USDКурс снизился 1.9739
EURКурс снизился 2.0967
| 16 апреля 2014

Две трети белорусок не хотят возвращаться на работу из декрета

Декретный отпуск – отличная возможность для женщины посвятить больше времени дому и детям. При этом большинство ушедших в декрет женщин не изъявляют желания выйти на прежнее место работы. 

Служба исследований HeadHunter Беларусь, проекта РАБОТА.TUT.BY провела опрос среди 61 компании и 546 человек и выяснила, что треть женщин с нетерпением ждут окончания декрета и даже с радостью готовы выйти на работу еще до его окончания. Примерно 66% испытывают противоположное желание. При этом 36% опрошенных вынуждены были выйти на работу посл едекретного отпуска из-за финансовых трудностей.

Но все же большинство не желают возвращаться  на прежнее рабочее место. Чаще всего причина кроется в желании перемен (34%) и  отсутствии перспектив (33%). Менее распространённые причины: желание посвятить себя семье, планирование еще одного ребенка, а также переезд или ликвидация компании.

По результатам опроса 42% мамочек возвращаются в рабочий коллектив после того, как заканчивается отпуск по родам и уходу за ребенком, 39% - еще до того, как ребенку исполнится 3 года, 12% - до того, как ребенку исполнится год.

Вливаться в рабочий процесс после длительного перерыва для многих женщин – непростая задача, так как за время отсутствия в компании произошли перемены, сменился коллектив, да и уровень квалификации снизился. Только 18% респондентов утверждают, что с легкостью вернулись к своим профессиональным обязанностям.

Большинство работодателей спокойно или даже позитивно реагируют на сообщение сотрудницы об уходе в декрет (74%) и почти половина руководителей ждут с нетерпением возвращение ценного специалиста. Однако предоставить гибкие условия труда после возвращения женщины готовы всего 22% работодателей, 29% руководителей утверждают, что это не предусмотрено в компании, 24% - что это невозможно из-за специфики работы. Каждый пятый руководитель даже расстраиваться по поводу возможного декрета сотрудниц. Это связано с необходимостью искать нового специалиста и опасениями, что женщина будет частенько брать отгулы и больничные после возвращения.

«В соответствии с законодательством (ч.2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29") наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет», комментирует Светлана Сивуха, юрист компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY



Теги: Беларусь, бизнес, персонал, исследования
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю