Законодательство об иностранных лицах
Иностранные лица, желающие начать трудовую деятельность в Федеральной
республике Германии, должны иметь
•  разрешение на пребывание, если желают начать самостоятельную деятельность,
•  разрешение на пребывание и разрешение на работу, если желают начать несамостоятельную деятельность.

При этом следует принимать во внимание различные предписания законов, по отношению к работающим из стран ЕС, соответственно из стран, подписавших соглашение о Европейской экономической зоне (ЕЭЗ) и из остальных стран.

Граждане стран ЕС
Граждане стран ЕС и ЕЭЗ располагают в Федеральной Республике Германии
неограниченной свободой передвижения и для заключения трудового договора не нуждаются в разрешении от Службы занятости. Работники, которые ищут работу, не нуждаются в первые три месяца после въезда в страну в разрешении на пребывание от Службы по делам иностранных граждан, но должны иметь действительный паспорт или таможенное пропускное свидетельство. Если они находятся в трудовом правоотношении, то получают разрешение на пребывание на срок не менее пяти лет, если только ими предварительно не подано заявление о таковом на более краткий период времени. Работники из стран ЕС и стран ЕЭЗ имеют право на получение разрешения на пребывание.

Граждане стран, не являющихся членами ЕС
Для того, чтобы начать деятельность в Федеральной Республике Германии,
работники из стран, не входящих в ЕС или ЕЭЗ, должны иметь разрешение на пребывание и прежде всего (работники) разрешение на работу, если в межправительственных соглашениях не установлено другое.

Разрешение на пребывание
Разрешение на пребывание, по правилу, должно быть получено до въезда в страну в форме въездной визы (визы), выданной компетентной административной службой Федеральной Республики Германии.

Не существует законного основания для выдачи разрешения на пребывание. При положительном решении разрешение на пребывание выдается, как правило, на один или два года и после этого может продлеваться. Бессрочное разрешение на пребывание выдается только в исключительных случаях.

Право на пребывание
Следует различать разрешение на пребывание и право на пребывание.
Оно может быть предоставлено иностранным гражданам, находящимся в стране правомерно в течение не менее пяти лет и интегрировавшим в экономическую и социальную жизнь в Федеральной Республике Германии.
Право на пребывание не должно быть пространственно ограниченным.
Оно не ограничено сроком.

Предприниматели или лица в схожем положении с несамостоятельной деятельностью (например, свободные профессии, самостоятельные торговые представители) и
•  члены органа, определенного законным представителем предприятия определенного юридического лица (Совет директоров/управляющие торговых обществ) или
•  партнеры и директор с правом представлять другие общества помимо торговых обществ (открытые торговые общества, коммандитные товарищества, общества по ГК) и
•  служащие на руководящих должностях, которым выдана генеральная доверенность или прокуристы (право на представительство), не нуждаются в разрешении на работу в соответствии с принципом свободы на труд.

Разрешение на работу
Чтобы работать в Федеральной Республике Германии, иностранным работникам из стран, не входящих в ЕС или ЕЭЗ, с небольшим исключением, в принципе необходимо иметь разрешение от Федеральной службы занятости (работники со швейцарским гражданством находятся в равной позиции с гражданами ЕС и стран ЕЭЗ). Разрешение на работу выдается на основании разрешения на пребывание.
Не существует правовых оснований выдачи разрешения на работу.

Нелегальная работа
Работодатели, у которых нелегально работают иностранные работники, без необходимого на это разрешения, могут быть подвергнуты уплате высоких штрафов. В случае рецидива может быть наложена мера пресечения - лишение свободы сроком на пять лет.

Веб-источник: http://www.invest-in-germany.de