Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о дистанционной занятости, который обязывает работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно.
Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о дистанционной занятости, который обязывает работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно.
Об этом сообщает РИА Новости.
Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи».
В соответствии с законопроектом, дистанционные работники могут заключать трудовой договор и вносить в него изменения с помощью обмена электронными документами. Работодатель же обязан не позднее трех календарных дней со дня заключения договора направить удаленному сотруднику бумажную копию договора по почте заказным письмом с уведомлением.
Сотрудник, работающий вне офиса, может самостоятельно распределять свое рабочее время и время отдыха, если обратное не предусмотрено трудовым договором. По желанию работника сведения об удаленной работе могут не вноситься в трудовую книжку; в этом случае сведения о периоде такой деятельности могут подтверждаться копиями трудового договора, имеющимися в распоряжении дистанционного сотрудника.
Ожидается, что изменения в законодательстве коснутся в основном представителей так называемых свободных профессий, в том числе программистов, журналистов, переводчиков, а также людей с ограниченными возможностями и матерей, остающихся дома для ухода за маленькими детьми.
