59% опрошенных соискателей, представители 23 профессиональных сфер, считают себя креативными.
Кому нужен креатив на рынке труда? Специалисты в каких сферах считаются самими креативными? Елена Проскурина, PR-менеджер HeadHunter Беларусь рассказала о белорусских тенденциях в этой области. Все подробности – в эксклюзивном обзоре!
Анализ базы резюме, опубликованных на сайте RABOTA.TUT.BY с января 2013 года, показал, что около 4000 соискателей отметили в резюме «креативность» как свой ключевой навык! В основном это молодые специалисты и представители сферы «Маркетинг, реклама, PR», однако креативщики встречаются и среди специалистов по таможенному оформлению, среди юрисконсультов, а также представителей других профессий.
Зачастую соискатели, заявляя в ключевых навыках о своей креативности, не задумываются о том, насколько это уместно и соответствует их профессиональным особенностям. Кому из работодателей нужна креативность, и какие соискатели считают себя самыми креативными, выяснил исследовательский центр HeadHunter Беларусь в ходе опроса 720 респондентов и анализа базы вакансий и резюме сайта RABOTA.TUT.BY.
{quote-1}
Многие могут быть креативными, но не у всех есть возможность проявить это качество на рабочем месте. Однако, судя по результатам опроса, 60% из всех отвечавших считают, что в каждой работе есть место креативу, а четверть уверена, что именно на их месте работы без креатива не обойтись.
А между тем, с начала года требование «креативность» было указано только в 2% вакансий, большинство из них (38%) опубликовано в сфере маркетинга и рекламы, второе место по количеству креативных вакансий заняла сфера IT, телеком.
А вот бухгалтерам не очень повезло. Несмотря на то, что многие считают себя креативными и думают, что в каждой работе есть место креативу, работодатель никогда не интересуется наличием у них этого качества.
Четверть представителей других специальностей отметили, что на собеседовании работодатели иногда спрашивали об их креативности, абсолютное большинство (47%) солидарны с бухгалтерами и подтвердили, что никогда на собеседовании им не задавали вопрос о наличии креативности и не просили это доказать.
Таковы результаты исследований.
