title image

«Мы разные, но равные!» В Беларуси прошла первая Women IT Week

С 13 по 17 марта в бизнес-клубе Imaguru прошла Women IT Week – первое событие подобного рода в Беларуси. Целую неделю активные и целеустремлённые девушки разговаривали о входе и работе в IT, женском лидерстве, самореализации и стереотипах. Мероприятия недели посетило более 500 человек. Women IT Week прошла при поддержке компаний EPAM Systems, «Мегаплан», РАБОТА.TUT.BY.

Своим опытом работы, совмещения карьеры и личной жизни, преодоления страхов поделилась IT-евангелист Амина Идигова, директор минского представительства компании «Мегаплан» Катерина Смолякова, CEO MeetnGreetMe Елена Шкарубо, директор по продажам SplitMetrics Татьяна Лаура-Фернандес, руководитель Академии предпринимательства Teen Guru Надежда Путято.

«Мы хотим пригласить женщин активнее вовлекаться в IT-сферу, вдохновить их на самореализацию, показать им разные возможности работы в этом секторе, – рассказывает координатор Women IT Week Анна Аранович. – В Беларуси неплохая статистика по занятости женщин в IT – среднемировой показатель – 10%, беларусский – 20%, но задел для роста есть».

По словам Анны, во всём мире наблюдается положительная тенденция: всё чаще гендерная принадлежность человека не принимается во внимание работодателем или партнёром – важно то, какой он специалист. Поэтому лейтмотивом недели были слова вдохновения для девушек – не стесняться вступать в якобы «мужской мир» IT.

К тому же для этого есть все предпосылки и способности. Спикеры Women IT Week неоднократно отмечали, что именно для девушек характерна вдумчивость, тщательность и осторожность в принятии решений. Мужчины в этом вопросе более импульсивны, чаще рискуют и принимают интуитивные решения.

Особенности женского мышления и подхода к работе отлично помогают им на позициях тестировщиков, бизнес-аналитиков, менеджеров по продажам, маркетологов, пиарщиков, HR-ов. Да, среди программистов девушек действительно немного, но они есть.

Читайте также: И к умным, и к красивым! Что девушки-айтишницы думают о своей работе, гендерных стереотипах и роли красоты в успехе

«Думаю, женщины уже превосходят мужчин в IT, просто мы пока берем качеством, без количества, – полагает Катерина Смолякова, директор «Мегаплан» в Беларуси. – В целом, на мой взгляд, женщины-лидеры более коммуникабельные и гибкие. Вместо манипуляций и принуждения, которые часто используют мужчины-лидеры, они склонны поощрять, убеждать, мотивировать, договариваться.

В достижении целей женщинам помогает многозадачность, хорошая память, устойчивость к стрессам. Правда, неравноправие значительно снижает эти шансы».

В качестве примера Катерина приводит следующее исследование. Учёные Калифорнийского политехнического университета попробовали доказать, что женщины превосходят мужчин в программировании. Исследование проводилось среди пользователей GitHub и основывалось на простой статистике: 78,6% кода, написанного женщинами, заказчики принимали сразу, а у мужчин этот показатель составляет лишь 74,6%.

Джош Террелл, один из исследователей, отмечает, что представительницы прекрасного пола быстрее справляются с поставленной задачей, а их код читается куда лучше. Но здесь стоит сделать оговорку: речь идёт о тех случаях, когда истинный пол исполнителя не был идентифицирован. Если заказчик узнавал, что код пишет женщина, уровень безотказного принятия работы снижался до 62,5%, сроки затягивались из-за новых требований, а в ход шли универсальные аргументы-отговорки.

«У меня есть любимая фраза из «Двух капитанов»: «бороться и искать, найти и не сдаваться», – делится Катерина. – Такую мантру я стараюсь применять ко всем своим целям. А победить стереотипы общества поможет только время и упорство. Как сказали во время одного из выступлений на Women IT Week, чтобы преодолеть гендерное неравенство в Беларуси понадобится 170 лет.

Почему эта тема интересна нашей компании? В определенный момент стало понятно, что в минском офисе пора сменить парадигму управления с «мужской» на «женскую». И это сработало!

Мне бы хотелось, чтобы как можно больше женщин получило возможность проявить себя и достичь успеха. Поэтому мы были очень рады поддержать проект Women IT Week».

Неделя завершалась панельной дискуссией с участием Фионы Гибб (посла Великобритании в Беларуси), Шамилки Самарасина (EPAM), Ольги Щербиной (IFC) и Анастасии Хоменковой (группа компаний Belbiz).

Фиона Гибб заметила, что весь мир сделал большой шаг вперёд на пути гендерного равенства: «Ещё 40 лет назад женщина не могла работать в МИДе Великобритании, и при этом быть замужем – ей приходилось или увольняться, или разводиться. Сейчас вопрос реализации по-прежнему не зависит от женщин на 100% – они ухаживают за детьми, работают по дому. Бытовые заботы не всегда позволяют им реализовать себя, хотя потенциал велик».

«Это влияет и на самооценку, – полагает Шамилка Самарасина, бизнес-консультант EPAM Systems. – Женщины гораздо реже выдвигают свои кандидатуры на повышение по карьерной лестнице. Мы видим это и в EPAM – вопрос глобального масштаба, и мы работаем над его решением.

На первой строчке глобального индекса гендерного равенства – Исландия, на пятой – Швеция. Беларусь занимает вполне неплохое 30 место. Для сравнения, моя родная страна, Шри-Ланка, только на 100 месте».

Разница в оплате труда женщин и мужчин на одинаковых позициях – не миф. Международная организация труда посчитала, что при всех одинаковых условиях в среднем по миру женщины зарабатывают на 23% меньше мужчин. «Основная причина такой разбежки – женщины безоговорочно соглашаются с теми условиями, которые им предлагают, не просят повышения, – рассуждает Ольга Щербина, глава Представительства Международной финансовой корпорации в Беларуси. – Степень зарплатного перекоса отличается в разных сферах: в медицине она минимальна, а в финансовом секторе огромна».

Она сокращается, в том числе благодаря доступу к образованию и технологиям. Интернет позволяет работать из дому, и быть в это же время с детьми, освоить недоступные ранее «мужские» профессии, рассуждает Ольга Щербина.

«Когда я поступала в БГУИР, меня отговаривали. Дескать, это техническое и мужское, и я рискую испортить себе жизнь, – поделилась Анастасия Хоменкова, заместитель директора группы компаний Belbiz. – Такое моральное давление – это тоже разновидность дискриминации.

Хотя счастливая и самореализовавшаяся мама – лучший пример для своих детей. А не уставшая и нерешительная, которая всегда старалась вести себя «как нужно»».

Роль женщины в IT-секторе будет только возрастать. Их способности станут особенно востребованы там, где нужна эмпатия, аналитика, воображение, эмоциональный интеллект. И общество, и экономика только выиграет от вовлечения женщин в IT.

Фото: Глеб Канаш

Интересно? Поделитесь с друзьями!

Похожие статьи

Популярное