Какое отношение имеет Dress-code к монохромности в офисе?
– У нас в офисе Dress-code и мы по нему живем!
– А в чем он заключается?
– Как в чем? Белый верх и черный низ!
– А банты?
– ?..
Про банты я спросила не случайно, ведь только пышно завязанной ленты на косичке или хвосте не хватает для полного соответствия школьной форме.
Какое отношение имеет Dress-code к монохромности в офисе? А если в качестве белого верха будет медицинский халат, а на ногах – черные гольфы? Кто рискнет в таком виде показаться перед клиентами?
Каждый раз, когда слышу про Dress-code в офисе, задаюсь вопросом: о чем говорит этот самый код и, главное, от чего кодируют персонал?
Если HR-служба компании работает адекватно, то претенденты с алкогольной, наркотической, пищевой и прочими социально опасными зависимостями должность не получат! А значит, навязывать тот или иной тип одежды, не обусловленный прямой необходимостью, нет смысла. В конце концов, закрывая определенную вакансию, ставка делается на личность и ее профессиональные навыки.
Попытки унифицировать новых сотрудников вызывают только недовольства. Например, приобретение нескольких единиц высококачественных блуз или рубашек обойдется куда дороже, чем приличных трикотажных маек, а значит, гонорары сотрудников должны покрывать подобные требования руководства. При этом выглядеть дешево и неопрятно в одежде делового стиля (большинство требовательных работодателей под Dress-code понимают именно его) гораздо проще, чем в джинсах. Синтетические ткани, деформированные формы пиджаков, пуговки, не соединяющиеся в области талии, растянутые лацканы, не идеальные стрелки на брюках и в целом неграмотно подобранный Look – все это, к сожалению, реальность. Она опускает на землю во время деловых переговоров, особенно в период кризиса, когда цена достойного костюма для мужчин (в идеале их должно быть несколько, а не один, купленный на свадьбу) превышает месячную зарплату среднестатистического менеджера. А ведь нужно умудриться еще и держать себя в форме, чтобы костюмчик сидел!
Разумеется, нет смысла обсуждать абсолютную необходимость Dress-code для работников с целью корпоративной идентификации, в период массовых гуляний и прочих естественных нужд. Однако и в этом случае каждый имеет право «приколоть свой бантик» на краешке кармана, потому что личность, ценность которой по умолчанию признается с первых дней работы на той или иной должности, нельзя игнорировать.
И вот мы подобрались к ответу на вопрос: «Что же такое Dress-code?»
Всем известно, что по одежке встречают. В момент первой встречи роль одежды как способа общения и манипулирования выходит на первый план. Эта способность гардероба «говорить» и есть Dress-code. Да-да, именно это, а не его соответствие вкусу отдельно взятого босса!
Вообще, сложно понять, как можно намекать на необходимость Dress-code в офисе, где не бывает гостей, где все знают друг друга «сто лет». И вот те на… а джинсики то под запретом, подавай колготочки да пиджачки! Для чего? Чтоб сотрудники не расслаблялись?
Что такое офис: это стены, хаотически развешенные плакаты и календари, 5 компьютеров, 3 урны, жалюзи, микроволновка… И поэтому неловко в джинсах ходить? Железная логика…
Да, мы одеваемся не только ради того, чтобы не было холодно. Есть еще одна сверхзадача – сделать одежду говорящей.
Масса деталей, из которых можно создавать бесконечные комбинации – одежда похлеще конструктора Lego: и развлечет, и образумит, и все нюансы личности проявит! Изнывающие под итальянским солнцем Dolche&Gabbana решили разорвать джинсы не для того, чтобы коленки проветривались, а чтобы подарить еще одну любопытную деталь. Доказать всему миру: «Оставаться собой, но при этом транслировать по средствам Look-а то, что требует ситуация, можно даже в джинсах с разорванными кармашками». Все дело в умении искать баланс, быть гибким и творческим, обладать главным качествами каждого профессионала – смелостью и адекватностью.
О чем говорит одежда сотрудников в вашем офисе?
