«Молодежь Беларуси на рынке труда и в системе трудовых отношений».
«Какова реальная ситуация на рынке труда для белорусской молодежи? Каковы стартовые социально-экономические позиции, потребности и интересы, социальные и экономические ценности, а также готовность к различным формам социальной активности у современных молодых людей в Беларуси?» Этим вопросом задались исследователи НИСЭПИ, которые при поддержке Белорусского Шумановского общества ( инициатор создания Польша) и сайта Адукацыя-інфо подготовили аналитический доклад «Молодежь Беларуси на рынке труда и в системе трудовых отношений».
Мы выбираем работу – работа выбирает нас…
Кому-то интересен только уровень зарплаты, кто-то хочет заниматься творчеством, а кому-то вполне достаточно удобного расположения офиса, чтобы согласиться выполнять ту или иную работу. По какому принципу выбирает работу современная молодежь?
Исследователи приводят следующие данные:
-
Высокая оплата труда – 82,4%
-
Удобный график работы – 14,3 %
-
Возможность карьерного роста – 11,2 %
-
Дружный коллектив – 9,5 %
-
Работа, которая нравится – 8,7 %
-
Хороший социальный пакет – 8,5 %
-
Хорошие условия труда – 8,3%
-
Интересная, творческая работа – 7,2 %
-
Справедливый начальник – 5,7 %
-
Работа по специальности – 3,4 %
-
Прочее (удобное месторасположение, служебное жилье, гарантированные выходные, своевременный отпуск и т. д.) – 11,6%
Как мы видим, кроме заработной платы молодые люди придают особое значение неформальным отношениям с руководством и коллективом как важному фактору, обеспечивающему реализацию профессиональных и жизненных целей. Возможно, эту ситуацию можно было бы объяснить как согласие молодежи на участие в негласном «социальном контракте»: отказываясь от определенных прав и претензий, они по умолчанию получают некое подобие гарантий (или иллюзию гарантий) безопасности для повседневной жизни и определенную степень свободы. И только в конфликтной ситуации они осознают, что «социальный контракт» лишает их возможности полноценной защиты своих прав.
Последний выключит свет в аэропорту?
Олег Манаев, социолог и основатель НИСЭПИ, рассказал о том, какие результаты исследователям показались тревожными: «Мы выделили чрезвычайно высокий уровень взаимного недоверия среди белорусской молодежи. Очевидно, что без социальной консолидации ожидать мобилизации молодежи в сфере образования, трудовых отношений или политики не приходится. Вполне вероятно, что высокая ориентация белорусской молодежи на «заграницу» говорит не столько о близости западных ценностей и образа жизни, сколько о готовности «сбежать» подальше от белорусской реальности. Больше половины опрошенных молодых людей – 61,7 % – ответили, что в поисках удовлетворяющего места работы готовы уехать в другую страну».
Ответы на вопрос «Если бы вы хотели уехать в другую страну, то по каким причинам?» распределились следующим образом:
-
Это позволит улучшить мое материальное положение – 50,6%
-
Это позволит повысить квалификацию, осуществить карьерный рост – 17 %
-
Это позволит получить хорошее образование – 11,2 %
-
У меня будет больше социальных гарантий, лучшее социальное обеспечение – 9,2 %
-
Это даст мне возможность получить качественное медицинское обслуживание – 6,3 %
-
Другое – 2,3 %
-
Затрудняюсь ответить – 1,1 %
Судя по опросу, хорошо платят там, где нас нет… Стоит ли обвинять поколение Y за их высокие запросы или же все-таки проблема в чем-то другом? Дмитрий Исаенок, представитель сайта Адукацыя-інфо, предположил: «Возможно, молодежь испытывает фрустрацию в сфере выбора работы. Да, они могут пойти работать кассиром в магазин, при этом получать нормальную заработную плату, но ведь у них есть диплом филолога. Именно поэтому они будут стремиться использовать свое образование для получения более престижной профессии».
Анализ социологических исследований показал, что более четверти занятых в общественном производстве работают не по специальности, полученной при обучении. Основная причина этого – недостаточный уровень оплаты труда. С другой стороны, можно констатировать, что существующая в стране система подготовки кадров слабо учитывает потребности общественного производства, осуществляя подготовку по слабо востребованным специальностям.
В бизнесмены не пойду, главное – стабильность…
Так куда же все-таки стремится молодежь? Половина белорусов вряд ли одновременно покинет Родину в поисках лучшей жизни, поэтому работу ищет здесь. В перспективе большая часть молодых людей видит себя предпринимателям, владельцами «своего дела».
На вопрос «Вы бы пожелали своим детям заняться частным бизнесом, связать свою жизнь с предпринимательством?» участники опроса ответили следующим образом:
-
Да – 63, 4 %
-
Нет – 19,6 %
-
Затруднились ответить – 17, 0 %
Успешный и прибыльный бизнес – это мечта многих. Однако несмотря на огромный интерес к предпринимательской деятельности, большая часть населения никак не проявляет своей активности. Люди хотят быть бизнесменами, но подавляющее большинство со временем все-таки отказывается от своей идеи и выбирает другую работу. Вероятно, что важнее всего для многих – стабильность, поэтому современные беларусы предпочитают не брать на себя риск, соблюдают некий статус-кво, чтобы всё оставалось на кругах своих.
