USDКурс снизился 1.9703
EURКурс снизился 2.1019
| 10 апреля 2014

Около 2/3 работодателей проверяют кандидатов через соцсети

Такая информация содержится в новом исследовании HeadHunter Беларуcь и проекта РАБОТА.TUT.BY.

В ходе проведенного опроса среди 43 компаний и 325 человек выяснилось, что почти 2/3 работодателей ищут информацию о кандидатах в социальных сетях. Это дает им возможность выяснить, что соискатель представляет собой как личность (67%), и стоит ли приглашать его на интервью (19%).  Более половины HR-менеджеров утверждают, что информация о кандидате, полученная из социальных сетей, может стать причиной отказа в собеседовании. Наиболее часто работодатели просматривают аккаунты потенциальных сотрудников на таких площадках как  ВКонтаке и Facebook

 

«Соискатели также серьезно подходят к изучению информации о потенциальном работодателе, прежде чем отправить резюме или согласиться на интервью. 64% соискателей просматривают  официальный сайт компании, 25% - изучают информацию о компании на  сайтах по поиску работы, почти половина респондентов просматривают аккаунты представителей компании в социальных сетях.  Не стремятся найти информацию о потенциальном работодателе всего лишь 8% респондентов.

Понимая, что личные профили могут быть просмотрены работодателем или потенциальным сотрудником, лучше всего отредактировать содержание страницы или воспользоваться настройками  приватности сервисов. Это позволит скрыть от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию и сформировать достойное мнение о вас», комментирует Светлана Шапорова, директор компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY




Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю