временной нетрудоспособности, если она повлекла прекращение деятельности, —выдаваемые уполномоченными органами документы или заверенные в установленном порядке их копии, подтверждающие нетрудоспособность;
2) утраты права пользования торговыми, обслуживающими объектами, торговыми местами на рынках, транспортными средствами, основными средствами, в том числе помещениями (зданиями), используемыми для осуществления деятельности, —заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих данную утрату;
3) неосуществления деятельности вследствие принятия госорганами решений, препятствующих ее осуществлению, кроме случаев, когда такие решения вызваны неправомерной деятельностью самих ИП, — заверенные в установленном порядке копии решений этих органов или иных документов;
4) неосуществления деятельности в результате чрезвычайных ситуаций;
5) временного (не более 30 календарных дней в году) неосуществления деятельности — заявление ИП, подаваемое в налоговый орган не позднее дня, предшествующего дню временного неосуществления деятельности.

Какой смысл платить больше?
У ИП может возникнуть резонный вопрос, а зачем ему уплачивать взносы в ФСЗН в большем размере, чем обязательный установленный минимум — 36% от МЗП? Тут можно сказать, что все-таки определенный смысл платить больше есть. Все дело в том, что за счет взносов в ФСЗН формируются средства государственного социального страхования. А из этих средств в свою очередь впоследствии ИП получает определенные выплаты (пенсии и различного рода пособия). Некоторые из этих выплат не зависят от размера уплачиваемых в ФСЗН взносов (например, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, вставшей на учет до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, размер которых привязан к бюджету прожиточного минимума). Но вот что касается пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, то они тем больше, чем больше взносов в ФСЗН уплачивает ИП. Кроме того, в заработок для исчисления трудовых пенсий (в том числе и пенсий ИП) включаются все виды дохода, на которые начислялись страховые взносы. Так что чем меньше взносов, тем меньше пенсия. Поэтому предприниматель сам должен решить, выгодно ли ему уплачивать взносы в ФСЗН в большем размере и в определенных случаях получать и большие выплаты или он ограничится минимальными взносами сейчас и минимальными же выплатами впоследствии.

Платим редко, но метко
Согласно пункту 7 Положения об уплате взносов уплачивать взносы в ФСЗН предприниматели должны ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, то есть крайний срок уплаты взносов, например, за III квартал 2006 года — 25 октября.
Если срок уплаты взносов совпадает с выходным днем, государственным праздником или праздничным днем, установленным и объявленным Президентом нерабочим, взносы уплачиваются в рабочий день, предшествующий выходному (нерабочему) дню (пункт 10 Положения об уплате взносов).
Датой исполнения плательщиком обязательства по уплате страховых взносов является день списания денег с его счета либо день внесения (перечисления) денег в банк или организацию Минсвязи (пункт 13 Положения об уплате взносов)

Об отчетах — одной строкой
Законодательством не предусмотрено представление ИП отчетности по взносам, уплачиваемым им в ФСЗН по предпринимательской деятельности.

За что и как накажут
Ответственность за нарушения, связанные с исчислением и уплатой взносов в ФСЗН, предусмотрена главой 4 Положения об уплате взносов, а также Кодексом об административных правонарушениях (КоАП). Так, за:
1) представление в банки платежных поручений на перечисление страховых взносов в меньшей сумме, чем начислено, взыскивается штраф в размере 10% суммы, дополнительно подлежащей уплате (пункт 27 Положения об уплате взносов);
2) отзыв неисполненных платежных поручений на уплату взносов без согласия органов ФСЗН взыскивается штраф в размере 20% суммы, указанной в отозванных платежных поручениях (пункт 28 Положения об уплате взносов);
3) неуплату либо недоплату взносов взыскиваются неуплаченная (доначисленная) сумма взносов и штраф в размере 20% этой суммы (пункт 29 Положения об уплате взносов);
4) сокрытие, занижение объекта для начисления обязательных страховых взносов взыскиваются начисленная (доначисленная) сумма обязательных страховых взносов и штраф в размере 40% начисленной (доначисленной) суммы взносов (пункт 30 Положения об уплате взносов). Кроме того, согласно статье 155-11 КоАП сокрытие, занижение суммы доходов при начислении страховых взносов влечет наложение штрафа в размере от 2 до 5 БВ.

(Окончание следует.)

Платим взносы в ФСЗН правильно (Окончание. Начало в «ИП», № 20.)

В прошлом номере мы рассказали о том, что должны знать ИП, уплачивающие взносы в ФСЗН по своей деятельности. В продолжение темы остановимся на тех моментах, которые должны учитывать ИП, имеющие работников, при уплате за них взносов в ФСЗН. Причем отметим, что порядок уплаты взносов в ФСЗН, о котором идет речь в этой части статьи, не зависит от того, является ли ИП подоходником, единщиком или плательщиком налога при упрощенной системе налогообложения.

Информация для работодателей
Плательщик — работник, а платит — ИП
Статьей 1 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее — Закон № 138-XIII), с изм. и доп., определено, что плательщиками обязательных страховых взносов в ФСЗН являются в том числе работающие граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым или гражданско-правовым договорам. Но хотя плательщиками взносов и являются работающие граждане, уплачивает за них взносы наниматель, то есть в нашем случае ИП. Поэтому предприниматель, у которого есть работники, должен иметь в виду, что ему следует уплачивать взносы в ФСЗН за всех своих работников: и тех, кто работает на условиях трудового договора, и тех, с кем он заключил хотя бы один гражданско-правовой договор. Причем платить взносы за работников обязан и тот ИП, который на законных основаниях не уплачивает взносы в ФСЗН за себя.

Встаньте на учет
Заключив с работником трудовой или гражданско-правовой договор, ИП должен встать на учет в органах ФСЗН как уплачивающий взносы работодатель. Сделать это необходимо 10-дневный срок со дня заключения с работником трудового или гражданско-правового договора (пункт 2 Положения об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты», утвержденного Указом от 05.06.2000 № 318», с изм. и доп.; далее — Положение об уплате взносов; опубликовано в «ИП», 2006, № 20, стр. 1-5 вкладыша).
Отметим, что если ИП заключает договор с несколькими работниками, то регистрируется он в органах ФСЗН после заключения первого договора и остается плательщиком взносов за работников в течение всего периода действия договоров.
При постановке на учет ИП согласно части третьей пункта 4 и подпункту 4.4 Инструкции о порядке постановки на учет и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов и иных платежей в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления ФСЗН от 30.03.2001 № 1/2, с изм. и доп. (далее — Инструкция о порядке постановки на учет; опубликована в «ИП», 2006, № 20, стр. 6–14 вкладыша), представляет в орган ФСЗН следующие документы:
— заявление по форме согласно приложению 2 к Инструкции о порядке постановки на учет;
— документ, удостоверяющий личность;
— свидетельство о госрегистрации;
— трудовые или гражданско-правовые договоры с работниками.
Хотелось бы обратить ваше внимание на то, что некоторые органы ФСЗН требуют от ИП в случае приема или увольнения работников представлять им соответствующие сообщения в произвольной форме с приложением копий приказов о приеме либо увольнении и трудовых договоров, хотя никакими нормами законодательства это не определено. Законодательством предусмотрена только ежеквартальная подача ИП сведений о приеме и увольнении работников в рамках персонифицированного учета.

Сколько заплатит ИП и работник
Прежде чем говорить о размере взносов в ФСЗН по работникам ИП, определимся с тем, что является объектом для их начисления. Согласно статье 2 Закона № 138-XIII таким объектом будут все выплаты в денежном или натуральном выражении, начисленные работникам, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Совмином (данный перечень утвержден постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115, с изм. и доп., опубликован в «ИП», 2006, № 3, стр. 19-20 вкладыша). Вот со всех этих выплат и будут исчисляться взносы в ФСЗН в размере 36%. Причем согласно пункту 5 Положения об уплате взносов взносы в ФСЗН, исчисленные с выплат работникам, не должны быть меньше взносов, исчисленных от минимальной заработной платы (МЗП), то есть в настоящее время взносы с учетом округления не должны быть меньше: 156 900 руб. х 36% = 56 480 руб., где 156 900 руб. — МЗП, установленная с 1 января 2006 года Указом от 28.01.2006 № 54. Впрочем, зарплату меньше МЗП ИП платить своим работникам не должен (за это постановлением Совмина от 30.09.1993 № 664, с изм. и доп., предусмотрен штраф от 20 до 50 БВ), поэтому и взносы в ФСЗН в меньшем размере он вряд ли будет уплачивать.
Условие о минимальном размере взносов в ФСЗН не применяется в отношении работающих пенсионеров, а также граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (у последних взносы исчисляются в размере 36% от начисленного по договору вознаграждения).
При начислении взносов в ФСЗН по работникам нужно учесть еще один момент: из взносов в размере 36% от начисленных работнику выплат 35% ИП платит из собственных средств и 1% удерживает из средств работника (то есть работник получит на руки зарплату за вычетом подоходного налога и взносов в ФСЗН в размере 1%).

ПРИМЕР 1
Работнику начислили зарплату за месяц 200 000 руб. Взносы в ФСЗН за работника будут уплачиваться следующим образом: предприниматель из собственных средств уплачивает: 154 550 руб. х 35% = 54 093 руб. и за счет работника: 154 550 руб. х 1% = 1546 руб.
Кроме того, сумма взносов в ФСЗН может быть меньше установленного минимума 56 480 руб. в тех случаях, если работник занят неполное рабочее время или неполный месяц. В таких случаях сумма взносов исчисляется пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.
ПРИМЕР 2
Месячный оклад работника — 180 000 руб. В месяце 22 рабочих дня. Работник проболел 5 дней, отработав, соответственно, 17 дней. Зарплата работника за отработанные дни составит: 180 000 руб. : 22 дня х 17 дней = 139 091 руб. Рассчитаем взносы в ФСЗН. ИП из собственных средств заплатит: 139 091 руб. х 35% = 48 682 руб. (с округлением) и за счет средств работника: 139 091 руб. х 1% = 1391 руб. Всего взносов в ФСЗН будет начислено: 48 682 руб. + 1391 руб. = 50 073 руб.

Не начисляйте взносы на…
Приведем основные выплаты работникам ИП, на которые страховые взносы в ФСЗН не начисляются:
— выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта);
— государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;
— компенсации и выплаты согласно Закону от 22.02.1991 № 634-XII «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», с изм. и доп., кроме доплат до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, доплат к зарплате гражданам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска;
— суммы возмещения морального вреда, причиненного работникам, выплачиваемые по законодательству;
— суммы возмещения расходов, а также компенсации (в том числе надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством; суммы возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей;
— стоимость выдаваемых по законодательству специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания или в соответствующих законодательству случаях денежные затраты по их приобретению; форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам по законодательству;
— единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;
— материальная помощь работникам:
а) оказываемая в соответствии с законодательством, а также в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка;
б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
— стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с Новым годом.

Если ваш работник — инвалид
Взносы в ФСЗН за работников, которые ИП уплачивает из собственных средств в размере 35% от выплат работнику, состоят из двух частей: взносов на пенсионное страхование в размере 29% и взносов на социальное страхование в размере 6%. Информация эта важна для тех ИП, у которых работают инвалиды I и II группы. Все дело в том, что такие работодатели освобождаются от уплаты взносов за этих работников на пенсионное страхование (статья 4 Закона № 138-XIII), то есть они уплачивают взносы в ФСЗН в размере 6% от выплат таким работникам.

За работников платить придется чаще
А теперь разберемся с тем, как часто ИП нужно уплачивать взносы в ФСЗН по его работникам. Ответ на этот вопрос дает пункт 4 Положения об уплате взносов.
Если работник ИП работает у него по трудовому договору и получает зарплату дважды в месяц, то и взносы в ФСЗН ИП должен уплачивать не реже двух раз в месяц — в дни выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца. Причем окончательный расчет по взносам ИП должен произвести не позднее дня выплаты зарплаты за истекший месяц. Если же работник получает зарплату один раз в месяц, то и взносы будут уплачиваться один раз в месяц. Но в обоих случаях взносы ИП должен уплатить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены взносы. То есть если даже ИП уплачивает зарплату, допустим, за сентябрь, 20 октября, взносы в ФСЗН он все равно должен уплатить не позже 15 октября.
ИП, предоставляющие работу по гражданско-правовому договору, платят взносы в дни фактических выплат вознаграждений по этим договорам, но опять-таки не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены взносы.
Как и в случае, когда ИП платит взносы за себя, при совпадении сроков уплаты взносов с выходным днем, государственным праздником или праздничным днем, установленным и объявленным Президентом нерабочим, взносы уплачиваются в рабочий день, предшествующий выходному (нерабочему) дню (пункт 10 Положения об уплате взносов).

А вот тут без отчетов не обойтись
Напомним, что ИП, уплачивающие взносы в ФСЗН только по своей деятельности, никаких отчетов в Фонд не подают. В отличие от них предприниматели, уплачивающие взносы в ФСЗН по своим работникам, в соответствии с пунктом 17 Инструкции о порядке зачисления средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на счета, их учета и использования, утвержденной постановлением Правления ФСЗН от 20.03.2002 № 1/5, с изм. и доп. (далее — Инструкция № 1/5), должны ежеквартально составлять в 2 экземплярах отчет о средствах Фонда по форме 1-Фонд согласно приложению 1 к Инструкции № 1/5. Указания по заполнению отчета изложены в приложении 2 к Инструкции № 1/5.
Один экземпляр отчета нужно представить в ФСЗН не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, например за III квартал — не позднее 15 октября. Второй экземпляр остается у ИП. Если последний день срока представления отчета приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Бланки отчета ИП может получить в отделении Фонда (образец заполнения отчета см. в Библиотечке «ИП», 2005, № 5, стр. 11-13).

Больше обязанностей — больше ответственности
За нарушения, допускаемые ИП при исчислении и уплате взносов в ФСЗН за своих работников, предусмотрены те же меры ответственности, что и за нарушения, допускаемые при уплате взносов за себя (см. «ИП», 2006, № 20, стр….). Но поскольку в данном случае ИП еще обязан самостоятельно встать на учет в органах ФСЗН как плательщик взносов за своих работников и подавать отчеты в ФСЗН, за нарушение этих обязанности к предпринимателю тоже применяются экономические и административные санкции. Так,
— за нарушение сроков постановки на учет в органах ФСЗН взыскивается штраф в размере 10% суммы обязательных страховых взносов, подлежащей уплате за весь период просрочки постановки на учет (пункт 26 Положения об уплате взносов). Кроме того, за это нарушение согласно статье 155-10 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП)  предусмотрен административный штраф в размере от 1 до 3 БВ
— за несвоевременное представление или представление в ФСЗН недостоверной отчетности взыскивается штраф в размере 10% суммы обязательных страховых взносов, начисленных за периоды, за которые не была представлена отчетность либо была представлена недостоверная отчетность (пункт 31 Положения об уплате взносов). Кроме того, статьей 155-12 КоАП определено, что непредставление в установленные сроки отчетов в ФСЗН влечет наложение штрафа в размере от 1 до 3 БВ.

Что можно включить в расходы
Взносы в ФСЗН, уплачиваемые ИП за своих работников, включаются в состав расходов при исчислении подоходного дохода (подпункт 19.4 Инструкции о составе расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним для целей налогообложения лицами (частными нотариусами), порядке их исключения из подлежащих обложению подоходным налогом доходов и порядке документального подтверждения, утвержденной постановлением МНС от 27.02.2006 № 30).
Что же касается взносов в ФСЗН по своей деятельности, то согласно подпункту 27.7 той же Инструкции о составе расходов они в составе расходов не учитываются и уплачиваются предпринимателями за счет собственных средств.

Автор: Раиса КАПЛАН

Материал предоставлен: Журнал «Индивидуальный предприниматель», 2006, № 20 - № 21

Веб-источник: http://www.grevtsov.by/podpiska/product.phtml?id=3