USDКурс снизился 1.8763
EURКурс снизился 2.0122

HRD Интенсив

ИНФО

20.03.2017
г. Минск, ул. Козлова, 3
ООО "Студия Сорокина и Кулинкович"
1000 BYN

КОНТАКТЫ

+375 29 7063579

Школа HRD продолжает лучшие традиции в подготовке специалистов по персоналу, представленные в обучающих HR продуктах «Студии Сорокина и Кулинкович» – Школе для рекрутеров «HRPR.by» и Школе для HR-директоров «HRD.by».

На программе «HRD Интенсив» преподают 50 часов только практикующие эксперты. Обучение строится на основе реальных проектов и разработанных процессов Студии и компаний-партнеров школы, по-прежнему большая часть времени уделяется отработке профессиональных навыков и умений, выполнению масштабных заданий и участию в действующих проектах партнеров школы. Тренеров в школе HRD уже более 30. В программе «HRD Интенсив» участвуют шестеро из них. Это коллектив собственников бизнеса, HR-топов и CEO, которые своими руками смогли в своих компаниях выстроить HR-процессы.

Учиться в HRD может не каждый

На курс «HR Интенсив» принимаются только специалисты с опытом работы в комплексном управлении персоналом (HR-generalist) от 1 года (и/или) специалисты с дипломом Школы для рекрутеров HRPR.by.

Специалистам с небольшим опытом у нас может быть тяжело, ведь мы не даем основы. Мы даем только успешные решения.

Программа обучения – 6 модулей

После каждого пройденного модуля вы сразу сможете применять знания на рабочем месте и выполнять функции HR-директора еще до окончания обучения.

Вы получите новые знания о «шести китах» современного управления персоналом, которые сейчас максимально востребованы на рынке:

1) Правильная приемка дел и создание HR бизнес-процесса в компании. С чего начинать работу директором по персоналу? С ревизии регламентов. Ревизии бизнес-процессов.

Ревизии бюджетов. Не знаете, как это выглядит? – Покажем и научим, как не ошибаться при работе с формальной стороной деятельности директора по персоналу. Без этой стороны HRD не существует, как управленца.

2) Эффективный процесс подбора. Вы научитесь рекрутинг-маркетингу, получите навыки собеседования первых лиц компании, освоите техники медиапланирования в соцсетях.

В школе для HR-директоров не только открывается передовой рубеж знаний по рекрутингу и хедхантингу. В этом блоке раскрываются секреты управления командой рекрутеров, выставления нормативов-планов на отдел и расчетов мотивации.

3) Грамотная адаптация и вовлечение с первых дней.  В HRD этот модуль преподают те, кто смог сократить у себя в компаниях врабатываемость персонала втрое. Наши спикеры поделятся фишками и трюками того, что реально работает и работает в известных белорусских и российских компаниях.

4) Обучение персонала внешнее-внутреннее. И все же, вашей компании нужен универсистет, или корпоративное ПТУ? И в чем разница? В HRD этим вопросам уделяется немало внимания. А также, тем жутким историям, когда обучение сотрудников настолько вредило отечественным компаниям, что им приходилось сокращаться чуть ли не вдвое. Решились обучать персонал? С чего начинать строить университет? На что опираться? На ценностную модель компании, или компетентностную? Что это вообще такое? Как сформировать план обучения? У кого обучение работает, как вы думаете, и почему? У айтишников, FMCG, логистов, фармацевтов? Вот здесь и поговорим о том, как и у кого стоит начинать, а у кого не стоит даже тратить время. Много кейсов из 20-летнего опыта компаний.

5) Система оценивания и успешная мотивация на ее основе.

Perfomance management, Mixed standart scales, Big Data, KPI, Grading и очень многое другое – все самое востребованное из области оценки и мотивации преподается здесь в виде кейсов, которые реально были внедрены нашими преподавателями. Вы не только будете слышать дифирамбы каждому из инструментов мотивации или оценки – вам покажут «обратную сторону», при которой они бесполезны или даже вредоносны для компании.

6) Управление корпоративной культурой и вовлеченностью персонала, а также построение HR-бренда организации. Построить систему мотивации, основанную целиком на корпоративной культуре? – Это можно. И пару беспрецедентных для  белорусских и российских HR кейсов включает программа HRD. Здесь научат, как оцифровать, а затем управлять корпоративной культурой и вовлечением персонала. А после вас ожидает систематизация всех полученных навыков в систему бизнес-процессов. Это действительно уникальная компетенция для HRD. Останется только связать бизнес-процесс со стратегией компании, чтобы стать настоящим, а не «бумажным» HR-бизнес партнером.

Есть все процессы? За исключение одного. Не будет тайной, что HR часто – не продавец своей компании. А продавать компанию нужно хотя бы затем, чтобы у дверей стояла очередь из кандидатов. Этому и учат в HRD, а заодно учат таким фокусам, как медиапланирование, защита бюджетов на PR, брендинговые и ко-брендинговые акции.

После такого обучения и практики в белорусских и российских компаниях вы начнете всерьез влиять на развитие своей организации и говорить с собственником на одном языке. Обучение в школе HRD проходят не только эйчары, но и собственники бизнеса. Как показывает наша статистика, соотношение таких учеников 70% / 30% практически в каждой группе.

Вам подойдет программа «HRD Интенсив», если:

  • вы из другого города, или экономите время и не можете потратить на обучение в Минске 2-3 месяца;
  • вы хотите шагнуть дальше и взять под руководство весь цикл управления персоналом в компании, но хотите научиться этому из реального опыта практикующих мастеров, а не из книжных примеров тренеров-чтецов;
  • вы уже являетесь директором по персоналу и хотите расширить свой опыт и систематизировать знания за счет общения с опытными коллегами и известными экспертами в этой области;
  • вы хотите развивать не только знания, но и деловые качества, присущие должности директора по персоналу;
  • в вашем понимании HR-директор – это человек, который действительно влияет на процессы в компании, а не закрывается только рекрутингом, либо отчетностью и процессной документацией.

Как проходит обучение

Обучение длится 5 дней (41 аудиторный час + 10 часов онлайн-консультаций) и завершается защитой дипломного кейс-теста.

Занятия проходят 5 раз в неделю с 11:00 до 18:30 с перерывом.

Обучение проводится в центре города в учебной аудитории.

Посмотрите видео, чтобы ощутить атмосферу занятий в HRD: 

Программа обучения и информация о тренерах тут.

В результате обучения предоставляются расширенные характеристики и рекомендации, лучшим выпускникам предоставляется рекомендации для стажировки и трудоустройство в известных компаниях Беларуси.

Тренеры программы HRD-Intense: 6 безупречных мастеров – практикующие HR-директора, собственники бизнеса и уникальные эксперты передают свой опыт ученикам HRD. 


Теги: HR, HRM, курс, обучение

События Все события

Скетчи
26.04.2017
10 BYN
Бесплатная Конференция для управленцев «CRM как искусство»
28.04.2017
Бесплатно
Семинар «Рисковый экспорт. За что экспортерам достается от налоговой»
04.05.2017
98 BYN
Конференция InTech-2017 «Цифровая трансформация бизнеса»
27.04.2017
Бесплатно