В рамках Всемирной недели предпринимательства прошел круглый стол "Стоит ли бояться утечки мозгов?".
«Эта интересная для меня тема как с теоретической, так и с практической точки зрения. В свое время я учился в США и писал магистерскую диссертацию об утечке мозгов из Германии. Недавно мне попались на глаза данные какого-то социологического исследования, согласно которым процентов 30-40 белорусской молодежи видят свое профессиональное будущее за пределами страны. А так как последние пять лет я живу и работаю в Беларуси, у меня есть возможность наблюдать справедливость этих цифр наяву», — говорит Даниэль Крутцина, управляющий партнер Civitta в СНГ. Даниэль выступил модератором круглого стола на тему «Стоит ли бояться утечки мозгов?», который прошел в рамках Всемирной недели предпринимательства.
— Вы исследовали тему трудовой миграции в Германии. Получается, что тема трудовой миграции интересна и актуальна не только в таких странах, как Беларусь.
— Да, это правда. Это тенденция мирового масштаба, актуальная даже в таких развитых странах, как Германия.
Действительно, трудовая миграция в последние несколько десятков лет является скорее не проблемой, а мировой тенденцией. Связано это с повсеместной доступностью средств передвижения, всемирной интернетизацией или с глобализацией – уже не столь важно. Главное, что тенденция сформирована, о чем свидетельствует внушительный список из иностранных имен участников круглого стола.
Не бегут, а мигрируют по трудовому поводу…
Дмитрий Бурнашев, предприниматель, Enterprise Estonia, Эстония:
«В нашей стране вопрос утечки мозгов или трудовой миграции довольно актуален. С одной стороны, если люди ездят за границу, путешествуют или учатся чему-то новому, получают различный опыт, это хорошо. С другой стороны, если они не возвращаются, а остаются жить в другой стране, это проблема».
Микки Перну, член правления Aaltoes, координатор Всемирной недели предпринимательства в Финляндии, поддержал эту точку зрения:
«Я тоже считаю, что проблемы для экономики и страны начинаются тогда, когда уезжающие на время люди решают остаться за границей навсегда. Нужно сказать, что и в Финляндии были похожие проблемы, может быть только в меньшем масштабе. Еще десять лет назад у нас было очень сложно развиваться стартапам. Сейчас, благодаря правильной политике государства и частным инициативам, ситуация кардинально изменилась, и к нам, наоборот, едут учиться начинать бизнес. Так что на данный момент я не могу сказать, что трудовая миграция является для нашей страны большой проблемой».
Кристс Эвотс, руководитель проекта Garage48, координатор проекта Business Development Lab при Стокгольмской Школе экономики в Риге, Латвия:
«Ситуация в Латвии очень похожа на ситуацию в Эстонии. Наша страна не очень большая и, конечно же, когда соотечественники принимают решение переехать жить и работать в другие страны, это плохо сказывается на нашей экономике. Но я считаю, что таких людей не стоит осуждать. Ведь если ты хочешь открыть свой бизнес и не находишь возможностей или инвесторов в своей стране, совершенно логично их искать за ее пределами. Так поступают многие и это их право».
Что касается Беларуси, действительно ли это так актуально для нас? Гадать не пришлось, ведь на вопрос Даниэля: «Кто из присутствующих хотел бы, по крайней мере, временно уехать работать в другую страну?» зал в прямом смысле наполнился лесом рук.
Почему беларусы покидают страну?
Разбираться с причинами стали все вместе. Одной из первых всплыла тема денег.
«Экономическая ситуация в Беларуси нестабильна. Но это мировое явление, всемирный кризис еще дает о себе знать. При этом в соседних странах, например, в России, а если еще точнее – в Москве, заработные платы намного выше, нежели в Минске. Так сформировался своеобразный белорусский тренд: «А поеду-ка я в Москву, денег заработаю». Как с этим бороться я не знаю, ведь «раздувать» зарплаты экономически нецелесообразно», – высказал свое мнение Александр Кнырович.
Еще одну причину назвала Марина, студентка БГУ – зрительница из зала:
«Студентам не хватает поддержки государства. По окончании университета мы фактически оказываемся на улице, так как большинство компаний не хотят брать на работу неопытных специалистов. В более развитых странах государство развивает специальные программы по поддержке молодых специалистов и их трудоустройству».
Такая точка зрения имеет место быть, хотя бы в противовес мнению, что многие молодые люди выбирают в качестве места обучения иностранные государства из-за того, что не желают быть связаны двухгодичной отработкой. Как говорится, всем не угодишь: кому-то заботы государства мало, а кто-то готов от нее отказаться и самостоятельно ринуться в бой на арене трудоустройства.
Тем не менее, суждение об особой заботе о молодых специалистах в иностранных государствах оказалось ошибочным, о чем сообщил Максим, молодой предприниматель в США, родом из Беларуси:
«Соединенные Штаты не гарантируют студентам ничего после получения ими высшего образования. Здесь действует принцип джунглей: хочешь быть лучшим и чего-то добиться – рви! И это, я считаю, классно».
Порвать этот мир…
Дмитрий Бурнашев подошел к вопросу неформально и нашел психологическую причину миграции из страны: «Сами белорусы плохо отзываются о своей стране, об экономической, социальной, политической ситуации в Беларуси. Многие не верят в то, что здесь что-то может измениться к лучшему. Почему? Для меня это загадка белорусской души!»
Ответа на это вопрос у присутствующих не нашлось. Мое субъективное мнение как человека, увлекающегося психологией, таково: Беларусь – страна скептиков. Причины этого явления кроются, скорее всего, в корнях истории, возможно, в этнографии. Несогласных прошу высказываться в конце статьи, а пока поищем ответ на другой вечный вопрос: Что делать?
Как бороться с трудовой миграцией и нужно ли это делать? В нашей стране принимаются административные методы (отработка после обучения, например). Насколько это правильный путь?
«Административные барьеры по своей сути бессмысленны, – считает Даниэль Крутцина. – Ведь если человек желает уехать, он это сделает. Поэтому я считаю, что нужно создавать лучшие условия в государстве, чтобы люди хотели здесь оставаться или вернуться обратно. Например, предлагать стипендии специалистам, решившим остаться работать на родине, или тем, кто вернулся домой, отучившись в иностранном государстве. Подобную практику мы ввели в США еще в 2001 году, и за годы своего существования она доказала большую эффективность, нежели штрафные санкции и обязательства».
Дмитрий Бурнашев возразил: «С одной стороны, можно решать эту проблему силовыми методами (обязать отработать, грозиться штрафами и так далее). Но, на мой взгляд, и здесь я с вами согласен, такие методы проблему не снимут, а лишь отложат на время. С другой стороны, ее можно «заливать» деньгами: обеспечивать молодых специалистов квартирой, машиной, ипотекой и грантами. Но это требует больших финансовых вливаний, на всех может не хватить.
Однако есть еще один способ решения проблемы, более длительный, но в тоже время самый, на мой взгляд, эффективный. Нужно положиться на людей с мечтой, на тех, кто поездил по миру, увидел что-то интересное, и решил сделать то же самое у себя. Посмотрите на сегодняшнее мероприятие, загляните в расписание Недели, посетите семинары или тренинги белорусских бизнесменов. Разве лет десять назад можно было себе представить такое развитие? Люди, которые все это сделали ЗДЕСЬ, своим примером доказывают, что ситуацию можно изменить».
Вместо заключения
Закрыть тему хотелось бы примером из истории, рассказанным Даниэлем:
«До ХV века Китай был самой великой державой мира, очень много изобретений пришло в мир оттуда (бумага, печать, порох и прочее). Почему через сотню лет пальму первенства перехватила Европа? Потому что в свое время один из китайских императоров, опасаясь за свою власть, принял решение не вести торговлю с иными странами, распустить морской флот и «закрыться» в себе. Но, лишив страну возможности обмениваться опытом, он лишил ее возможности развиваться».
Так давайте снимать запреты, ментально раскрепощаться, любить себя и верить в свою страну!
