Люди, их компетенции и таланты — ресурс, без которого не может развиваться ни одна компания. Развитие возможно при наличии сильной корпоративной культуры. Эта сила может быть в защите прав, соблюдении интересов людей и прозрачности этих процессов внутри компании. В третий день Всемирной недели предпринимательства говорили о роли прав человека в корпоративной культуре и о том, как встроить их в бизнес-процессы и продукты.
Воркшоп в онлайне провели эксперты по бизнесу и правам человека, представители группы «Хороший бизнес»: доктор философских наук Екатерина Декайло и правозащитник, глава Белорусского Хельсинкского комитета Олег Гулак. Кратко рассказываем, о чём шла речь на воршкопе.
Права человека
Тема прав человека новая для белорусской бизнес-среды. Особенно актуальной она стала в последний год. Многие бизнесы из разных стран старались оценить ситуацию в Беларуси с точки зрения прав человека, которые может нарушить их деятельность в связи со сложившимися обстоятельствами. Вместе с тем, за прошедший год белорусское общество сделало большой прыжок в направлении понимания и важности соблюдения прав человека. Но важно не застрять в этом прыжке, а перепрыгнуть на другую сторону и обрести твердую почву во время вызовов.
По мнению большинства участников вебинара, основные стереотипы о правах человека в бизнес-среде такие: эта тема очень туманна и далека от бизнеса, и это политика, куда лезть опасно. Тезис о «туманности» ожидаем, поскольку права человека на должном уровне в Беларуси не изучают даже юристы. Тезис о «политике» — тоже, принимая во внимание происходящее в Беларуси в последний год.
Бизнес и права человека — это о том, как бизнесу зарабатывать деньги, не нарушая права человека. Права человека — это права и свободы, которые принадлежат каждому человеку от рождения, в силу его достоинства. Это юридические нормы, закрепленные в международных стандартах — «Всеобщей декларации прав человека» и принятых на ее основе документах ООН: «Пакте о гражданских, политических и социально-экономических правах». На этой концепции построен современный цивилизованный мир, к которому относится и европейский регион. Согласно ей, человек признается высшей ценностью, целью и инструментом развития. Проще говоря, права человека — то, что нужно для человека, чтобы жить достойно. Есть вещи, которые никогда нельзя делать с человеком, а есть те, которые делать необходимо всегда.
В 2011 году мировым сообществом были приняты «Руководящие принципы ООН о предпринимательской деятельности в аспекте прав человека» — это стандарт ожидаемого поведения от бизнеса сегодня.
КСО
КСО или корпоративная социальная ответственность — это то, как бизнес себя ведет в обществе. Бизнес и права человека могут рассматриваться как составная часть КСО, которая говорит о том, насколько бизнес, зарабатывая деньги, не нарушает права человека. Термин «деньги не пахнут» больше не работает. Условно, нельзя заработать состояние на детском труде и после сделать пожертвование детскому дому. Институт репутации сейчас многое требует от бизнеса. КСО в целом — дело добровольное и гибкое, а в отношении бизнеса и прав человека действует правовой стандарт, устанавливающий нормы поведения.
Не тождественны с правами человека и такие понятия, как этика, экологические и социальные показатели, устойчивое развитие, разнообразие и ESG-показатели. Права человека могут быть частью этого, но не заменяются этими понятиями.
Как бизнес реализует права человека
Бизнес должен не просто знать, но и показывать, что он ответственен. Политика по правам человека — декларация о приверженности им, это декларация, которая адресуется широкому кругу: самому себе, людям, которые работают с бизнесом, клиентам и партнёрам. То, как в компании представлена политика по правам человека, демонстрирует, насколько бизнес понимает эту ценность.
Но декларация не должна остаться на бумаге, а выполняться с должной осмотрительностью — Human Rights Due Diligence. Это стандарт поведения, когда субъект предпринимает все возможные разумные меры, чтобы не нарушить закон. Компания должна постоянно оценивать риски нарушения прав человека своей коммерческой деятельностью: как не навредить человеку? Какие меры принимаются, чтобы исключить, устранить или хотя бы минимизировать риски? Чтобы всё это не осталось на бумаге, нужно оценить, получается ли у компании, и представить публичную отчетность: смотрите, мы стараемся! Открытость и честность — ключевые вещи здесь.
Важную часть стандарта составляют корпоративные механизмы правовой защиты. Как защитить жертв и возместить ущерб? Как работник, так и клиент должны быть уверены, что внутри компании существует механизм, который будет поможет рассмотреть проблему. Суть в том, чтобы человека услышали. Но этот механизм должен вызывать доверие.
Оценка рисков нарушения прав человека
Цель такой оценки — выявить конкретный характер воздействия вашей коммерческой деятельности на права конкретных людей: что мы делаем или можем сделать не так?
Воздействие может быть как прямым, так и косвенным, и через цепочку поставок. Прямое нарушение — любая дискриминация работников и клиентов: нарушение социальных и трудовых прав, вмешательство в личную жизнь, нарушение свободы слова, выражения мнения, экологический ущерб и так далее. Косвенное нарушение — когда ваши действия не являются нарушениями, но вы вкладываете в нарушения третьей стороны — другого бизнеса либо государства, которые и есть основные нарушители. Это финансирование, спонсорство, способствование, облегчение или создание условий для нарушения прав человека. Релевантные для Беларуси примеры воздействия через цепочку поставок — «Скажи мне, кто твои друзья, и я скажу, кто ты» — IKEA и сотрудничество с властями Беларуси, Yara International и партнёрство с «Беларуськалием», где, по мнению правозащитников, нарушаются права человека. Это молчаливое согласие с нарушениями в твоей цепи, непринятие мер, эквивалентные попустительству, в то время как компании называют права человека своей ценностью.
Оценка характера воздействия делается:
- до начала нового вида деятельности или выпуска нового продукта;
- до начала новых партнёрских отношений;
- до принятия решений по изменению деятельности бизнеса (выход на новый рынок, расширение сферы деятельности, покупка другого бизнеса и так далее);
- в связи с изменением условий деятельности (социальные, политические, экономические изменения в месте функционирования бизнеса). Также оценка необходима периодически в течение цикла какого-либо вида деятельности.
Где взять информацию о бизнесе и правах человека?
Полная видеоверсия панельной дискуссии:
Фото: unsplash.com
