USDКурс вырос 1.944
EURКурс вырос 2.2631
| 29 апреля 2014

Под Минском собрался весь цвет HR-рыцарства

25 – 26 апреля в 60 километрах от Минска в образовательном центре «Лидия» прошел первый в истории фестиваль HR-технологий «HR-Мастер». Фестиваль собрал наиболее активных и интересующихся новыми технологиями кадровиков из различных белорусских компаний.

Место для проведения мероприятия было выбрано соответствующее времени года и дням недели: природа, свежий воздух и солнце настраивали всех на позитив и сплоченную работу. Выезд на место был организован централизованно, в 8 утра на стоянке возле Национальной библиотеки уже стояли два автобуса и собралась толпа гостей. Всего, по данным организаторов, на фестиваль в «Лидию» приехало более 120 человек.

По приезде гостей сразу же расселили по номерам и накормили фирменными сырниками с вареньем. После завтрака всех присутствующих собрали в самом большом конференц-зале для вступительного слова и двух общих докладов для разогрева публики. Поприветствовать гостей и рассказать о том, что их ждет, вышла Ольга Павлова, руководитель компании «Центр делового роста» и главный организатор мероприятия. После этого она передала слово Александру Панькову, управляющему партнеру и генеральному директору консалтинговой группы «Здесь и сейчас». Александр поздравил всех присутствующих и выразил надежду на то, что как можно больше людей останется на вечерний HR-клуб и второй день фестиваля.

Первая докладчица – Елена Проскурина из компании HeadHunter Беларусь. Ее доклад был посвящен сравнению рынка труда в Минске, Киеве, Москве, Баку и Астане.  Так, минский рынок труда в последние годы демонстрирует стабильный рост, который за последний год составил 2%. При этом, как ни странно, по количеству вакансий он в 1,7 раз превосходит киевский, но в 7 раз уступает московскому.

Для большинства рассмотренных в исследовании столиц характерно снижение доли в общем рынке труда по стране: доля Москвы сократилась с 34% до 29%, а Киева – с 46% до 43%. Минск в этом отношении демонстрирует завидную стабильность, удерживая ¾ всего рынка труда Беларуси. Противоположная ситуация лишь в Баку, доля которого за год возросла с 72% до 95%.

Москва и Киев отличаются не только по этому показателю. Так, в этих городах за последний год существенно возросла доля вакансий для начинающих специалистов, в то время как в Астане и Минске они не попали даже в десятку наиболее популярных. Наиболее популярная группа вакансий в Минске ­это продажи, на которые приходится почти 20%. Вторую позицию занимают информационные технологии, составляющие более 10% всех вакансий. На третьей позиции находятся рабочие специальности (7%), четвертую занимают бухгалтерские и финансовые должности (6,7%).

Второй доклад читал Александр Мудрик, директор по персоналу группы компаний «Алютех». Он рассказал об основных проблемах, которые влияют на HR-стратегию любой компании. Удивительно, но опросы показывают, что большинство людей считает главной ролью HR-специалиста компании организацию корпоратива.

Проблемы, с которыми сталкиваются HR-ы в любой компании, включают привлечение новых высококвалифицированных сотрудников, препятствие  оттоку ключевого персонала, а также поддержка мотивации, вовлеченности, работоспособности  и эффективности текущих сотрудников. Как ни странно, в ряде случаев сюда  добавляется контроль собственной компетенции.

Ключевой сотрудник сочетает в себе высокий потенциал профессионального и карьерного роста, возможность реализации этого потенциала и обязательную  вовлеченность в процесс. Люди, работающие в компании, являются самым мощным конкурентным преимуществом компании. Это необходимо доносить до руководства компании.

Доклад Александра оказался весьма интересным не только с точки зрения содержания, но и в плане подачи. Его стиль повествования заставил публику слушать очень внимательно, так что о сне никто и не помышлял.

После первых двух докладов публика разделилась на четыре потока по интересам. Мероприятия оказались довольно интересными. Перед публикой выступили наиболее активные HR-специалисты и тренеры из Беларуси, а также гости из Москвы: Лиля Шатрова, HR-директор HeadHunter, рассказала о мотивации наиболее сложных в плане воздействия и капризных кадров - топ-менеджеров компаний; Евгения и Алексей Любко, создатели мотивационной платформы Pryaniky.com, рассказали о геймификации не как о модном тренде, а с конкретными примерами применения. 

В 17.15 начались специальные мастер-классы. Один из самых интересных, на мой взгляд, – мастер-класс Игоря Архипова по использованию полиграфа (детектора лжи) в управлении персоналом. Три основных применения включают отбор кандидатов при приеме на работу, проверку работающего персонала и служебные расследования.

Выступление оказалось столь востребованным, что публика безудержными вопросами его чуть не сорвала. Вопросы касались не только  и не столько работы полиграфа, сколько различных скользких моментов, связанных с такой работой: проблем нравственности, отношения людей к таким проверкам, случаев ошибок и возможных претензий со стороны клиентов. Надо сказать, что этот мастер-класс был не только самым популярным, но и самым длинным.

Вечером по плану организаторов прошло заседание HR-клуба, совмещенное с ужином и напитками. В качестве ведущего организаторы пригласили Евгения Булку, известного телеведущего и шоумена. В ходе вечера было сказано много приятных слов в адрес организаторов, а также выбраны лучшие среди присутствующих HR-специалисты. Немного подпортил впечатление лишь мастер-класс по приготовлению суши, проведенный порталом oede.by и затянувшийся на целых два часа.

Второй день был столь же насыщенным, как и первый: выступления докладчиков начались сразу же после завтрака и прерывались лишь на кофе-паузы и обед.

Среди выступлений второго дня хочется отметить иностранных гостей форума. Наталья Сушко, управляющий партнер компании HR Technologies (Киев) рассказала о богатом инструментарии, доступном через систему Genesys. Это тесты способностей, которые позволяют выявить как общие, так и специализированные таланты того или иного человека, а также его способности к обучению; личностные опросники, благодаря которым можно выявить личностные качества сотрудника или кандидата и его способность работать в команде.

Александр Орлов, сооснователь сервиса распределенных семинаров «Стратоплан» (Санкт-Петербург), рассказал о звездах – сотрудниках, которые выполняют работу значительно лучше и производительнее других (или считают, что выполняют). Такие сотрудники отличаются чрезвычайно высокой самооценкой и другими качествами, которые порой могут быть серьезной проблемой для продуктивной командной работы.

К сожалению, остаться на мероприятии до конца мне не позволили обстоятельства. Судя по собственным впечатлениям и мнению других гостей фестиваля, первый блин не стал комом. Многие присутствовавшие отметили высокий уровень организации и, что еще более важно, уровень самих мастер-классов. Остается пожелать организаторам и дальше развивать мероприятие, ведь тема HR-технологий в современном бизнес-мире становится все более актуальной. 





Теги: Беларусь, HR, бизнес-форум, люди
Будь в курсе событий
Подпишитесь на наш пятничный дайджест, чтобы не пропустить интересные материалы за неделю