USDКурс снизился 1.9703
EURКурс снизился 2.1019
| 20 декабря 2013

Спрос на IT-услуги в Беларуси очень большой

Чем удержать программиста и что предложить, «Ежедневнику» рассказал директор минского офиса группы компаний Яндекс Алексей Сикорский.

- Еще в прошлом веке белорусские программисты были нарасхват у зарубежных работодателей. С чем связана эта популярность и остается ли она до сих пор?

- Популярность сохраняется и связана с историей - с советских времен в Минске концентрировалось большое количество валообразующих предприятий по электротехническому производству. Ведущие вузы вроде БГУ и БГУИР давали хорошее фундаментальное образование по электронике и информационным технологиям, которое ценится до сих пор.

- Вот только заказчики недовольны высокими гонорарами. Нормально ли это - просить за доработку готового сайта 3-5 тысяч долларов?

- Рынок IT интернационален, гонорар за доработку сайта что в Минске, что в Китае, Индии или Америке примерно одинаков и не отличается в разы, как у медиков или учителей. Аутсорсинг и оффшорная разработка популярны, наши сограждане берут заказы у американских клиентов - это выгодно всем.

- Разве это справедливо - требовать у белорусских работодателей те же гонорары, что и у американских?

- Это рынок, вы вправе не покупать услугу. Спрос на IT высок, эта сфера везде, начиная от микроволновок и закачивая таблоидами в метро. В каждом продукте - труд программиста, спрос на который с каждым годом растет. Возможно, кто-то оказывает некачественную услугу, заламывая ценник, но в условиях дефицита приходится разбираться и обращать внимание на качество.

- В стране дефицит квалифицированных сотрудников IT?

- Да. Поэтому смотрите портфолио человека перед тем, как сделать ему заказ, интересуйтесь опытом работы - это обезопасит в плане качества.

- Каких зарплат требуют ваши сотрудники?

- Мы стараемся, чтобы зарплата была выше, чем в иных столичных компаниях, требуем, чтобы у сотрудника было желание работать, а не получать. Для создателей продукта мирового уровня готовы на многое. Ряд сотрудников Яндекс - обычные технические специалисты, получают американскую и больше американской зарплаты.

- А остальные уходят к конкурентам?

- По совокупности специфики и масштаба задач наши конкуренты, с которыми боремся за грамотных разработчиков, находятся в странах Европы и Америке, поэтому за 2,5 года работы минского офиса не было ни одного перехода технического специалиста в иную белорусскую компанию. В мире наши конкуренты - Google, Facebook, Microsoft, перспективы работы в которых сомнительны с точки зрения карьерного роста. Но несколько наших сотрудников решили испытать судьбу, уехав за рубеж.

- Переманили?

- Чем больше денег ты получаешь, тем меньше их значимость. Скажем, с зарплаты в 3 тысячи долларов на зарплату в 4 тысячи долларов ради денег не перейдут: полезность новой зарплаты по сравнению с той, что есть, - небольшая. Из страны уезжают за новыми возможностями, а таких удержать сложно. Понравятся ли жизнь и работа за рубежом - большой вопрос.

- Какая разница, где сидеть перед монитором компьютера - Минске, Нью-Йорке или Мюнхене?

- Имидж изменился. Нынешний IT-шник уже не дядька в свитере и пакетом ролтона перед компьютером, это открытый, живой, радостный человек, который интересуется окружающей действительностью.

- …по-прежнему сидя у экрана монитора. Мой знакомый - состоявшийся и состоятельный программист пригласил свою будущую жену на первое свидание по ICQ - молодые люди были знакомы, но ухаживания начались в виртуальном, а не реальном мире.

- В этом есть правда - тем, кто живет в виртуальном мире, написать сообщение по Skype проще, особенно если устал и нет времени на вербальные контакты.

- А вы как познакомились с женой?

- На встрече Нового года в кругу одноклассников, лет через пять после окончания гимназии. Кто-то пригласил друзей, среди которых оказалась моя избранница. Обошлось без высоких технологий.

- Успешные компании удерживают сотрудников «плюшками»: бесплатным печеньем и чаем, корпоративными выездами на природу, праздниками в офисе, подарками, социальным пакетом, карьерным ростом. Что из этого есть у Яндекс?

- Все. Сотрудник концентрируется на решении задач, мы - создаем для этого все условия. В офисе есть даже гитара и барабанная установка, на которых можно спокойно поиграть.

Круглые сутки доступны чай, кофе, вода, печенье, фрукты, овощи и снеки на кофе-пойнтах. У сотрудников бесплатная расширенная медицинская страховка и компенсация обедов. С 1 января 2014 года выплата за обеды повысится, сотрудник компаний Яндекс будет получать 5 тысяч российских рублей (1,5 миллиона белорусских рублей) ежемесячно.

Сотрудники, проработавшие 1 год и более, могут рассчитывать на беспроцентную ссуду на покупку жилья сроком до 3 лет.

Кроме зарплаты есть премия, которая рассчитывается исходя из стоимости выполненного проекта. Несколько особо ценных сотрудников минского офиса поощрены опционами - акциями компании Яндекс, торгуемые на бирже NASDAQ. Как правило, акционерами являются руководители групп и ведущие инженеры.

- Пакет хорош, но работают не только ради него?

- Есть возможность карьерного роста, открытость и горизонтальность. Любой сотрудник может подойти с предложением к своему руководителю или поучаствовать в нашем внутреннем конкурсе старт-апов, высказать идею и, если она будет принята, получить финансирование на ее продвижение.

- За 2,5 года работы минский офис Яндекс привлек 100 сотрудников, а работа в крупной компании имеет ряд минусов: сотрудник - винтик, который можно в любой момент выбросить, интриги, карьерная борьба…

- У нас нет жесткой иерархической модели и приказов, обязательных к исполнению. Сотрудник может обсуждать любое задание, если не согласен с эффективностью работы, мы развиваем открытые отношения. Заставить можно, но такие случаи единичны, у нас принято договариваться. Исключение - внутренний термин «кладу труп», который озвучивает руководитель, давая понять, что это решение не оспаривается. Такое бывает очень редко, только если дискуссия заходит далеко и не отражается на деле.

Даже такие вопросы, как названия переговорных комнат, выносим на голосование. Переговорка официального стиля - со столами и стульями называется «Делай дело», с пуфиками - «Гуляй смело».

- Поиск, с которого начинал работу минский офис, продолжает оставаться основным направлением работы. Вас не обижает, что синоним слова «искать» в Минске - «гуглить»?

- Нет, это понятие нарицательное, я и сам пользуюсь этой поисковой системой, если необходимо. В мировых масштабах Google лидирует, и это неоспоримый факт. Но в некоторых странах картина иная: в России более популярен Яндекс, в Беларуси доля пользователей Google и Яндекс примерно одинакова - 42-43%.



Теги: бизнес, трудовые ресурсы, IT-сектор, Беларусь
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю