USDКурс снизился 1.9746
EURКурс вырос 2.1262
Василий Иванов | 27 октября 2011

Системы оплаты труда станут гибкими

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разработало и утвердило рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.

Об этом сообщил сегодня первый заместитель Министра труда и соцзащиты Петр Грушник.

"Для методического и информационного обеспечения руководителей и специалистов коммерческих организаций по вопросам разработки и внедрения гибких систем оплаты труда министерство разработало и утвердило рекомендации по их применению", - сообщил П. Грушник.

В рекомендациях на примерах показано, как можно установить систему оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно, комиссионную систему вознаграждения, персональных условий, фиксированного вознаграждения за единицу реализованной продукции. "Коммерческая организация не обязана применять эти рекомендации, но она может отталкиваться от наших разработок, частично применять их. Этот документ разработан в помощь тем, кто готов внедрять эффективные системы оплаты труда", - подчеркнул П. Грушник.

Гибкие системы оплаты труда позволят усилить мотивационную функцию заработной платы, стимулировать в неограниченных размерах высокопроизводительный и эффективный труд, мобильно реагировать на изменения, происходящие как в экономике, так и на рынке труда, а также выбирать те системы оплаты труда, которые бы учитывали экономику и финансовые возможности организации, ее специфику и особенности деятельности, но при этом обеспечивали бы адекватный затраченному труду уровень заработной платы. Переход на гибкие системы оплаты труда предусматривает в перспективе перевод малых предприятий и микроорганизаций на упрощенные варианты систем оплаты труда. Например, процент от выручки или фиксированный оклад.

"Что касается крупных коммерческих организаций с численностью работающих 2-15 тыс. человек, то они, по нашему мнению, могут остаться на действующих условиях оплаты труда, проведя их модернизацию. Например, установив свое распределение работников по тарифным разрядам Единой тарифной сетки либо разработав свою тарифную сетку", - считает П. Грушник.

Министерство также планирует проведение обучающих семинаров-практикумов, обмен опытом по разработке и внедрению гибких систем оплаты труда, в том числе зарубежных. "Научно-исследовательский институт министерства разработал методику построения тарифных систем оплаты труда на основе балльной оценки труда и грейдирования. По этой методике уже были проведены семинары в Гродно, Слониме, Щучине и других городах республики", - сообщил П. Грушник.

Разработка и внедрение гибких систем оплаты труда потребует инновационных подходов со стороны специалистов по труду и заработной плате. При этом их роль и ответственность значительно возрастет. "Только грамотные, высококвалифицированные специалисты смогут разработать и внедрить в организациях эффективные, гибкие системы оплаты труда работников, - отметил П. Грушник. - Однако, как показали итоги проведенного министерством круглого стола, подавляющее большинство специалистов, как государственных органов, так и коммерческих организаций, не готовы к произошедшим изменениям и полученной свободе в вопросах оплаты труда".

В связи с этим министерство видит решение этой проблемы во взаимодействии с Министерством образования, Академией управления при Президенте Республики Беларусь и другими ведущими учреждениями образования по организации подготовки, переподготовки руководителей и специалистов, занятых вопросами организации и оплаты труда путем введения в курс обучения специальных дисциплин по разработке и внедрению перспективных гибких систем. "С помощью науки и специалистов организаций гибкие системы оплаты труда будут развиваться и модифицироваться", - считает П. Грушник.

"В условиях развивающихся рыночных отношений, инновационных и инвестиционных процессов будущее за теми прогрессивными системами оплаты труда, гибкость которых позволит быстро реагировать на сложившуюся ситуацию и достойный уровень заработной платы работников", - подытожил П. Грушник.

Выступление Первого заместителя Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Петра Петровича Грушника

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»





Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю