Если в январе 2012 года у нас было около 7% предприятий, применяющих гибкие системы оплаты труда, то к концу года их доля выросла до 57%».
Количество предприятий и организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, в Беларуси за 2012 год значительно возросло.
Об этом сообщил, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА, первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник.
«Прошлый год стал базовым для решения этого вопроса. Мы провели семинары в каждой области, достигли определенного результата. Если в январе 2012 года у нас было около 7% предприятий, применяющих гибкие системы оплаты труда, то к концу года их доля выросла до 57%», — сказал Петр Грушник. Он отметил, что мониторингом охвачено 4 тыс. 49 предприятий и организаций республики.
Использование гибких систем оплаты труда является эффективной возможностью для нанимателей адекватно оценивать вклад каждого работника в успехи предприятия. Первый замминистра труда и соцзащиты выразил уверенность, что их внедрение стало одним из факторов, способствовавших выходу на зарплату в $500 в эквиваленте по итогам минувшего года. Этот инструмент следует активно использовать для достижения поставленных социально-экономических задач и в 2013 году, считает он.
«В этом году мы уйдем немного от территориального принципа, будем подключать республиканские органы госуправления (концерны, ведомства). Такие планы уже сформированы, и мы их будем реализовывать», — добавил Петр Грушник.
