USDКурс снизился 1.9703
EURКурс снизился 2.1019
| 17 сентября 2012

Минэкономики: для развития корпоративного управления в Беларуси нужны активные меры

Для развития корпоративного управления в Беларуси нужны активные меры.

Такое мнение высказала начальник управления совершенствования организационных форм управления Минэкономики Юлия Медведева на республиканском семинаре, посвященном состоянию, проблемам, а также перспективам развития корпоративного управления в республике, передает корреспондент БЕЛТА.

По словам Юлии Медведевой, одной из основных причин, которые препятствуют развитию корпоративного управления в Беларуси, как, в принципе, и в других странах СНГ, является недооценка его роли. Это очевидно и понятно, сказала эксперт, отметив при этом, что оценивать важность управления в целом (а корпоративное управление является его составной частью) сегодня не научились как на микроуровне, так и на макро- и мезоуровнях.

«Сегодня достаточно данных, которые подтверждают эффективность и роль корпоративного управления, его значимость и наличие прямопропорциональной зависимости между уровнем организации качества управления, результатами деятельности компании, результатами функционирования экономик в целом», — сказала Юлия Медведева.

В качестве примера она привела опрос Маккинзи 200 крупнейших инвестиционных компаний, согласно которому 85% опрошенных считают, что при оценке восточно-европейских фирм уровень развития корпоративного управления играет такую же роль (или даже большую), как и финансовые показатели деятельности компаний. 80% инвесторов готовы платить надбавку за качество корпоративного управления к стоимости акций. «К сожалению, в отношении российских и белорусских компаний такие данные не приводятся», — добавила начальник управления.

В мае–июне 2012 Минэкономики провело экспресс-исследование практики корпоративного управления в обществах с участием государства. Общий вывод заключается в том, что состояние корпоративного управления в них оставляет желать лучшего. Однако, как и в любом правиле, в данном случае есть исключения. По словам начальника управления, речь идет о банках — они в общей совокупности отличаются в положительную сторону по всем аспектам корпоративного управления.

Говоря о результатах экспресс-анализа, Юлия Медведева также отметила, что на сегодня разброс удельного веса представителей государства в совете директоров обществ с участием государства находится в диапазоне от 10% до 100%. Причем 90% представителей государства являются представителями госорганов. Начальник управления также обратила внимание, что спрос на независимость со стороны данных обществ пока невелик.

«По итогам проведенного анализа в министерстве пришли к выводу, что необходимо подготовить проект распоряжения премьер-министра об утверждении плана мероприятий по развитию корпоративного управления в обществах, акции, доли в уставных фондах которых принадлежат Республике Беларусь либо административно-территориальным единицам», — сказала начальник управления. Она отметила, что этот проект уже получил одобрение правительства.

При этом Юлия Медведева добавила: «К сожалению, никаким планом мер всех проблем решить нельзя». «Качество корпоративного управления неразрывно связано с рынками, и прежде всего с рынком труда, который должен являться поставщиком высококвалифицированных управленческих кадров для органов управления, в том числе для органов управления обществ с участием государства. Сегодня Беларусь испытывает дефицит таких кадров. Не хватает и таких структур, как всевозможные ассоциации, центры, институты, союзы менеджеров, профессиональных управляющих, независимых директоров», — отметила начальник управления, добавив, что было бы очень хорошо, если бы представители бизнес-сообщества подсказали государству, каким образом оно может активизировать процесс развития в стране корпоративного управления, «потому что взрастить это профессиональное саморегулируемое сообщество крайне важно».

«Как показывает опыт других стран, этот процесс является не только эволюционным, но и управляемым процессом. Поэтому ждать, пока у нас корпоративное управление вызреет естественным эволюционным путем, времени нет — это позиция Минэкономики. Нужно принимать активные меры», — подчеркнула Юлия Медведева.

Вместе с тем, по словам замминистра экономики Дмитрия Голухова, который также принял участие в работе семинара, весь мир достаточно далеко продвинулся в плане развития корпоративного управления — за последние 10 лет принято около 100 кодексов наилучшей практики в 40 странах мира. Беларусь также должна двигаться в этом направлении. Для этого ей важно просто начать процесс, уверен Дмитрий Голухов. Он отметил, что страна находится только в самом начале пути, при этом какой-то опыт все же накоплен — в республике уже есть компании, которые прошли определенный путь и могут рассказать, как нужно работать, продемонстрировать эффект от внедрения корпоративного управления.

Заместитель министра обратил внимание, что пока корпоративное управление не является основным фактором конкурентных проявлений в республике, однако со временем, уверен Дмитрий Голухов, оно станет таковым.

«В том, что на данный продукт в Беларуси до сих пор недостаточно высокий спрос, есть определенная вина госорганов. Однако государство крайне озабочено тем, как совершенствовать систему управления госсобственностью и как создать такую среду, которая была бы прозрачной, понятной для людей, являющихся собственниками, управленцами. Нам как собственникам также важно понимать, чем мы управляем, как мы управляем, как повысить эффективность этого управления», — сказал замминистра, добавив при этом, что наиболее полной информацией, а также необходимыми рычагами на сегодня обладают профессиональные менеджеры.

В завершение Дмитрий Голухов еще раз подчеркнул, что развитие корпоративного управления для Беларуси очень важно. Для этого необходимо понять, как наилучшим образом настроить систему мотивации, которая бы позволяла этой системе работать в автономном режиме.



Теги: Беларусь, Минэкономики, семинар, экономическая модель развития, госпрограмма
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю