Такие выводы можно сделать на основе «Аналитического обзора рынка труда 2-2013», подготовленного Консалтинговой группой «Здесь и Сейчас» в октябре 2013 года.
«В предыдущие годы компании заметно проиндексировали зарплаты, чтобы в той или иной степени компенсировать персоналу потери от девальвации рубля и приблизиться к уровню зарплат на начало 2011 года в долларовом эквиваленте. Поэтому в 2013-м не наблюдается такой активный и бурный рост зарплат различных категорий специалистов», – охарактеризовала ситуацию руководитель проекта «Аналитический обзор рынка труда Беларуси», руководитель департамента рекрутинга «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева. Она добавила, что диапазон зарплат специалистов на одной позиции по-прежнему очень велик, и связывать это можно, прежде всего, с компетенциями и профессиональным опытом. Кроме того, уровень дохода специалиста зависит от сферы или отрасли, в которой он работает. Например, бухгалтер в небольшой компании, оказывающей услуги, будет получать от минимального до среднего значения по рынку, в IT-компании – от среднего до максимального. «Если после кризиса 2011 года расслоение было связано с возможностью компаний компенсировать потери, то сейчас при определении уровня доходов вступают в силу опыт, компетенции и отраслевая специфика», – подытожила Ольга Надточаева. Кроме того, в лидерах по росту зарплат – специалисты, дефицит которых наблюдается на рынке труда: работники складского хозяйства, транспортной сферы, розничной торговли, а также рабочий персонал.
Социальный пакет динамично меняется в связи с ситуацией на рынке. Так, в период кризиса 2011 года для сотрудников было актуальным получить от компании поддержку в виде возможности кредитования, и около 60% участников Обзора говорили о том, что они такие кредиты предоставляют. В 2013 году работодатели готовы были компенсировать своим сотрудникам затраты, связанные с производственным процессом: на мобильную связь, топливо, амортизацию личного автомобиля, поездки, доставку до места работы. Все остальные бонусы несколько потеряли свою популярность. «К сожалению, в белорусских компаниях до сих пор непопулярно медицинское страхование, хотя сотрудники в этом очень заинтересованы, – добавила Ольга Надточаева. – По идее, работодатели должны следовать пожеланиям соискателей и рассматривать эту возможность, но присутствует некое нежелание заниматься этой темой». Положительный момент: практически все компании-респонденты исследования (98%) вкладывают деньги в обучение сотрудников.
Большинство компаний-респондентов запланировало рост доходов своих сотрудников в следующем году. Наиболее интенсивно рост будет происходить в отраслях, которые испытывают острый дефицит кадров, прогнозируют эксперты «Здесь и Сейчас».
Справочно:
Консалтинговая группа «Здесь и Сейчас» готовит регулярные Обзоры рынка труда, начиная с 2003 года. Это исследование содержит подробную информацию о политике вознаграждения, дополнительных выплат и социальных льгот, применяемой в компаниях, работающих на белорусском рынке труда. Обзор – это практический инструмент, который помогает работодателям определять оптимальный уровень вознаграждения для сотрудников с учетом ситуации на рынке, разрабатывать действенную систему мотивации персонала. В процессе подготовки использовано несколько независимых источников, что позволяет обеспечить высокую степень достоверности полученных сведений. Это сведения, предоставленные участниками Обзора, информация департамента рекрутинга «Здесь и Сейчас», полученная в ходе анализа зарплатных ожиданий/предложений соискателей/работодателей, а также данные из открытых источников.
«Аналитический обзор рынка труда 2-2013», который вышел в октябре этого года, — 23-е по счету исследование. Он содержит 120 страниц актуальной информации о рынке труда и его ключевых тенденциях, включая информацию об уровне заработных плат по 146 должностям. Анализируемый период – февраль-сентябрь 2013 года. Кроме того, впервые в качестве бонуса к Обзору Консалтинговая группа «Здесь и Сейчас» подготовила аналитическое спецприложение. Его тема звучит так: «Молодые специалисты: брать подготовленных или растить самим?». Свое мнение по этому вопросу высказали известные эксперты рынка труда.
За дополнительной информацией обращайтесь:
Татьяна Козлова, специалист по PR
Тел. 217-00-62, (029) 775-20-77
E-mail: kozlova@zis.by
