Помимо прямого денежного вознаграждения (постоянной части заработной платы, включая доплаты и надбавки и переменной части заработной платы) существуют различные формы косвенных материальных компенсаций работникам предприятий, которые называются социальными льготами или социальным пакетом. Что это такое и для чего они нужны? На эти вопросы дает ответы Татьяна Чердынцева,
заместитель директора по коммерческим вопросам ООО «XXI ВЕК-КОНСАЛТ».

Чтобы быть конкурентоспособным работодателем необходимо предоставлять своим сотрудникам такой набор льгот, который в настоящее время является стандартным для рынка. Так в США "стандартным" является медицинское страхование, страхование жизни, пенсионный план, отпуск продолжительностью не менее одной недели в год. Компании, которые не могут предложить подобные льготы, практически не имеют шансов на привлечение квалифицированного персонала.

В СССР стандартным являлся набор льгот, включающий бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, получение жилья (правда, в далекой перспективе), льготное питание.

В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь предприятия обязаны предоставлять своим работника ряд льгот. В частности, оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, оплата временной нетрудоспособности, льготы молодым специалистам, предоставление матерям, в семьях которых воспитываются трое и более детей или ребенок-инвалид, одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка и т.д.

Видов социальных льгот огромное количество. Это и  предоставление беспроцентных ссуд на улучшение жилищных условий и приобретение товаров длительного пользования, и безвозмездная материальная помощь, и полная или частичная оплата отдыха, и оплата путевок в лагеря отдыха для детей сотрудников, и предоставление служебного автотранспорта, и т.д.

При этом важно понимать, что любой социальный пакет требует определенных инвестиций. Ведь значительная часть социальных льгот оплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Принимая решение о том, какие социальные льготы предприятие будет предоставлять своим работникам, руководители, с одной стороны, желают привлечь и удержать высокопрофессиональный персонал, создать благоприятное общественное мнение о своем предприятии. С другой стороны, важно, чтобы затраты на рабочую силу не подрывали экономическую состоятельность предприятия.
Поэтому, принято делить все социальные льготы на  базовые (предоставляются всем сотрудникам предприятия) и переменные (предоставляются отдельным сотрудникам).

Социальный пакет можно и нужно ранжировать в зависимости от уровня должности, важности работы сотрудника для компании. Как вариант, переменные льготы могут быть представлены в виде системы «кафетерий», где каждому социальному поощрению присваивается определенный балл. Например, медицинское страхование (годовая программа) = 250 баллов, частичное протезирование = 200 баллов, путевка в санаторий = 400 баллов, занятие в фитнес-клубе = 70 баллов. В зависимости от должности и достигнутых результатов, сотруднику предлагается на определенный балл (установленный для его должности) сформировать себе социальный пакет самостоятельно.

К сожалению, не все социальные льготы рассматриваются персоналом, как таковые. Например, являются ли социальными льготами предоставление спецодежды сотрудникам или оплата предприятием корпоративного бизнес-обучения, оплата амортизации и топлива при использовании личного автомобиля в служебных целях, оплата мобильной связи, если все это необходимо сотруднику для выполнения его должностных обязанностей?

И последнее, на что хотелось бы обратить внимание. Иногда можно услышать от сотрудника: «Мне не нужен абонемент в бассейн. Дайте мне его стоимость деньгами». Не поддавайтесь на подобные уговоры. Данная социальная льгота никогда не должна «выдаваться» работникам деньгами.
В целом же, условия и порядок предоставления социальных льгот необходимо отразить либо в коллективном договоре, либо в других локальных нормативных актах на предприятии.

Источник: http://21vk.biz/ 

(0) Оставить комментарий/Обсудить на форуме