USDКурс снизился 1.8808
EURКурс снизился 2.0268

Bel.biz | 10 марта 2017

Интервью Юваля Харари, 4 идеи о мотивации сотрудников и 8 отраслей для старта бизнеса в 2017 году: Weekly Digest мировых новостей

Ленитесь читать на английском? Мы вдохновим вас! Школа языкового развития Meliora по просьбе Bel.biz сделала подборку статей из англоязычных СМИ, которые вам нельзя пропустить! Из дайджеста вы узнаете: о новых религиях, которые, по мнению известного ученого и автора бестселлера Юваля Харари, появятся уже в скором будущем; неожиданных подходах к мотивациии сотрудников – на основе исследования 50 компаний из списка Fortune 1000  и как типографика помогает создать эффективное текстовое сообщение и даже может уберечь от скандала. Резюме статьи – на русском, текст полностью читаем на английском!

Tech. Юваль Харари: Появятся новые религии: техно-гуманизм и датаизм

Журнал THE WIRED сделал интервью с Ювалем Харари, автором нашумевшего бестселлера «Сапиенс. Краткая история человечества». В конце прошлого года Харари представил новую книгу: «Хомо Деус: Краткая история завтрашнего дня», в которой рассуждает о будущем человечества. В частности, автор приходит к неутешительному выводу, что совсем скоро мы станем «неактуальным видом» ввиду нашей безграничной зависимости от гаджетов и новых технологий.  

В интервью THE WIRED Харари рассказывает, что в будущем мы станем суперлюдьми. Но главным видом будут киборги и роботы. Ценность людей будут определять данные, которые они генерируют. При этом появятся новые религии, такие как техно-гуманизм и датаизм. Первая религия все еще признает авторитет человека и ставит его интересы превыше всего. А вторая отстаивает идею, что человек больше не является самым развитым существом на планете.

Харари считает, что зависимость людей от технологий выходит на уровень, когда мы уже не можем существовать без них. Кроме того, уже сегодня власть сдвигается от политиков – к технологическим инноваторам, таким как Илон Маск, Марк Цукерберг. Именно в Кремниевой долине сейчас рождается глобальное видение о будущем человека, а не в государственных палатах, как это было раньше. 

Что же будет дальше? Есть ли у нас шанс отстоять свою значимость и развиваться вне матрицы? По мнению Харари, в какой-то момент может случиться так, что у нас не будет выбора: остаться в системе или выйти из нее. В целом автор книги настроен оптимистично и считает, что мы сможем справиться с вызовами, которые бросают такие технологии как искусственный интеллект и генная инженерия. Но права на ошибку у нас нет. 

Читать оригинал https://www.wired.com/2017/02/yuval-harari-tech-is-the-new-religion/

Management. Мотивируя сотрудников, не полагайтесь на интуицию

Мотивация сотрудников – одна самых обсуждаемых тем в сфере управления и менеджмента. И несмотря на то, что представления о мотивации уже вполне сформировались, управленцы, решая, как мотивировать сотрудников, чаще всего основываются на интуиции и субъективном опыте, что значительно снижает «боевой дух» работников. Анализ 50 компаний из списка Fortune 1000 показал, что после полугода работы со своим новым начальником, у 85% сотрудников уровень мотивация значительно снижается.  

 

Harvard Business Review предлагает четыре идеи, как эффективно мотивировать команду.   

  1. Правильно ставьте цели. В случае точных «транзакционных» задач, когда все параметры, в том числе вклад работника и необходимый результат, могут быть точно определены, ставьте масштабные и амбициозные цели. Если же необходимо решать более интеллектуальные или творческие задачи, можно просить от сотрудников «выложиться по полной». Авторы исследования считают, что цели, привязанные к внешним стимулам, снижают мотивацию и производительность, в сравнении с ситуациями, когда человек внутренне мотивирован выполнить задачу.
  2. Избегайте предвзятости при повышении. Замечено, что чаще руководители повышают сотрудников, похожих на себя. Тем самым косвенно они восхищаются собой. Но это ведет к неравноправию на рабочем месте. В таких ситуациях необходимо отстраниться и начать объективно оценивать факты. В действительности в большинстве случаев наблюдается отрицательная корреляция между талантом и привлекательностью сотрудника, хотя бы потому, что бездарности лучше имитируют компетенцию. 
  3. Неинтересная работа убивает. Правильно поставленные цели и разделение работы на этапы помогает решать многие задачи, но делает рабочий процесс скучным и однотипным. Это сильно демотивирует работников. Чтобы этого избежать, исследователи советуют вместо поддерживающих разговоров и пицца-вечеринок организовывать работу так, чтобы она была интересной для каждого отдельно взятого сотрудника, помогала ему развиваться и чувствовать себя значимым. Это подразумевает правильное распределение ролей и напоминает нам, что управление командой – в первую очередь, знание психологии личности, драйвов каждого отдельного человека и правильное управление ими.
  4. Бессмысленная обратная связь. Очень важно соблюдать баланс между поощрением сотрудников и критикой недостатков и недочетов в их работе. Если вы слишком критичны, то даже высокая зарплата не сможет компенсировать неудовлетворенность ваших работников. 

Читать оригинал https://hbr.org/2017/02/if-you-want-to-motivate-employees-stop-trusting-your-instincts?utm_campaign=hbr&utm_source=facebook&utm_medium=social

Science. Как и зачем нам надо сфотографировать черную дыру?

Совсем скоро ученые смогут сфотографировать черную дыру. Это сложная задача, ведь черная дыра – область пространства-времени после коллапса звезды-гиганта. Её гравитация настолько велика, что покинуть черную дыру не могут даже объекты, движущиеся со скоростью света, в том числе кванты самого света. 

Тем не менее черную дыру планируется снять в рамках проекта «Телескоп Горизонта Событий» (Event Horizon Telescope), который заработает в апреле 2017 года. По сути, это – сеть телескопов, разбросанных по всему миру, ориентирующихся на черную дыру в центре Млечного Пути, Стрелец А*, которая находится на расстоянии 25 000 световых лет от нас. Наблюдение и запечатление горизонта событий поможет нам понять, как формируются галактики, а также подтвердить или опровергнуть общую теорию относительности Эйнштейна.  

Читать оригинал http://www.huffingtonpost.com/entry/were-going-to-take-a-photo-of-a-black-hole_us_58b767bbe4b0ddf65424635e?section=us_science

Business. 8 сфер для старта бизнеса в 2017 году

Информационный портал Inc. опросил экспертов и изучил инвестиционные данные, по результатам которых составил список самых перспективных отраслей для открытия бизнеса в 2017 году. В список вошло, например, такое направление как медитация и обучение осознанности: спрос на соответствующие услуги только в США оценивается в 1,1 млрд долларов! 

Следующие в списке – сервис по организации кофе и чая на вынос, технологии автономного транспорта. 

Также в списке есть услуги ухода за животными, спрос на которые растет с каждым годом и уже оценивается в США в 60 млрд долларов. 

Управление строительством – еще одна многообещающая сфера для инвестиций: спрос на оборудование и программное обеспечение для оптимизации строительства продолжает расти.  

Тренд на заботу о здоровье и экологии увеличивают интерес и к индустрии синтетической биологии, дорогой и высокотехнологичной области. 

Завершают список Inc. – компьютерная визуализация данных (в 2016 году в эту отрасль вложили 522 млн долларов) и технологии для розничной торговли, которые предоставляют покупателям больше сведений о потенциальных покупках.  

Читать оригинал http://www.inc.com/ss/best-industries-for-starting-a-business

Startup. «Необычное» IPO Snapchat

На прошлой неделе корпорация Snap Inc., владелец мессенджера Snapchat, дебютировала на Нью-Йоркской фондовой бирже с рыночной оценкой выше ожидаемой: 24 млрд долларов. В первый день торгов акции стоили по 22–24 доллара за штуку. Спрос превышал предложение в 10 раз. Мессенджер, аудитория которого более 158 млн человек, стоит на 13 млрд долларов больше, чем Twitter, но отстает от Facebook, который оценивается в 395 млрд долларов.  

В то же время авторы статьи акцентируют, что рост Snapchat существенно замедлился после того, как приложение Instagram запустило сервис Stories, по сути, повторяющий «снэпы» в Snapchat. Если в первом полугодии 2016 года количество пользователей Snapchat выросло на 36 млн ежедневных активных пользователей, то во втором полугодии наблюдалась тенденция замедления до 15 млн.

Еще один вопрос – финансовые показатели мессенджера. Его выручка увеличилась в семь раз, но чистый убыток в прошлом году вырос на 38% из-за более крупных противников. 

IPO компании необычно: новые инвесторы не будут иметь право голоса. При этом соучредители корпорации жестко контролируют её будущее и отклоняют все опасения по поводу замедления экономического роста. Они указывают на возможность получать доходов от видео, а также на то, как много времени пользователи тратят на общение в приложении.  

Читать оригинал http://news.sky.com/story/snapchats-owner-gets-16319bn-valuation-ahead-of-stock-market-debut-10786961?dcmp=snt-sf-twitter

Design. Дизайн решает. Даже на «Оскаре»

Американский дизайнер Бенджамин Баннистер на платформе для социальной журналистики Medium написал заметку, в которой показал, как плохой дизайн привел к ошибке и скандалу во время последней церемонии вручения «Оскара». Напомним: во время объявления победителя в номинации «Картина года» актер Уоррен Битти объявил по ошибке фильм «Ла-Ла Ленд». Произошло это потому, что в руки ему попал конверт с номинацией «Лучшая актриса», в которой победила Эмма Стоун, сыгравшая в «Ла-Ла Ленде». 

В своей заметке Баннистер вспоминает хронологию событий того вечера и указывает, что если бы текст на карточке был оформлен правильно, ошибки можно было избежать. Автор утверждает, что типографика – оформление текста таким образом, чтобы он стал разборчивым, легко читаемым и визуально привлекательным – решает многие дизайнерские задачи и иногда может спасти целое мероприятие. Церемония «Оскар» – яркое тому подтверждение.

Бенджамин также предложил обновленный дизайн карточки, который точно расставляет акценты и заметно улучшает понимание текста. 

Читать оригинал https://medium.freecodecamp.com/why-typography-matters-especially-at-the-oscars-f7b00e202f22#.g0bcx6ny1 

Читайте также: Есть идея: открыть школу языкового развития Meliora, чтобы помочь беларусскому бизнесу

Фото: wired.com, hbr.org, inc.com, huffingtonpost.com, news.sky.com, medium.freecodecamp.com

 






Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю