title image

ИТ-бизнес в Украине: условия входа и перспективы отрасли

Какие возможности для ИТ-компаний предоставит проект Diia City и как стартап может релоцироваться в Украину уже сейчас.

9 декабря юридическая фирма Asters (Украина) при участии адвокатского бюро Revera (Беларусь) провела вебинар «ИТ-бизнес в Украине: условия входа и перспективы отрасли». Партнеры Asters Вадим Самойленко и Юрий Котляров, советник Инесса Летич и юрист Екатерина Рекиянова отвечают на самые актуальные вопросы о регулировании ИТ-бизнеса в Украине.

Какие возможности даст Diia City и кто сможет стать резидентом

Недавно в Украине представили концепцию Diia City — глобального технологического хаба для айтишников. Какие возможности предоставляет Diia City и на каких условиях компания может стать его резидентом?

Работа над созданием проекта Diia City продолжалась более года. За это время команда разработчиков изучила опыт многих стран. Очень тщательно рассматривался и опыт Парка высоких технологий в Беларуси. Сейчас правительственный законопроект зарегистрирован в парламенте, ожидается его активное рассмотрение в краткосрочной перспективе.

Diia City с юридической точки зрения – это действующий на всей территории Украины правовой режим для ИТ-бизнеса со всего мира. В Diia City создается целый комплекс правовых стимулов и новелл для ИТ-компаний. Среди них — адаптированный режим для найма сотрудников, конкретизированные нормы для защиты интеллектуальной собственности, инвестиций, возможность применения элементов иностранной юрисдикции, отдельный налоговый режим.

Зарегистрированный проект – лишь одна инициатива из комплекса стимулирующих мер. Есть также блок мер, направленных на экономическую безопасность, в связи с чем предусмотрены изменения в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы Украины. Все опции будут доступны для резидентов Diia City.

Резидентом Diia City может быть только юридическое лицо, зарегистрированное в Украине. Необходимо соответствовать перечню конкретных критериев.

Юридическое лицо должно:

  1. Осуществлять не менее одного допустимого данным законом вида деятельности;
  2. Выполнять требование о размере среднего уровня месячного вознаграждения для сотрудников не менее эквивалента 1400 долларов США;
  3. Выполнять требование о минимальной среднеучетной совокупной численности сотрудников не менее девяти;
  4. Выполнять требование к сумме чистого дохода не менее 90% от допустимых в данном законе видов деятельности;
  5. Также у юридического лица не должно быть обстоятельств, не совместимых со статусом резидента Diia City. Предполагается, что наличие одного из 11 таких обстоятельств, перечисленных в проекте, является основанием для отказа в получении статуса резидента Diia City .

Предусмотрен достаточно несложный и практически декларативный принцип подачи заявки для получения статуса резидента Diia City, с ограничением срока для принятия решений и выписанным исключительным перечнем оснований для отказа в заявке.

Для стартап-проектов выписана несколько иная процедура и критерии получения статуса резидента Diia City. Сейчас идет дискуссия, насколько такая процедура оправдана.

Так, в отличие от общей процедуры, стартап-проект на момент подачи заявки обязательно должен соответствовать только 1 и 5 критерию, которые перечислены выше. Кроме того, стартап-проект должен быть зарегистрирован в Украине как юридическое лицо не менее 24 месяцев до даты подачи заявки и иметь План реализации стартап-проекта. Требования к Плану реализации стартап-проекта детально выписаны в проекте закона. Он должен быть согласован Уполномоченным органом, а сам срок принятия решения из-за необходимости такого согласования может быть продлен на 30 дней.

Согласно концепции Diia City, будет развиваться форма занятости GIG. В чем преимущества этой системы для компании и для сотрудника? Штатные сотрудники имеют право на социальные выплаты и гарантии, например, на оплачиваемый больничный, ежегодный отпуск. А как этом случае будет защищен работник?

Идея гиг-контрактов предполагает что-то среднее между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Планируется, что отношения сторон по такому контракту могут быть максимально гибкими, что очень важно для ИТ-индустрии. Так, сторонам будет необязательно устанавливать рабочие часы и вести учет рабочего времени, они вправе свободно выбирать, будет ли специалист работать из оборудованного офисного помещения или же дистанционно. Компания освобождается от необходимости выполнения большинства формальностей и обязательного оформления ряда документов, например, по внутреннему распорядку, учету отпусков, командировкам.

Одной из ключевых идей концепции гиг-контрактов также является относительно простой механизм его расторжения. Предполагается, что компании достаточно будет дать уведомление о расторжении контракта за 30 дней либо даже в более короткий срок, но при условии выплаты компенсации.

При этом основные трудовые гарантии для гиг-работников сохраняются, например, ограничения по продолжительности рабочего времени или возможности отчислений из вознаграждения. Остается также право на оплачиваемые больничные дни и отпуск по беременности и родам. О многих аспектах работы, включая продолжительность ежегодного отпуска, стороны должны договориться самостоятельно при заключении контракта.

Как стартапу релоцироваться в Украину

В августе украинские власти заявили, что готовы обеспечить работой до 5 тысяч айтишников и распределить их по областям страны. Какие документы нужны специалисту, который хочет работать в украинской компании? 

На сегодня документами, которые необходимо оформить специалисту, является разрешение на трудоустройство в Украине и временный вид на жительство. Чаще всего оформлением таких документов занимается работодатель. Важно отметить, что для иностранных ИТ-специалистов возможно получить разрешение на работу со сроком действия три года, что является более продолжительным сроком по сравнению со стандартными разрешениями, которые выдаются на один год. Разрешение на трудоустройство и вид на жительство затем можно продлевать неограниченное количество раз. 

Сегодня многие белорусские стартапы рассматривают возможность релоцироваться в Украину. Какие возможности предусмотрены для таких компаний?

Существуют различные возможности релокации ИТ-компании в Украину.

Вариант 1. ИТ-специалисты въезжают в Украину, регистрируются как частные предприниматели – субъекты предпринимательской деятельности (СПД) 3-й группы на упрощенной системе налогообложения, заключают прямые договоры с заказчиком-нерезидентом, работают удаленно и получают постоянные виды на жительство на 10 лет. На их базе члены их семей получают постоянные виды на жительство. 

Вариант 2. Регистрируется компания в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО) в Украине. ИТ-специалисты въезжают в Украину и регистрируются как субъекты предпринимательской деятельности (СПД). ООО получает разрешения на трудоустройство ИТ-специалистов. После получения таких разрешений ИТ-специалисты получают временные виды на жительство в Украине. На их базе члены их семей получают временные виды на жительство.

Через 85 дней после получения разрешений на трудоустройство ИТ-специалисты заключают трудовые договоры с ООО (если к тому времени не получат постоянные виды на жительство). При этом необходимо учесть и соблюсти ряд процедурных моментов. В частности, до заключения трудового договора с ООО ИТ-специалисты заключают с ним договоры на предоставление услуг как субъекты предпринимательской деятельности (СПД), работают, главным образом, удаленно (не в офисе ООО) и получают постоянные виды на жительство. Процедура получения последних начинается сразу по приезду ИТ-специалистов в Украину. После получения постоянных видов на жительство и на их базе, члены семей ИТ-специалистов получают постоянные виды на жительство.

Вариант 3. Регистрируются два ООО. ИТ-специалисты въезжают в Украину и регистрируются как СПД.

ООО-1 получает разрешения на трудоустройство ИТ-специалистов. После получения таких разрешений ИТ-специалисты получают временные виды на жительство. На их базе члены их семей получают временные виды на жительство. Через 85 дней после получения разрешения на трудоустройство, ИТС заключают трудовые договоры с ООО-1 (только если к тому времени ИТ-специалисты не получат постоянные виды на жительство).

С ООО-2 ИТ-специалисты заключают договоры о пользовании рабочими местами в коворкинге – офисе ООО-2, где они физически находятся и трудятся. Также необходимо учесть и соблюсти ряд процедурных моментов для осуществления данного варианта. Например, если в течении 85 дней после получения разрешений на трудоустройство (как указано выше) ИТ-специалистам не удается получить постоянные виды на жительство, они заключают трудовые договоры с ООО-1. При заключении трудовых договоров с ИТ-специалистами, договоры на предоставление услуг с ними как СПД прекращаются.

Более детально о моделях организации ИТ-бизнеса в Украине с точки зрения корпоративной структуры, найма персонала и отношений эксперты рассказали на вебинаре, видеозапись которого доступна по ссылке.

Интересно? Поделитесь с друзьями!
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Похожие статьи

Imaguru Video

Популярное