Ученые из Технического университета Мюнхена провели исследование.
Изначально женщине скорее отводится роль посредника, а не руководителя.
Ученые из Технического университета Мюнхена провели исследование, призванное определить, как оцениваются и выбираются будущие лидеры в деловых и научных кругах.
Одно из «открытий» немецких ученых — люди, которые принимают решения, подсознательно настроены против кандидатов-женщин, пишет британская газета The Daily Telegraph.
Представляя свои выводы на симпозиуме, исследователи сообщили, что даже если мужчины и женщины на работе ведут себя совершенно одинаково, воспринимается это по-разному. Например, дружелюбие и общительность — большой плюс для мужчин и помеха в продвижении по служебной лестнице для женщин.
Профессор Изабель Вельпе, руководившая исследованием, пояснила: «Есть стереотипы, которые на подсознательном уровне играют решающую роль в оценке служебной эффективности». Лидер должен быть напористым, доминирующим и жестким, а женщины, согласно заложенным в нас стереотипам, кажутся дружелюбными. Поэтому изначально женщине скорее отводится роль посредника, а не руководителя.
Чтобы преодолеть этот стереотип, женщины должны казаться менее веселыми и более надменными, говорится в материалах исследования.
Увлекаться, впрочем, тоже не стоит, предупреждают ученые. Удивительно, но стереотипы зачастую многократно усиливаются в сознании самих женщин, и они не просто перенимают доминирующий стиль руководства у мужчин, но и начинают проявлять откровенную предвзятость к представительницам своего пола. Со своей стороны, женщины-подчиненные, движимые теми же стереотипами, гораздо критичнее воспринимают распоряжения женщин-руководительниц, чем если бы они исходили от боссов-мужчин.
Предыдущие исследования, отмечает газета, также не раз демонстрировали, что высокопоставленные женщины в традиционных коллективах вполне способны «вести себя как мужчина» — дистанцироваться от коллег-женщин и препятствовать их продвижению наверх.
В противоположность этому, в организациях, где не столь предвзято относятся к женщинам, они сами проявляют большую готовность помочь другим работницам подняться по карьерной лестнице.
Проблемами продвижения по службе озаботилось в эти дни и другое популярное англоязычное издание — New York Daily News. Авторы материала обращают внимание на то, что 80% руководителей принимают решения о поощрениях под влиянием стиля человека в одежде. В летнее время многие компании позволяют сотрудникам носить более повседневную одежду — но какую именно степень «повседневности» можно себе позволить?
Издание предлагает несколько простых рекомендаций, которые могут гарантировать, что вы одеты соответствующим образом для работы — независимо от сезона.
— Не рискуйте. Если вы задаетесь вопросом, правильно ли вы оделись в офис, то, вероятно, неправильно.
— Избегайте любых видов спортивной одежды в офисе. Если после работы вам предстоит отправиться на пилатес или теннис, возьмите спортивную одежду с собой.
— Одевайтесь «на уровне». Хорошее правило для запоминания: носи то же, что носит человек, занимающий должность, о которой ты мечтаешь.
— Постарайтесь не обнажать много тела на работе, остерегайтесь полупрозрачных тканей — если, конечно, вы не работаете в ночном клубе.
— Шлепанцы не подходят. Никогда.
— Футболки обычно тоже неуместны — особенно с вызывающими надписями.
Независимо от времени года, напоминает автор статьи, то, как вы одеваетесь, дает другим представление о вашем профессионализме, надежности и компетентности.
