Все больше возрастает интерес к болгарским специалистам со стороны фирм, работающим в государствах-членах ЕС.

Так, в прошлом году в три раза увеличилось число объявлений, приглашающих на работу болгарских специалистов в европейские страны. Это было сообщено Светлозаром Петровым – исполнительным директором консультативной компании «Джоб Тайгер». На его взгляд, эта тенденция будет характерной для рынка труда Болгарии и в 2007 году. Показательно то, что уже в первые дни нового года на сайте указанной компании ее международными партнерами было опубликовано 45 объявлений о требуемых в разных областях и видах деятельности, а также людей с разной квалификацией, служащих.

По традиции, наибольший интерес представляют кадры в сфере информационных технологий. Вакансии для них есть наиболее часто в бывших социалистических странах – Чехии, Словакии и Польше, но постепенно все больший интерес проявляется в Великобритании и Франции. По словам Светлозара Петрова, наиболее характерной чертой рынка труда в Болгарии в 2006 г. было создание так называемого «Рынка кандидата». «Это означает, что практически кандидатов на работу меньше, чем объявленных позиций на занятие определенного рабочего места и им предоставляется возможность выбора того же места с перечислением своих условий, при которых они были бы наняты на работу, разумеется, в разумных границах» - поясняет эксперт консультативной компании по нахождению работы. В результате этого оплата труда на старте уже значительная, с последующим повышением окладов и разными видами льгот с целью задержания персонала на работе в данной фирме.

«По нашим наблюдениям среднее увеличение трудового вознаграждения в частном секторе составило от 10 до 13%, - отмечает Светлозар Петров. – В 2007 г. ожидается продолжение данной тенденции. Ряд коллег прогнозирует, что увеличение предлагаемой оплаты дойдет до 30%, но мы смотрим на этот процесс более реально, предвидев нарастание порядка 20%. Тут следует указать, что увеличение платы за труд не идет одновременно с повышением производительности труда и достижением лучших финансовых результатов фирмами, а, прежде всего, стремление задержать у себя необходимые кадры».
По мнению Светлозара Петрова, в 2007 г. возрастет нехватка квалифицированных кадров и их поиск на рынке труда, как с высшим, так и с более низкой степенью образования. Главные тому причины – рост показателей экономики и расширение уже работающих предприятий, новые иностранные и болгарские инвестиции, крупные проекты в области инфраструктуры, а также миграция специалистов в страны ЕС.

«Другим наблюдаемым в 2006 г. явлением, которое непременно будет происходить и в нынешнем году, является приход множества иностранных инвесторов в Болгарии, - заявил Светлозар Петров. - Это, как ожидается, в немалой степени буде содействовать развитию экономики и сокращению безработицы. Но тут существует такая проблема, что со своим появлением они вносят напряженность на рынок труда, немедленно требуя нанять немалое число людей с нужной квалификацией, а найти их не так-то и легко. То есть ожесточается конкуренция с другими фирмами. Например, значительная инвестиция компании «Хьюлетт Паккард» привела к большому напряжению на рынке при поиске системных администраторов. Другая область, в которой появилось много иностранных инвесторов, это т.н. колл-центры. Значительную проблему составляет нахождение людей с подходящими языковыми познаниями, которые бы работали в этих центрах. Вместе со всем этим, продолжает нарастать деловая и предпринимательская активность в стране. Многие ступившие на территорию Болгарии фирмы, постоянно расширяют свою деятельность. К примеру, в области микроэлектроники две конкурентные между собой фирмы в мировом масштабе работают в Болгарии и производят электронику для автомобилей. Так что порой расширение идет такими темпами, что данные учебные заведения не в состоянии удовлетворить голод к нужным кадрам».

По мнению Светлозара Петрова, во многом упорядочению дел на рынке труда будет содействовать сотрудничество бизнеса с образованием, а также введение консультаций по нужным признакам будущей карьеры не только в высших, но и в средних школах. Процесс этот начался еще в 2005 г. и в нем значительную роль играет фирма «Джоб Тайгер» и созданный специально для этой цели Фонд бизнеса для образования. Другой положительный факт, что все большее число болгарских компания начинает обращать внимание на создание и развитие отдела «Человеческие ресурсы» и на предприятие реальных действий с целью задержания, обучения и развития персонала.

Крупные болгарские компании

1. Аэропорт София
2. Булгартабак-Холдинг
3. Болгарская телекоммуникационная компания
4. Мобиком
5. Мобилтел
6. Софарма
7. Аэропорт София
8. Авиакомпания "Балкан"
9. Балканфарма
10. Свободная экономическая зона "Свиленград"
11. Димекс-Холдинг
12. Текстильмаш
13. Неохим АД
14. Газстроймонтаж
15. Газ петролеум
16. Индустриален холдинг България
17. Солнечный фрукт
18. ТЕХНОКОМЕРС ИНЖЕНЕРИНГ ЕООД
19. АВКО ООД-Русе
20. Балканкар 6 септември
21. Динамо Сливен АД
22. Балканкар Рекорд

Банки в Болгарии

     ЦЕНТРОБАНК БОЛГАРИИ
1. Болгарский Национальный Банк - БНБ

      КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ
1. Биохим, София
2. Булбанк, София
3. Демирбанк, София
4. Банк стимулирования, София
5. Евробанк, София
6. Первый инвестиционный банк, София
7. Хебросбанк, Пловдив
8. Росэксимбанк, София
9. С.Ж. Экспрессбанк, Варна
10. Юнионбанк, София
11. Объединенный болгарский банк, София
12. ING Bank N.V., клон София
13. Полный список коммерческих банков

Веб-источник:
http://www.bnr.bg/