title image

Как войти в IT без в/о и где получить первый опыт? Главные тезисы конференции Open IT

Open IT — ежегодная обучающая конференция об информационных технологиях для тех, кто хочет войти в IT. В этом году проходила в формате двух потоков. Первый: «Трудоустройство и карьера в IT» — для тех, кто уже определился с будущей IT-профессией и ищет первое место работы. Второй — «IT-специальности и технологии. Как выбрать» — для желающих разобраться в многообразии профессий и выбрать свое направление. Предлагаем основные тезисы экспертов конференции.

— Уникальность Open IT в том, что мы решили рассказать, какие специалисты необходимы отрасли, не от имени образовательного центра, а пригласили экспертов, — говорит Вадим Зеленков, директор IT-Academy (бренд Образовательного центра Парка высоких технологий), организатор конференции. — Они точно знают, кого реально готовы взять на работу прямо сегодня, какие требования предъявляются специалистам и так далее. Главная задача — помочь участникам конференции сделать первый серьезный шаг в IT-карьере.

Кроме ярких выступлений спикеров, на Open IT состоялось три дискуссии: две с участием экспертов — о выборе IT-профессии и роли образования, о получении первого опыта работы, и одна с участием выпускников IT-Academy, которые прошли обучение и уже смогли достичь успеха в индустрии. Такой формат помог максимально живо обсудить проблемы и в реальном времени выработать оптимальные пути их решения.

Вадим Зеленков

Как выбрать свою профессию?

Леонид Лознеp, сооснователь EPAM Systems:

— Выбор профессии, безусловно, определяется макроэкономическими факторами. Я когда-то стал физиком, потому что это была очень престижная профессия во второй половине 20 века. Сегодня престижной и понятной с экономической точки зрения стали профессии в сфере IT. И это правильно выбирать данную сферу, если у вас, в силу каких-то причин, нет четкого желания быть Пикассо. Все пути всегда достаточно линейные: чтобы войти в какую-то сферу, вам нужно получить знания. Я, как сторонник системы образования, все-таки порекомендовал бы больше времени уделять именно этому. Когда получите хотя бы начальные знания, разошлите 100 резюме и потом посмотрите, кто вас выбрал. Главное – действуйте смелее.

Леонид Лознер

Тамара Кулинкович, совладелец «Студии Сорокина и Кулинкович», автор и совладелец SAAS ATS:

— Попросите своих близких описать вас тремя словами. Послушайте все это про себя и далее посмотрите, на каких должностях такие личные качества считаются преимуществом и за них платят основные деньги. Если, например, вы очень разговорчивы, любите себя презентовать и продавать, в IT есть специальности, в которых вы будете приносить огромную пользу компании. Если вы интроверт, любите заниматься числами и кодами, то сделаете выбор в пользу другой IT-профессии.

Тамара Кулинкович

Можно ли войти в IT без высшего образования?

Амина Идигова, независимый HR-консультант в сфере IT:

— Известные компании, такие как Google, Apple, IBM уже не требуют дипломы о высшем образовании. Согласно опросу Stack Overflow 20% технарей в принципе не имеют высшего образования, а получить должность соискателям без специализированного образования удается в 50% случаях. В беларусской IT-индустрии такая тенденция тоже есть: значим реальный прикладной опыт в сфере, в которой открыта вакансия. Если при этом он не сопровождается дипломом, на это никто не смотрит.

Амина Идигова

Ксения Кручинина, HR в инвестиционной компании Haxus:

— Конечно, легко анонсировать, что компания теперь не смотрит на наличие высшего образования и всем про это рассказывать. Но нужно не забывать, что решение внутри компании в пользу того или иного кандидата принимают менеджеры, которые, скорее всего, работая в том же Google, заканчивали Кембридж, Оксфорд или MIT. И они даже смотреть не будут на резюме, где не указано хорошее образование, которое котируется. Будет ли когда-нибудь ситуация, когда высшее образование действительно перестанет иметь значение? Будет, но очень не скоро. Потому что в топ-менеджменте самих компаний должно появиться большое количество людей, которые это высшее образование не получали, и тогда они тоже перестанут на него смотреть.

Ксения Кручинина

Где получить первый практический опыт?

Оксана Скиндер, QA Director компании iTechArt:

— На курсах. Они бывают платными и бесплатными. Платные, как правило, организуются образовательными центрами. Их главная задача — помочь понять, нравится вам то, что вы изучаете, или нет. Бесплатные курсы зачастую организовывают компании. Отбор на них проводится более жесткий, но если вы туда попадаете, то большая вероятность, что в дальнейшем будете работать в данной компании. Кроме курсов иногда предлагают пройти стажировку. Спросите у своих преподавателей, быть может, в их компании есть стажировка, или они знают, где её можно пройти? Поинтересуйтесь у знакомых. Чем больше будете спрашивать, тем выше вероятность получить нужную информацию. Во время стажировки вы не заработаете деньги, но получите необходимый опыт. Еще один вариант — репетиторство. Да, есть репетиторы по тестированию, программированию, веб-дизайну… Это ребята, которым нравится делиться своим опытом. Репетиторство — то же самое, что стажировка, только если там работа командная, то здесь индивидуальная.

Оксана Скиндер

Сергей Лавриненко, стартап-консультант, эксперт в сфере блокчейн:

— В Беларуси сейчас есть серьезное стартап-движение. И чем более инновационная технология, которая выходит на рынок, тем меньше людей, которые умеют с ней работать. А это значит, что порог входа там ниже. Приведу пример: есть смарт-контракт — это некий код на блокчейне, который регулирует определенные сделки. Чисто технологически освоить его написание не сложнее, чем разобраться в разработке сайтов. Но за счет того, что людей, которые умеют это делать, не хватает, то гораздо проще научиться писать смарт-контракты и предлагать свои услуги стартапам, которые работают в этом направлении, чем научиться делать несложные сайты на JavaScript и пытаться получить первый опыт в данной сфере. И таких примеров много. Не бойтесь приходить в стартапы, там всегда не хватает рук. Конечно, вам не смогут предложить хорошую зарплату, но ваша задача на начальном уровне — это получение опыта, а не зарабатывание денег. Стартапы всегда дадут вам этот опыт. Кроме этого, там можно встретить опытных менторов, которые помогут проложить путь к тем карьерным целям, которые вы ставите.

Сергей Лавриненко

Фото: IT-Academy.

Интересно? Поделитесь с друзьями!
  • 50
  •  
  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    52
    Shares

Похожие статьи