Работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу. На самом деле это не так.

Введение режима ненормированного рабочего дня для работников не отменяет их права на отдых. Кроме того, привлекать работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня можно только эпизодически, если это вызвано необходимостью. Поэтому, если такой график работы будет носить систематический или (того хуже) постоянный характер, это будет явным нарушением Трудового кодекса.
Что такое «ненормированный рабочий день»

Не стоит путать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу. Сверхурочная работа - это работа по инициативе нанимателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (когда наниматель обязывает к определенной переработке сверх установленной продолжительности рабочего времени или устанавливает нормы обязательной переработки в неделю). Допускается она только в строго определенных случаях и должна  соответственно компенсироваться. Ненормированный же рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день в трудовом праве - особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). В качестве компенсации за повышенную нагрузку и привлечение к работе во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск.

Условия

Нормальная продолжительность рабочей недели по общему правилу  составляет 40 часов. Если же наниматель хочет привлечь некоторых работников сверх этого времени, он должен соблюсти определенные правила.
На предприятии должен быть перечень должностей, при работе на которых устанавливается ненормированный рабочий день с указанием конкретного количества дней дополнительного отпуска. В государственных организациях Перечни утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом: отраслевыми министерствами, республиканскими организациями государственного управления.
В негосударственных организациях Перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждается приказом, распоряжением нанимателя. Перечень прилагается к коллективному договору.
Если же должность работника не включена в перечень, ему нельзя установить режим ненормированного рабочего времени. Отметим, что в перечень «ненормированного рабочего дня» можно включить далеко не все должности. На практике в него включаются должности работников, которые самостоятельно организуют свой труд, а также труд, которых  не поддается точному учету (руководители, работники, связанные с обслуживанием клиентов, и т. п.). Поэтому, например, токарю на заводе такой режим установить нельзя.

О том, что у работника  ненормированный  рабочий  день,  целесообразно указать в письменном трудовом договоре, но,  разумеется,  только  в  случае, если оговоренная в последнем  должность  (профессия)  включена  в  локальный перечень и работник не отнесен к категории лиц, для которых  не  допускается ненормированный  рабочий   день.   В   трудовом   договоре   стороны   могут предусмотреть также условие о неприменении ненормированного  рабочего дня.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности:

• Руководители юридических лиц и их заместители, главные инженеры, главные бухгалтеры и их заместители;
• Главные специалисты юр. лиц, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, референты, помощники руководителей юр. лиц, руководители обособленных производств, филиалов;
• Руководители функциональных и отраслевых структурных подразделений аппарата управления юридических лиц и их заместители;
• Руководители внутрипроизводственных структурных подразделений и их заместители;
• Руководители подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием, их заместители;
• Cпециалисты всех наименований и категорий;
• Другие служащие (технические исполнители);
• Водители служебных легковых автомобилей;
• Не может быть установлен ненормированный рабочий день и  соответственно не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
   - Работникам в возрасте до 18 лет;

           - Инвалидам I и II группы;

           - Работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;

            - Лицам, работающим по совместительству;

            - Работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

            - Работникам при сменном режиме работы;

            - Работникам со сдельной оплатой труда.

Порядок

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Компенсация

Работникам, трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть меньше трех календарных дней. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации можно установить дополнительный отпуск продолжительностью  до 14 календарных дней. Конкретное количество дней регулируется утвержденными в установленном порядке Перечнями работников с ненормированным рабочим днем (Постановление Министерства Труда № 58 от 14.04.2000г.)

Работа в выходной день не имеет никакого отношения к ненормированному рабочему дню. Привлечь подчиненного к работе в выходной можно по предложению нанимателя и только с согласия работника или по его инициативе, обязательно с согласия нанимателя. Без согласия наниматель вправе привлечь работника в его выходной день только в исключительных случаях (предотвращение несчастных случаев, катастрофы, устранение неожиданных обстоятельств) (ст.143 Трудового кодекса).

В соответствии со ст.145 привлечение к работе в выходной день должно быть в обязательном порядке оформлено приказом. В нем необходимо сослаться на согласие сотрудника работать в выходной день или указать исключительное основание, когда согласие работника не требуется. Также должна быть указана форма компенсации за работу в выходной день. Статья 146 определяет, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Маргарита Дубровская,

консультант департамента кадрового менеджмента и рекрутинга компании ООО “XXI ВЕК-КОНСАЛТ”