Трудовые отношения в Румынии регулирует Трудовой кодекс. Действующий Трудовой кодекс вступил в силу 1 марта 2003 года. В нем объединены принципы отношений занятости, контрактов личного найма, труда и отдыха, защиты труда и здоровья, а также вопросы, связанные с профсоюзами, объединениями работодателей и трудовыми конфликтами.

Условия труда

С января 2005 года установлена минимальная заработная плата до удержания налогов  в размере 3 100 000 румынских леев в месяц при полной занятости (около 171 часа в месяц) и средний оклад до удержания налогов в размере 9 211 000 румынских леев.

Стандартное время работы при полной занятости составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Сверхурочная работа допускается, при условии что работодатель компенсирует отработанное время оплаченными нерабочими днями в течении последующих 30 дней, или, если это возможно, оплатит сверхурочный труд в размере, не менее 75% от основного оклада. Общая продолжительность рабочей недели, включая сверхурочную работу, не может превышать 48 часов, а рабочего дня, включая сверхурочную работу, - 8 часов. Закон постановляет, что после каждого 12-часового рабочего дня должен предоставляться не менее чем 24-часовой отдых. Ненормированный рабочий день допускается при заключении индивидуального трудового соглашения.

Существует 7 государственных праздников; их количество может быть увеличено по религиозным причинам, а также по закону, в случаях когда государственный праздник выпадает на выходные (например, понедельник после Рождества).

Каждому постоянному работнику с полной занятостью один раз в год положен оплачиваемый отпуск не менее 20 дней. Право работника на ежегодный отпуск не может быть отменено или ограничено; запрещается также выплачивать работнику денежный эквивалент отпуска. Оплачиваемый отпуск может также предоставляться по причине некоторых семейных торжеств, а также для работников, работающих в определенных условиях.

Женщинам полагается 126-дневный декретный отпуск, независимо от занимаемой в компании должности. Декретный отпуск оплачивается по ставке 85% от средней заработной платы за последние 6 месяцев работы. По требованию любого из родителей предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 2 лет, или 3 лет по уходу за ребенком с физическими или психическими недостатками. Такой отпуск оплачивается по ставке 85% от средней заработной платы до удержания налогов. До 31 декабря 2003 года ставка 85% высчитывалась от средней заработной платы, выплаченной за последние 10 месяцев до рождения ребенка.

Договор личного найма

Как правило, договор личного найма заключается на неопределенный срок. Договор должен быть заключен в письменной форме на румынском языке.

Испытательный срок может составлять 30 дней для исполнительных должностей и 90 дней для руководящих. В течение испытательного договор личного найма может быть расторгнут работодателем на основании профессиональной непригодности работника без предварительного уведомления.

Договор личного найма (ДЛН) может быть заключен

• ДЛН на определенный срок
• ДЛН как временное трудовое соглашение
• ДЛН на неполный рабочий день
• ДЛН с работой на дому

Договор личного найма на определенный срок

Такой договор может быть заключен на срок не более 18 месяцев. Он может быть продлен при условии, что подряд будет отработано не более 2 сроков, а их общая продолжительность не превысит 18 месяцев.

Договор найма на определенный срок заключается в определенных случаях, предусмотренных Законом о труде:

1. в случае временной повышении деловой активности работодателя;
2. во время сезонных работ;
3. в случае замены наемного работника, а также в случае когда действие договора его найма временно прекращено;
4. в случаях, предусмотренных законом, с целью оказания помощи определенным категориям безработных.

Допускается испытательный срок продолжительностью от 5 до 45 дней в зависимости от срока действия договора о найме. По истечении испытательного срока работодатель обязан сообщить работнику о любых имеющихся в компании вакансиях.

Труд временного наемного работника

Временное трудовое соглашение заключается с агентом по аутсорсингу (аусорсинг – привлечение внешних ресурсов для решения собственных проблем и задач), коммерческими компаниями, Министерством труда, социального единства и семьи. Заключение подобных контрактов нанимающая компания обязана осуществлять только через агентов по аутсорсингу.

Агент по аутсорсингу должен выплачивать заработную плату работника, оценивая и удерживая все налоги.  Заработная плата не может быть ниже той, которую получают работники компании за такую же работу. В перерывах между выполнением заданий компании, работник находится в подчинении агента по аутсорсингу и выполняет его поручения. Этот его труд оплачивается по минимальной ставке оклада, установленной в стране на национальном уровне.  В случае если агент по аутсорсингу не соблюдает все требования по оплате труда и удержанию налогов, эти обязанности ложатся на плечи нанимающей компании. Эти требования должны быть удовлетворены в течение 15 дней после запроса работника.

Временное трудовое соглашение заключается на определенных срок, не превышающий 12 месяцев. В качестве исключения, он может быть продлен не более, чем до 18 месяцев. По истечении срока действия соглашения работник может продолжать работать на того же работодателя, в соответствии с обычным договором личного найма.

Договор личного найма с неполной занятостью

Трудовые соглашения такого типа также разрешены. Продолжительность работы должна составлять не менее 10 часов в неделю и 2 часов в день соответственно. Согласно такому договору, работник не может работать сверхурочно; исключение составляют только форс-мажорные ситуации. Работник с неполной занятостью обладает такими же правами, как любой другой работник, пропорционально продолжительности отработанного времени. Работодатель обязан своевременно информировать работников о наличии вакансий с полной или неполной занятостью с целью облегчения перевода с полной занятости на неполную, и наоборот.

Договор личного найма с работой на дому

По такому договору, работник выполняет определенные задания на дому и имеет право самостоятельно определять свой рабочий график. Работодатель в свою очередь имеет право проверить эффективность работы такого работника.

Дополнительные статьи и оговорки в Договоре личного найма

Стороны могут внести в трудовой договор определенные дополнительные статьи и оговорки, например, статья о профессиональном обучении, оговорка о недопущении конкуренции, статья о мобильности трудовых ресурсов или конфиденциальности.

Оговорка о недопущении конкуренции означает, что работник не имеет права заниматься какой-либо деятельностью в своих собственных интересах или интересах третьего лица, если это может создать конкуренцию деятельности работодателя. Также запрещается заниматься какой-либо деятельностью в интересах конкурентов работодателя. Эффективной подобной оговорки обеспечивается следующими условиями:

• в договоре личного найма  указаны запрещенные виды деятельности;
• дополнительное возмещение вреда в размере не менее 25% от заработной платы работника.

В контракте может также быть оговорено, что эта оговорка будет действовать после окончания срока действия договора найма, максимальная ее продолжительность – 6 месяцев для исполнительных должностей, 2 года для управляющих.

Профессиональное обучение

Специальные условия и ограничения действуют в отношении работника, прошедшего курс профессионального обучения за счет работодателя. В этом случае работник не имеет права требовать расторжения договора найма в течение 3 лет с момента окончания пройденного курса профессионального обучения. В случае несоблюдения этого требования, работник обязан выплатить стоимость курса. Это положение имеет силу также и в случае, если работник был уволен из-за дисциплинарных нарушений или по решению суда, запрещающему работнику заниматься своей профессиональной деятельностью или  по обвинению в должностном преступлении.

Положения  о найме иностранных граждан

Иностранные граждане имеют право работать на территории Румынии при наличии разрешения на работу, полученного в Министерстве труда.

Разрешение на работу выдается по требованию иностранцам, соответствующим условиям найма, предусмотренным законом. Для этого также необходимо наличие долгосрочной рабочей визы. Максимальное число выдаваемых  разрешений на работу устанавливается решением правительства. В 2005 эта цифра составила 2 500 разрешений, не включая выданные на основаниях международных соглашений. В некоторых случаях число разрешений может быть изменено решением правительства.

Министерство труда, социального единства и семьи через Отдел по трудовой миграции выдает разрешения на работу на 12 месяцев. По требованию этот срок может быть продлен еще на 12 месяцев. Таким образом, договор личного найма может быть заключен только на определенный срок. В соответствии с международными соглашениями, подписанными Румынией, разрешение на работу может быть выдано или продлено на срок, превышающий 12 месяцев.

При некоторых условиях иностранцам не нужно получать разрешение на работу:

• в случае если они законно получили вид на жительство в Румынии;
• в случае если они переведены иностранной компанией на территории стран-участниц ВТО в представительство, дочернюю компанию или филиал этой компании на территории Румынии;
• в случае если они переведены иностранным работодателем в румынскую деловую организацию в соответствии с соглашением о предоставлении услуг.

Также с января 2007 года разрешение на работу не будет требоваться для граждан стран Европейского Союза, стран-участниц Соглашения о европейской экономической зоне, а также для членов семей этих граждан.

Договор коллективного найма

Работодатель, нанявший на работу не менее 21 человека, обязан провести коллективные переговоры. Коллективные переговоры начинаются по требованию профсоюза или представителей работников. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств провести переговоры или отвергает предложение начать переговоры, это считается преступлением, и работодатель понесет административную ответственность. Договор коллективного найма заключается на определенный срок, не менее 12 месяцев, или на период времени, необходимый для выполнения определенного задания.

Подобные договоры могут заключаться на национальном уровне и/или на уровне отрасли промышленности и/или на уровне предприятий.

Веб-источник: http://www.arisinvest.ro