Специалисты HeadHunter Беларусь проанализировали около 13 000 вакансий в Беларуси, размещенных на сайте в августе, и составили рейтинг самых высокооплачиваемых.
Лето не внесло изменений в рейтинги выскооплачиваемых вакансий. По прежнему самую высокую зарплату предлагают руководителям и ИТ-специалистам. При этом именно этих специалистов труднее всего найти.
Специалисты HeadHunter Беларусь, проект TUT.BY проанализировали около 13 000 вакансий в Беларуси, размещенных на сайте в августе, и составили рейтинг самых высокооплачиваемых.
|
№ |
Вакансия |
Зарплата |
Сфера деятельности компании |
|
1 |
директор по транспортной и складской логистике |
до 6000 USD |
крупная розничная сеть |
|
2 |
product manager |
от 1000 до 5000 EUR |
ИТ-компания (разработка игр, приложений) |
|
3 |
математик-аналитик |
от 5000 USD |
ИТ-компания |
|
4 |
директор IT-департамента |
от 5000 USD |
крупная иностранная компания (услуги, ВЭД) |
|
5 |
менеджер по продажам |
до 5000 EUR |
продажа компьютерной техники |
|
6 |
руководитель разработки программного обеспечения для банкоматов |
от 3000 до 4000 USD |
банк |
|
7 |
Senior Java Developer |
от 4000 USD |
ИТ-компания |
|
8 |
финансовый директор |
от 3000 EUR |
холдинг |
|
9 |
управляющий проектом строительства |
от 3000 EUR |
иностранное предприятие |
|
10 |
главный инженер |
от 3000 USD |
транспортная компания |
* Рейтинг составлен на основе вакансий, в которых указана заработная плата.
Директор HeadHunter Беларусь, проект TUT.BY Светлана Шапорова отметила: «Примечательно, что менеджер по продажам имеет возможность заработать больше, чем руководитель департамента в крупной компании. Однако стоит отметить, что зарплата менеджера по продажам состоит из оклада и процента от продаж, поэтому может варьироваться от месяца к месяцу».
Самые высокие зарплаты, как правило, предлагают работодатели в столице. Однако высокооплачиваемые вакансии нередко появляются и в других городах страны. В регионах самые большие зарплаты предлагают в сфере информационных технологий. Но до столичных они не дотягивают.
В Гродно в июле-августе самую большую зарплату айтишнику предлагали в размере 2400 долларов, в Бресте — от 2100 до 2700 долларов.
Среди высокооплачиваемых вакансий в регионах также значится водитель с личным автомобилем — в Гродно его приглашают на зарплату 2 тыс. долларов. В Бобруйске управляющему объектами недвижимости предлагают от 2 тыс. долларов.
Особенность рейтинга вакансий, предлагаемых в регионах Беларуси этим летом — частые предложения удаленной работы для ИТ-специалистов от российских работодателей. Некоторые компании предлагают временную удаленную работу, а некоторые — с перспективой открытия офиса в городе. ИТ-специалисты востребованы не только в Беларуси, но и в других странах, что и объясняет интерес российских компаний к белорусским профессионалам. Специфика работы в ИТ-сфере позволяет специалистам работать в качестве фрилансеров, внештатных работников, оставаясь в своем родном городе.
Безусловно, средняя зарплата в стране совсем другая.
* Номинальная начисленная средняя заработная плата работников по отдельным видам экономической деятельности в июле 2013 года
Характерно, что среди прочих на рынке труда не хватает работников также из числа самых высокооплачиваемых, например, менеджеров по продаже и IT-специалистов.
Как отметил в комментарии для Naviny.by HR-директор компании «Альторос» Сергей Шамбер, спрос на айтишников сегодня колоссальный. При этом необходимо отметить, что в Беларуси достаточно вузов, которые готовят специалистов в сфере IT. Однако, считает Сергей Шамбер, качественно подготовки таких специалистов недостаточное: «При поступлении на работу выпускников необходимо переучивать». Чтобы этот процесс шел проще, IT-компании организовывают различные курсы, обучающие семинары и так далее.
Сергей Шамбер обратил внимание на то, что в вузах часто работают пожилые преподаватели, молодежь не задерживается, ведь зарплаты в образовании в разы меньше, чем в IT-сфере. «При этом, — отметил HR-директор компании «Альторос», — в нашей компании есть программисты, которые помимо основной работы преподают в вузах. Людям нравится сам процесс».
Сергей Шамбер также отметил, что нехватка специалистов в IT-сфере является отражением не только общей демографической ситуации в стране, но и проблемы трудовой эмиграции. Большинство белорусских программистов уже работают на западных заказчиков: «Айтишники эмигрируют — не в Россию, как это было раньше, а в Европу и США. Например, только из нашей компании ежегодно уезжает за рубеж 5 человек».
Людей привлекают более высокие зарплаты и социальный пакет, который особенно привлекателен в странах Северной Европы.
