title image

«Разработчик на 30% снизил требования по зарплате за две недели». Как изменился рынок труда во время пандемии

Кризис, вызванный пандемией коронавируса, коснулся даже привычно стабильной сферы IT. Многие компании увольняют сотрудников или урезают соцпакеты, но есть и те, кто продолжает искать специалистов. О том, как изменился найм во время пандемии, команда Bel.biz поговорила с руководителем компании Staffpark Надеждой Денисовой и Head of recruitment Илоной Масловской.

Три волны сокращений

Надежда Денисова.

— Мы начали ощущать изменения на рынке в начале марта, — рассказывает Надежда. — Некоторые клиенты приостановили вакансии. В основном это сделали компании, у которых был офлайн-бизнес в европейских странах, где ввели карантин. Но главные изменения произошли в середине марта. Многие крупные аутсорсинговые и продуктовые компании и даже стартапы начали сокращать штат.

Надежда выделяет три волны сокращений. Первая коснулась джуниоров. Вторая — людей, работавших на проектах, которые приостановили на неопределенное время. Третья волна была связана с тем, что компании начали сокращать косты. Увольняли рекрутеров, эйчаров, которые помогают бизнесу, но не приносят прибыли напрямую. В третью волну попали раздутые команды. Некоторые компании брали людей на перспективу: вроде бы задач всем хватало, но люди не были загружены на 100%. Сейчас они увольняют таких сотрудников.

Компании стараются не нанимать джуониров. Ситуация осложняется тем, что в Беларуси много ИТ-академий, курсов, которые выпускают немалое количество людей, считает Надежда. Раньше у джуниоров была возможность трудоустроиться, работать для опыта, чтобы потом найти хорошую оплачиваемую работу, а теперь для специалистов без опыта это стало сложнее.

— До кризиса компании набирали сотрудников под проекты, которые еще находились в стадии продажи, — добавляет Илона. — Но из-за кризиса контракты на некоторые проекты, например, связанные с нефтяной промышленностью или логистикой, не подписывали. 

Разработчики уровня senior по-прежнему востребованны

Илона Масловская.

Компании, которые начали активнее искать сотрудников, тоже есть. Все зависит от сферы деятельности, отмечает Илона.

— В гейминговой индустрии, компаниях, которые работают над онлайн-сервисами, есть нехватка сотрудников, — поясняет собеседница. — Количество пользователей выросло в два-три раза, нагрузка на серверы увеличилась, и сотрудники уже не справляются со своими обязанностями. Такие компании активно ищут людей: дизайнеров, мобильных разработчиков.

По словам Надежды, благодаря тому, что на рынке высвободилось много специалистов, эйчарам есть из кого выбирать. При этом работодатели попрощались в основном с мидлами  и сотрудниками, у которых не было полной загрузки. Разработчики уровня senior по-прежнему востребованны. 

— Наши партнеры могут закрывать быстро несложные вакансии уровня middle своими силами, но до сих пор нуждаются в помощи при закрытии вакансий уровня senior, а также сложных и редких позиций. К нам обращались достаточно крупные компании, которые искали уникальных специалистов, готовы были перевозить их из-за границы, чтобы они работали в Минске, — рассказывает Надежда.

В прошлом году в рекрутинговое агентство начали обращаться зарубежные компании, которые хотели найти сотрудников в Беларуси. Сейчас Европа только выходит из карантина, поэтому компании еще не готовы активно развиваться. Но, к примеру, сотрудничество с компаниями из США, Новой Зеландии продолжается.

Кандидаты больше обращают внимание на стабильность компании

Если раньше соискателей интересовала высокая зарплата, то сейчас они ищут стабильную работу, анализируют, как давно компания на рынке.

— Кандидаты стали более вдумчивыми, — считает Надежда. — Они вникают в требования, указанные в вакансии, обращают внимание на домен компании. Я считаю, что это хороший показатель. Раньше, несмотря на то что мы всегда рассказывали кандидату о компании, он мог прийти на собеседование и сказать: «Ой, у вас гейминг, а я думал, в маркетинговую компанию иду». У кандидата было много предложений, он просто ходил на собеседования и смотрел, нравится компания или нет. Теперь люди тщательнее изучают информацию о компании.

Что касается зарплат, то некоторые компании снизили вилки по вакансиям. Но и кандидаты готовы идти навстречу нанимателю, выбирая стабильность. 

— У меня был случай, когда iOS-разработчик предъявил высокие зарплатные требования к компании на старте, но снизил запросы на 30% в течение двух недель, — вспоминает Надежда. — Он походил по собеседованиям, посмотрел, какие офферы ему делали, и понял, что они не соответствуют его ожиданиями. Это не связано с тем, что у человека было недостаточно опыта, просто рынок сейчас не готов ему столько предложить.

По мнению Илоны, кандидатов можно разделить на три категории: те, кого уже сократили; те, кто работает на стабильной работе; те, кто ожидает сокращения. Люди, которых уже уволили, готовы работать за меньшие деньги. Их уже меньше интересует, каким будет соцпакет, какую им дадут технику, есть ли «печеньки» на кухне.

Специалисты, у которых есть стабильная работа, часто не готовы рассматривать вакансии в текущей ситуации в мире.

— Некоторые так и пишут нам: пока вирус не закончится, ничего менять не буду. Есть кандидаты, которые планировали перейти на другую работу, но потом отказывались от офферов. Ни для кого не секрет, что часто сокращаются сотрудников на испытательном сроке, — поясняет Илона.

Люди, которые понимают, что могут попасть под сокращение, присматриваются к вакансиям. Их интересует суть проекта, стабильность компании.

«Мы можем предложить скорость и качество»

По словам Надежды, ситуация на рынке затронула и рекрутинговые компании. Staffpark работает удаленно с 16 марта, при этом эффективность команды осталась на прежнем уровне. Хотя в компании не скрывают, что небольшие сокращения коснулись и их. 

— Сейчас многие компании приходят к выводу, что для того, чтобы эффективно организовать работу и контролировать сотрудников, офис не нужен, — рассказывает Надежда.- У меня нет замечаний к нашей команде: если правильно рассчитать KPI и четко поставить задачи, можно проанализировать, как сотрудник работает как в офисе, так и удаленно. 

Некоторые партнеры компании приостановили работу над вакансиями на неопределенный период, в то время как другие еще активнее продолжают найм. 

— Мы понимаем сложную глобальную ситуацию на рынке и особенно сейчас стараемся быть максимально гибкими для наших партнеров, — отмечает руководитель Staffpark.

Компания предлагает отличные условия для бизнеса: ИТ-компаний и стартапов, которые нуждаются в новых сотрудниках, рассказывает Надежда.

— Мы даем скорость и качество закрытых вакансий, — подчеркивает она. — Уже на следующий день после того, как вакансия поступила в работу, мы отправляем несколько заинтересованных кандидатов компании на рассмотрение. Технические специалисты компании-партнера потратят время только на релевантные резюме и эффективные интервью. 

Комментирует Евгения Иванова, HR Директор компании ITS Partner

Начавшийся в марте мировой кризис никак не повлиял на наш набор. ITS Partner вела набор в обычном режиме по всем направлениям и стэкам, мы искали разработчиков уровня Senior Developer и Middle+. Продолжаем нанимать Java-разработчиков, С/С++, DevOps, QA-автоматизаторов, пишущих на Python.

Сейчас мы решили дать больше возможностей специалистам уровня Junior. Известно, что в нашей индустрии пандемия больше всего задела тех, кто находится в начале карьеры. Мы надеемся, что включение талантливых разработчиков и разработчиц в наши команды поможет им не только пережить сложный период, но и даст сильный импульс к развитию и росту.

В компании ITS Partner несколько основных партнеров, и по всем проектам сейчас идет расширение согласно планам. У этого есть несколько причин. Прежде всего, ITS Partner функционирует как центр разработки. Продажи, маркетинг и производство оборудования не входят в сферу наших интересов. Мы специализируемся в программном обеспечении. В нашем случае рост в большей степени зависит от наличия высококвалифицированных и мотивированных кадров, поэтому мы затрачиваем огромное количество ресурсов на отбор и обучение специалистов.

У нас выстроены партнерские отношения с заказчиками: большая часть каждодневного управления процессами и техническая экспертиза находятся на нашей стороне. Наши сотрудники — равноправные члены больших распределенных команд. Они общаются с коллегами из США, Индии, Тайваня, Вьетнама, Китая, Европы. Все вопросы уточняются и решаются в рабочем порядке. При этом у нас есть и пространство для диалога, если что-то нужно изменить. Поэтому мы всегда в поиске новых людей.

Наш план развития на 2020 год был выстроен вокруг идеи усиления профессионализма. В этом смысле пандемия ускорила реализацию некоторых планов и поставила перед нами важные вопросы, связанные с развитием. Все это означает, что в период кризиса наши заботы, как и прежде, вращаются вокруг того, чтобы создать и поддержать условия, в которых наши сотрудники продолжат производить отличный продукт.

Мы уменьшили количество рекрутинговых агентств, с которыми работаем, но улучшили коммуникацию и качество работы с теми, с кем продолжили сотрудничать. Коллеги из Staffpark работают вдумчиво, оперативно и качественно. Нашим рекрутерам не нужно тратить время на кандидатов, которые, очевидно, нам не подходят. Это серьезно облегчает работу. Кроме того, у Staffpark большая база контактов, и они берутся даже за самые сложные вакансии. Общение с ними – вежливое, вовремя, по существу, направленное на решение проблемы – еще один прекрасный бонус к тому количеству вакансий, которые они нам помогли закрыть.

Комментирует Александр Малевич, Lead Recruiter компании On The Spot

Мы не остановили найм во время эпидемии по нескольким причинам.

Во-первых, наши клиенты выросли с нами с одного человека в команде, техлида или CTO продукта, до команд из 15, 20, 25 человек (это только в Минске, не считая headquarters). Для них команда — это центральная часть продукта, без которой развитие в полной мере невозможно.

Во-вторых, наши клиенты — это стартапы с хорошими инвестициями. Соответственно, они больше всех заинтересованы в трэкшене и непрерывном развитии своих продуктов, как следствие, и в найме. У них есть хороший запас прочности, который даже в случае негативных последствий кризиса позволит не только сохранять объемы, но и продолжать найм новых сотрудников.

В-третьих, наши клиенты работают в совершенно разных индустриях, от игровой до кибербезопасности. Мы как бизнес не завязаны на одном домене и в меньшей степени подвержены рискам. К счастью, домены наших клиентов сейчас страдают из-за кризиса меньше всего.

В-четвертых, сейчас мы видим ситуацию, когда многие люди вышли на рынок по разным причинам: кому-то не хватало опыта и компетенций, чтобы закрепиться в компаниях в условиях сокращений, а кто-то, напротив, хоть и приносил много вэлью, оказался слишком дорогим. Мы часто сталкиваемся с поиском сотрудников на технически очень сложные, сеньорные роли, требующие от кандидатов редких специфических навыков. Такие позиции могут закрываться вплоть до 4-5 месяцев, и часто приходится буквально хэдхантить топовых людей с таких же топовых должностей. Для нас такая ситуация стала триггером к тому, чтобы сейчас открыть даже некоторые из тех позиций, которые мы планировали открывать позже, летом. Это хорошая возможность найти нужных нам крутых людей, которые могут как раз сейчас находиться в поиске работы.

Сейчас открыто много вакансий, компания растет. Чтобы обеспечить максимально качественный подбор, мы, помимо внутреннего подбора, обращаемся к агентствам. 

В частности,работаем с компанией Staffpark. Хотел бы подчеркнуть, что все ребята из агентства, с кем я поддерживаю диалог, большие профессионалы, всегда максимально точно узнают требования, показывают только подходящих нашим потребностям кандидатов. Для нас это очень важно, потому что не приходится тратить время на нерелевантные варианты.

Проекты, на которые мы сейчас ищем кандидатов:

TripleDot Studio была основана в 2017 году в Лондоне. В 2018 году привлекла 8 млн долларов инвестиций и за короткий промежуток времени вышла на уровень самоокупаемости. В белорусском центре разработки на данный момент команда работает над 6 играми, а также планирует запускать новые игры.

Открытые позиции: Unity Developer (уровень Middle/Senior), Ruby Developer (уровень Middle/Senior).

Luna — уникальная в своем роде технология, позволяющая автоматически конвертировать игры/проекты из Unity в HTML5. Luna уже признан компанией Facebook инструментом для разработки InstantGames на движке Unity3D.

Продукт является достаточно сложным с технической точки зрения, так как включает множество подсистем:

  • эффективное преобразование исходного кода на языке C# (язык, использующийся для описания игровой логики в Unity3D) в JavaScript;
  • создание собственного решения для экспорта статических ресурсов (текстур, звуков, моделей, сцен и т.п.) с учетом оптимизаций, доступных в веб-браузерах;
  • создание удобных средств отладки и т.д.

Открытые позиции: Engine developer (уровень Senior).

Orсa Security — израильский стартап, который разрабатывает продукт в области облачной кибербезопасности. В основе идеи лежит запатентованная технология SideScanning, благодаря которой продукт позволяет обеспечить комплексную и всеобъемлющую визуализацию состояния безопасности всей облачной зоны корпорации за считанные минуты. По данным исследований, лишь 50% облачной зоны, используемой в корпорациях, доступны для мониторинга и этот процесс слишком медленный, чтобы обеспечить мгновенное реагирование в ответ на угрозу.

Система позволяет увеличить охват и масштаб в разы за короткий промежуток времени, тем самым решить проблему качества и скорости аудита. 

Открытые позиции: JavaScript Developer (уровень Middle/Senior), Node.js developer (уровень Middle/Senior).

Комментирует Ольга Бубенцова, менеджер по привлечению талантов компании Gismart

На данный момент геймдев в целом и Gismart, в частности, чувствует себя достаточно уверенно. За прошлый год мы выросли на 150 человек. С начала 2020 года мы наняли 95 человек, еще с пятью мы согласовали job offer и сейчас ожидаем их выхода.

У нас открыто 8 позиций в Киеве и 26 в Минске. Самые горящие позиции в Минске — это Unity Developer, Business Development Manager, Product Owner, Art Director и Project Manager. При этом мы не планируем приостанавливать набор команды, а даже, наоборот, в ближайшие полгода, возможно, скорректируем план по найму в сторону роста. Учитывая такие объемы мы, конечно, периодически обращаемся к агентству по найму персонала. Как правило, делаем это в двух случаях: когда ищем редких специалистов и нужно углубиться в поиск релевантных кандидатов, либо когда ищем специалистов, которые находятся в высоком спросе. Прежде всего, это помогает расширить список потенциальных кандидатов и не упустить никого из виду.

 

ООО «Стафпарк», УНП 192926784

Интересно? Поделитесь с друзьями!
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Похожие статьи

Imaguru Video

Популярное